осуществляется заключительный контроль в организации?
-1
|
после, выполнения запланированных работ
|
-2
|
до фактического начала выполнения работ
|
-3
|
в ходе проведения определенных работ
|
-4
|
тогда, когда удобно руководителю
|
-5
|
после достижения поставленных целей
|
В-85
|
Определяются следующие фазы жизненного цикла организации:
|
-1
|
рождение, детство, юность, зрелость, старение, возрождение
|
-2
|
создание, становление, развитие, возрождение
|
-3
|
рождение, зрелость
|
-4
|
рождение, зрелость, возрождение
|
-5
|
создание, развитие, зрелость, старение
|
В-86
|
Каким методам управления, организациями принадлежит ведущая роль всовременных условиях?
|
-1
|
экономическим
|
-2
|
социально-психологическим
|
-3
|
организационно-распорядительным
|
-4
|
распорядительным
|
-5
|
социально-экономическим
|
В-87
|
Товарный тип организации службы маркетинга можно рекомендовать организациям:
|
-1
|
производящих широкую номенклатуру продукции
|
-2
|
подразделения которых располагаются на обширной территории
|
-3
|
когда ассортимент продаваемых фирмой товаров невелик
|
-4
|
производящих ограниченную номенклатуру продукции
|
-5
|
когда ассортимент продаваемых фирмой товаров велик
|
В-88
|
Какой метод оценки персонала применяет анализ кадровых данных?
|
-1
|
источниковедческий
|
-2
|
анкетирование
|
-3
|
ранжирование
|
-4
|
наблюдение
|
-5
|
социологический опрос
|
В-89
|
Метод ценообразования, меньше всего связанный с изменением спроса, - это метод:
|
-1
|
психологический
|
-2
|
ориентированный на уровень цен конкурентов
|
-3
|
дифференцированных цен
|
-4
|
затратный
|
-5
|
умеренный
|
В-90
|
Ценовое стимулирование сбыта предполагает:
|
-1
|
временное снижение цен на конкретные товары
|
-2
|
установление цен на уровне цен конкурентов
|
-3
|
установление цен по затратному методу
|
-4
|
увязывание уровня цен со спросом
|
-5
|
увязывание уровня цен с предложением
|
В-91
|
Канал прямого маркетинга предполагает:
|
-1
|
отсутствие уровня посредников
|
-2
|
прямые связи производителя с оптовиками
|
-3
|
объединение нескольких производителей
|
-4
|
прямые связи производителя с розничными торговцами
|
-5
|
прямые связи производителя с посредниками
|
В-92
|
Если Вам придется объяснять, что представляет собой функция планирования, то Вы скажете что это:
|
-1
|
установление целей и задач развития объектов управления, определение путей и средств их достижения
|
-2
|
установление целей организации
|
-3
|
определение путей и средств выполнения заданий
|
-4
|
определение способов достижения целей организации
|
-5
|
моделирование действий организации
|
В-93
|
Маркетинговые системы, построенные на основе единоличной собственности, называются:
|
-1
|
корпоративными
|
-2
|
горизонтальными
|
-3
|
управляемыми
|
-4
|
договорными
|
-5
|
вертикальными
|
В-94
|
Организация, которая имеет однозначные внутренние взаимосвязи жесткую регламентацию всех сторон деятельности это:
|
-1
|
основная
|
-2
|
первичная организация
|
-3
|
органическая организация
|
-4
|
вторичная организация
|
-5
|
на корпоративном уровне
|
В-95
|
Под планированием понимают:
|
-1
|
отделённый вид управленческой деятельности, который определяет перспективу и будущее состояние организации
|
-2
|
вид деятельности
|
-3
|
перспективу развития
|
-4
|
состояние организации
|
-5
|
интеграцию видов деятельности
|
В-96
|
Организационное планирование осуществляется:
|
-1
|
на всех уровнях управления
|
-2
|
только на высшем уровне управления
|
-3
|
на высшем и среднем уровнях управления
|
-4
|
на среднем уровне управления
|
-5
|
определение потребностей подчиненных
|
В-97
|
Укажите неверное высказывание о правоспособности фирмы:
|
-1
|
правоспособность фирмы определяется рациональной организацией маркетинговой деятельности
|
-2
|
правоспособность означает наличие у фирмы юридического основания заниматься продажей туристских услуг
|
-3
|
правоспособность подтверждается регистрацией в торговом реестре
|
-4
|
правоспособность фирмы определяется национальным законодательством
|
-5
|
правоспособность подтверждается лицензией, патентом
|
В-98
|
Для сокращения потребности в контроле целесообразно:
|
-1
|
создавать организационные и социально-психологические условия для персонала
|
-2
|
создавать соответствующие социальные условия для персонала
|
-3
|
создавать соответствующие организационные условия для персонала
|
-4
|
постоянно совершенствовать систему стимулирования труда персонала
|
-5
|
постоянно повышать квалификацию персонала
|
В-99
|
Контроль должен быть:
|
-1
|
объективным, деловым, эффективным, систематическим и гласным
|
-2
|
объективным и гласным
|
-3
|
гласным и действенным
|
-4
|
эффективным
|
-5
|
текущим
|
В100
|
Как следует понимать мотивы престижа?
|
-1
|
попытки работника реализовать свою социальную роль взять участие в общественно важной работе
|
-2
|
попытки работника занять высшую должность в организации
|
-3
|
попытки работника получать высокую зарплату
|
-4
|
попытки работника взять участие в общественной работе
|
-5
|
попытки работника иметь влияние на других людей
|
Скачать 54.5 Kb.