|
|
Направление подготовки 40. 03. 01 Юриспруденция 4 курс на базе среднего общего образования
Направление подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»
4 курс на базе среднего общего образования
(профиль – правоприменительная деятельность)
ВОПРОСЫ к экзамену
Трудовое право
Понятие рабочего времени. Норма рабочего времени.
Виды рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены). Сокращение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы: понятие, применение, гарантии работникам. Работа в ночное время.
Режим рабочего времени. Основные виды режимов рабочего времени.
Ненормированный рабочий день. Отличие ненормированного рабочего времени от сверхурочных работ. Работа в режиме гибкого рабочего времени, отличие гибкого рабочего времени от неполного рабочего времени.
Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени.
Разделение рабочего дня на части. Вахтовый метод работы.
Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых.
Еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие, праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни.
Понятие и виды отпусков. Продолжительность основных отпусков.
Дополнительные отпуска – понятие, продолжительность, случаи предоставления.
Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок и очередность предоставления отпусков. График отпусков.
Продление, перенесение, разделение отпусков. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Предоставление отпуска при увольнении.
Отпуск без сохранения заработной платы. Случаи и порядок предоставления.
Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком. Отпуск при усыновлении (удочерении) ребенка.
Освобождение работника от работы.
Общая характеристика оплаты труда. Понятие заработной платы. Формы оплаты труда. Системы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров.
Государственные гарантии в отношении оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда.
Установление и выдача заработной платы. Порядок, место, сроки выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.
Средняя заработная плата.
Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.
Нормирование труда.
Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций в трудовом праве. Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты.
Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки, служебные поездки, переезде на работу в другую местность.
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.
Гарантии работникам при временной нетрудоспособности. Иные гарантии и компенсации.
Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников. Независимая оценка квалификации.
Ученический договор.
Понятие и содержание дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.
Понятие и виды поощрений работников. Порядок применения поощрений.
Понятие и виды ответственности в сфере труда. Общая характеристика дисциплинарной ответственности работников. Дисциплинарный проступок.
Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
Понятие, виды структура и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Материальная ответственность работника перед работодателем. Пределы материальной ответственности, обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
Ответственность по договору о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Определение размера ущерба, причиненного работодателю. Установление размера ущерба и причины его возникновения. Порядок взыскания ущерба с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
Общая характеристика охраны труда. Правовой статус работников и работодателей в сфере охраны труда.
Требования охраны труда. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования. Организация охраны труда.
Специальная оценка условий труда. Государственная экспертиза условий труда.
Обеспечение прав работников на охрану труда.
Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Защита трудовых прав. Способы защиты трудовых прав. Самозащита трудовых прав.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
Понятие и виды трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры.
Комиссии по трудовым спорам (КТС): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС. Порядок исполнения решений КТС. Обжалование решений КТС.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
Общая характеристика коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей. Примирительные процедуры. Уклонение от участия в примирительных процедурах. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора. Незаконные забастовки.
Объявление и проведение забастовки. Орган, возглавляющий забастовку. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.
Правовое положение работников в период проведения забастовки.
Заведующий кафедрой конституционного
и муниципального права,
д.ю.н., профессор Г.Н. Комкова
ЗАДАНИЯ
по трудовому праву
Методические рекомендации по написанию контрольной работы.
Перед написанием работы необходимо изучить литературу, предложенную в списке, прилагаемом к заданию или другую, выбранную студентом. Работу необходимо писать самостоятельно, при использовании цитат других авторов ставить соответствующие сноски.
Освещать первый – теоретический вопрос необходимо с примерами по конкретным государствам.
Второе – практическое задание начинается с ответа на поставленный в задаче вопрос.
К работе обязательно прилагается список используемой литературы.
Объем контрольной работы должен составить от 10 до 15 листов.
Выбор варианта зависит от последней цифры зачетной книжки:
1,2 – вариант 1; 3,4 – вариант 2; 5,6 – вариант 3; 7,8 – вариант 4; 9,0 – вариант 5
Вариант 1
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий.
2. Е.А. Гладилин заключил с ООО «Выгода» гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг сроком на один год. В соответствии с этим договором Е.А. Гладилин был обязан лично осуществлять уборку территории ООО «Выгода» каждый день с 8.00 до 12.00, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Выгода» и распоряжениям начальника хозяйственного отдела ООО, а ООО выплачивало ему вознаграждение два раза в месяц. Необходимые инструменты ООО согласно договору предоставляло Е.А. Гладилину на период осуществления уборки.
Правомерно ли в данном случае заключение такого гражданско-правового договора? Если нет, то какие последствия могут наступить для ООО «Выгода»? Как Е.А. Гладилин может защитить свои права?
Вариант 2
1. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
2. . Глущина П.П. работала контролером в магазине № 34 сети магазинов «Зимушка», структурное подразделение не было указано в трудовом договоре. Согласно приказу директора № 56 от 28 апреля 2007 г. ей надлежало с 01 мая работать в магазине № 59. На работу в магазин № 59 Глущина П.П. не вышла, несмотря на то, что с приказом была ознакомлена. В результате этого Глущина П.П. была привлечена к дисциплинарной ответственности – выговору за неисполнение приказа директора. Согласно штатному расписанию должность контролера в магазине № 59 была вакантна.
Глущина П.П. обратилась в суд с иском об оспаривании дисциплинарного взыскания.
Какое решение должен вынести суд?
Вариант 3
1. Понятие и виды ответственности в сфере труда. Общая характеристика дисциплинарной ответственности работников. Дисциплинарный проступок.
2. Рассчитайте норму рабочего времени за июнь 2017 года для 40-часовой и 36-часовой рабочей недели.
Вариант 4
1. Материальная ответственность работника перед работодателем. Пределы материальной ответственности, обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
2. М.И. Петрова работала продавцом в ООО «Торг-М». В соответствии с положением о премировании в данной организации квартальная премия выплачивалась мужчинам в размере 10 000 р., а женщинам – в размере 9 000 р. Посчитав такие различия в размере премии неправомерными, М.И. Петрова обратилась в КТС указанной организации с требованием взыскать разницу в размере премий за последний квартал и компенсацию морального вреда в размере 5 000 р. КТС вынесла немотивированное решение в пользу работодателя. Не согласившись с этим решением, М.И. Петрова обратилась в суд с теми же требованиями. Суд взыскал в пользу М.И. Петровой разницу в размере премии, но отказал во взыскании компенсации морального вреда, сославшись на то, что были нарушены имущественные права М.И. Петровой, а в законе специально не оговорена возможность компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника.
Оцените правомерность действий работодателя, М.И. Петровой, КТС и суда.
Вариант 5
1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
2. Рассчитайте среднюю заработную плату работника (для целей, не связанных с оплатой отпусков) за 5 рабочих дней, если его заработная плата составляла 10 000 р., а один раз в три месяца ему выплачивалась квартальная премия в размере 5 000 р. Расчетный период – 12 месяцев. Количество фактически отработанных в этот период дней – 247. Периодов, исключаемых из расчетного периода за указанный промежуток времени не было. Суммированный учет рабочего времени не установлен.
Заведующий кафедрой конституционного
и муниципального права,
д.ю.н., профессор Г.Н. Комкова |
|
|
Скачать 81.5 Kb.