Начисление заработной платы. Начисление заработной платы

• Название: Начисление заработной платы
• Дата: 10.04.2018
• Размер: 17.84 Kb.
• Имя файла: Начисление заработной платы.docx
• Тип: Документы; #40768

Начисление заработной платы
1. Для этого перейдите в раздел "Зарплата и кадры" и выберите пункт "Все начисления".

2. В журнале начислений зарплаты нажмите кнопку "Создать"->"Начисление зарплаты".

3. В открывшейся форме нового документа Начисление зарплаты:

• 
  Укажите месяц начисления.
  
• 
  Укажите  подразделение.
  
• 
  Нажмите кнопку "Заполнить".
  

4. Во вкладке «Начисления», мы можем просмотреть все начисления по работникам. Если обходимо сделать начисления «Районный коэффициент» и «Северная надбавка», то для этого нужно перейти в раздел «Зарплата и кадры» -> «Порядок учета зарплаты» ->закладка «Территориальные условия» устанавливаем флажки в пунктах «Северная надбавка» и «Надбавка по районному коэффициенту». Для того чтобы произошло начисление по «Северной надбавке» нужно перейти в раздел «Зарплата и кадры» -> «Сотрудники» ->выбрать сотрудника и в разделе «Северная надбавка» установить коэффициент.

И затем в «Начислении зарплата» нажать кнопку «Заполнить».
НДФЛ

1. 
   Для этого перейдите в раздел "Зарплата и кадры" и выберите пункт "Все документы по НДФЛ".
   
2. 
   В журнале «Все документы по НДФЛ» нажмите кнопку «Создать» -> «Заявление на вычеты по НДФЛ»
   
3. 
   Далее указываем:
   

- организацию;

- сотрудника;

- месяц;
- дату создания заявления.

Нажимаем кнопку «добавить» -> выбираем соответствующие вычеты, в зависимости от количества иждивенцев -> «Провести и закрыть».

Снова возвращаемся в раздел «Зарплата и кадры» -> «Все начисления» -> «Заполнить». После этого во вкладке «НДФЛ» появляются удержания.
Больничный лист

1. 
   В журнале начислений зарплаты нажмите кнопку "Создать"-> «Больничный лист».
   

В шапке документа следует выбрать месяц начисления, дату регистрации, работника.

На вкладке «Главное» указывают:

• 
  Номер листка нетрудоспособности.
  
• 
  Если данный больничный лист — продолжение предыдущего, ставится соответствующая отметка, и по ссылке выбирается нужный документ.
  
• 
  Причина нетрудоспособности. Выбирается из предложенного программой списка – заболевание или травма; отпуск по беременности и родам или др.
  
• 
  Срок освобождения от работы. Даты указываются согласно больничному листку.
  
• 
  Если в больничном листке есть запись о нарушении режима, в данном документе программы следует указать дату снижения пособия.
  
• 
  Процент оплаты. По умолчанию программа устанавливает 60,00. При необходимости процент можно изменить.
  
• 
  Суммы начисленного пособия и среднего заработка. Они уже рассчитаны и заполнены, на основании имеющихся в программе данных о заработке сотрудника в предыдущие два года. Согласно действующему законодательству, если причиной больничного было выбрано заболевание или травма работника (кроме травм на производстве), оплату первых трех дней нетрудоспособности программа начисляет за счет работодателя, а остальных дней – за счет Фонда социального страхования.
  

Если данные о заработке в программе отсутствуют, пособие автоматически рассчитывается «по минимуму». При необходимости доходы сотрудника за предыдущие годы можно указать вручную, для этого следует перейти по ссылке «Изменить» (рядом с суммой среднего заработка).

На вкладке «Дополнительно» больничного листа должен быть указан вид ограничения пособия. По умолчанию установлено ограничение предельной величиной базы для начисления страховых взносов, также доступны варианты «в размере ММОТ» или по максимальному размеру ежемесячной страховой выплаты.
Начисление отпуска

1. 
   В разделе «Зарплата и кадры» -> «Сотрудники», выделяем нужного сотрудника -> «Оформить документ» -> «Отпуск».
   
2. 
   В окне «Отпуск» указываем:
   

- месяц начисления;

- организацию;

- сотрудники.

На вкладке «Главная» указываем «Период отпуска» -> «Основание» (Н-р – заявление работника) -> «Предоставляется за период работы» -> «Провести и закрыть».
Удержание по исполнительному листу

1. 
   В разделе «Зарплата и кадры» -> «Сотрудники» -> «Оформить документ» -> «Исполнительный лист».
   
2. 
   В поле «Получатель» программа предлагает выбор из справочника контрагентов, поэтому получателя (им может быть физическое или юридическое лицо) необходимо предварительно занести в этот справочник.
   

Период удержания и способ расчета заполняются согласно полученному организацией исполнительному документу. Если окончание периода не указывать, программа будет выполнять удержание каждый месяц. Для способа расчета предусмотрено три варианта: процентом, долей или фиксированной суммой.

Исполнительный лист не выполняет бухгалтерских проводок и не имеет печатной формы.

После все выполненных удержаний и начислений необходимо вернуться в раздел «Зарплата и кадры» -> «Все начисления» и снова нажать кнопку «Заполнить».