ОТЧЁТ_Преддипломная практика. О. С. Голощапова Руководитель клиентской
 Скачать 66.6 Kb.
|
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Факультет экономики и права Направление подготовки 40.03.01 Юриспруденция Профиль: правоприменительный ОТЧЕТ о прохождении преддипломной практики ____________________Артемьева Татьяна Геннадьевна ____________________________ (Ф.И.О. студента) Студента 5 курса, учебная группа № _ Ю-31-20______ Место прохождения практики: Юридическая компания «Аверс»______________________ Срок прохождения практики с 01.03.2023 г. по 12.04.2023 г. Руководители по практической подготовке: от Академии Р.А.Абрамовский Доцент кафедры теории и права, уголовно-правовых дисциплин от профильной организации О.С.Голощапова Руководитель клиентской службы (на правах отдела) (И.О. Фамилия) (должность) Отчет подготовлен _________________ _ Т.Г.Артемьева____ (подпись студента) (И.О. Фамилия студента) Челябинск, 2023 г. ОГЛАВЛЕНИЕ Общая часть...................................................................................................3 Цель и задачи практики................................................................................3 Характеристика профильной организации.................................................4 Описание исследовательского проекта.....................................................17 Заключение..................................................................................................25 Список использованных источников и литературы................................26 Совместный рабочий график (план)..........................................................27 Индивидуальное задание на практику......................................................30 Отзыв о работе студента в период прохождения практики....................32 Отзыв-характеристика о результатах прохождения практики...............33 ОБЩАЯ ЧАСТЬ ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ Цель прохождения практики – закрепление знаний и умений, приобретенных обучающимися в результате освоения теоретических курсов по основным юридическим дисциплинам, формирование практических навыков, способствующих комплексному проявлению профессиональных компетенций. Задачи практики: закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения; формирование навыков организационной работы (организация рабочего места, выбор методов работы, планирование деятельности, поиск организационно-управленческих решений в профессиональной деятельности); совершенствование деловых качеств студента (дисциплинированность, ответственное отношение к порученным заданиям, внимательность при работе с документами, работа в составе группы, умения в пользовании нормативно-правовой базой); развитие коммуникативных навыков (умение слушать и понимать клиентов, устанавливать с ними хорошие деловые взаимоотношения, консультировать клиентов); воспитание у студентов уважения к профессии юриста, развитие необходимых качеств для успешного проведения специфических юридических действий; решение профессиональных задач и проблемных ситуаций в условиях риска и неопределенности, исходя из особенностей организации; осуществление сбора, анализа и обработки данных для подготовки отчета по практике и их использование в учебном процессе и дальнейшей научно-исследовательской деятельности. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФИЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ I. Структура профильной организации. В соответствии с Положением «О Пенсионном Фонде РФ» от 27 декабря 1991г. № 2122-1. Руководство ПФР осуществляется правлением ПФР и его постоянно действующим исполнительным органом - исполнительной дирекцией. В состав правления ПФР входят по должности председатель, первый заместитель, заместители председателя правления и исполнительный директор ПФР, а также управляющие двенадцатью отделений ПФР. В состав правления ПФР могут входить представители общественных, религиозных и государственных организаций, объединений, учреждений и предприятий, деятельность которых связана с защитой интересов пенсионеров, инвалидов и детей. В работе правления ПФР могут принимать участие с правом совещательного голоса управляющие отделениями ПФР по республикам в составе Российской Федерации, руководители министерств и ведомств Российской Федерации, Банка России. Организационная структура Пенсионного фонда Российской Федерации выглядит следующим образом: Организационная структура Пенсионного фонда РФ  Система Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов имеет трехуровневую структуру: 1) центральный аппарат (Исполнительная дирекция ПФР, Ревизионная комиссия ПФР); 2) отделения ПФР в субъектах Российской Федерации; 3) управления (самостоятельные отделы) ПФР в городах (районах). Руководство Пенсионного фонда России осуществляет Правление и его постоянно действующий орган - Исполнительная дирекция. Дирекции подчиняются отделения в республиках в составе РФ, отделения в национально-государственных и административно-территориальных образованиях. На местах (в городах, районах) имеются уполномоченные Фонда. Отделения обеспечивают организационную работу по сбору взносов на социальное страхование, финансирование органов социального обеспечения, региональных программ социального обеспечения, а также контроль над расходованием средств. В связи с приказом УПФР в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) от 30 сентября 2009 г. № 237-оп структура государственного учреждения, действующая с 01 октября 2009 года представлена в приложении 1. Субъектами обязательного пенсионного страхования являются федеральные органы государственной власти, страхователи, страховщик и застрахованные лица. Таким образом, в Законе отражены особенности и специфика обязательного пенсионного страхования. Для него свойственны руководящая роль государств и его организаторская и законотворческая функции. Государственная форма организации обязательного пенсионного страхования предопределяет существование в этом виде страхования единственного страховщика, т. е. субъекта, берущего на себя обязательство возместить страхователю ущерб или выплатить страховую сумму. Таким субъектом выступает государство, а точнее — ПФР. Монопольное положение ПФР в роли страхователя объясняется необходимостью осуществлять в соответствии с Конституцией РФ и российским пенсионным законодательством на всей территории страны и в отношении всех граждан единую пенсионную политику и использовать единую пенсионную систему. Объектами могут быть граждане России, иностранцы и лица без гражданства, которые занимались определенным видом общественно полезной деятельности. Это могут быть работники предприятий и организаций, государственные служащие, военнослужащие, работники правоохранительных органов, учащиеся, студенты, курсанты учебных заведений и другие категории граждан, на которых распространяется государственное социальное страхование. II. Основные направления деятельности профильной организации. Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Копейске Челябинской области (межрайонное) создается в соответствии с Соглашением между Пенсионным фондом Российской Федерации и администрацией г. Копейск Челябинской области о передаче Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области полномочий по назначению и выплате государственных пенсий от 23 марта 2001г., постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации № 83 от 14.05.2001г., по решению Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области. Управление входит в структуру Пенсионного фонда Российской Федерации и подчиняется Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области, является правопреемником Управления социальной защиты населения города Копейск в части назначения государственных пенсий, а также выплаты государственных пенсий и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров. Финансирование расходов на содержание осуществляет Пенсионный фонд РФ через Отделение. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией, ФЗ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991г. № 2122-1, решениями Правления ПФР, Исполнительной дирекции ПФР и Отделения, а также настоящим Положением. Управление обеспечивает выявление, регистрацию и плательщиков взносов в ПФР, ведение банка данных плательщиков взносов, организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования, организацию работы по учету поступления налога в ПФР и целевому сбору, экономический анализ и прогнозирование бюджета, привлечение добровольных взносов физических и юридических лиц в ПФР, составление и представление в Отделение заявок на финансирование выплаты, пенсии и социальных пособий, целевое и рациональное использование средств, контроль за перечислением остатков средств ПФР в Отделение, составление и представление в Отделение сметы доходов и расходов на содержание Управления, своевременное назначение, перерасчет и доставку государственных пенсий и пособий, контроль за правильностью оформления документов, ведение базы данных по пенсионерам, оказание правовой помощи работодателям, осуществляющим представление граждан к назначению и перерасчету пенсий, прием граждан, рассмотрение их обращений, заявлений и жалоб по вопросам, относящимся к компетенции Управления, принятие по ним соответствующих мер, ведение разъяснительной работы среди населения, защиту конфиденциальной информации, ведение справочно-кодификационной работы по законодательству, представительство в суде и арбитражном суде при рассмотрении вопросов пенсионного обеспечения и страхования, уплаты взносов в ПФР, организацию архивирования документации, связанной с пенсионным обеспечением и сбором взносов в ПФР, организацию и хранение документов индивидуального учета в системе государственного пенсионного страхования в Управлении, где создаются архивы документов персонифицированного учета, выполнение мероприятий по гражданской обороне и мобилизационной подготовке. В ПФР организационная структура строится на принципах ценности человеческих ресурсов, соблюдения норм трудового законодательства, стабильности трудовых отношений, понимания ответственности кадровых служб за функционирование всей системы Пенсионного фонда Российской Федерации, необходимости привлекать к работе в ПФР только лучший персонал, эффективно его использовать, способствовать его развитию и профессиональному росту, а также устанавливать нужные направления работы персонала с определенными целями в соответствии с рыночными требованиями, то есть правильное понимание тех психологических, социальных и производственных факторов, которые влияют на решение сотрудников о закреплении на рабочих местах. Руководство Управлением осуществляет начальник, который назначается на должность приказом управляющего Отделением. Начальник Управления несет всю полноту ответственности за выполнение возложенной на Управление, является распорядителем средств, выделяемых на выплату государственных пенсий и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти, несет ответственность за правильное использование этих средств, принимает решения о назначении /перерасчете/ государственных пенсий, об удержаниях из пенсий, издает приказы и дает указания, обязательные для работников управления, обеспечивает подбор, расстановку кадров н их обучение на рабочем месте, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками управления, без доверенности действует от имени Управления, распоряжается его имуществом и заключает договоры в пределах компетенции, определенной Правлением ПФР, выдает доверенности и решает другие вопросы, отнесенные к ею компетенции. Непосредственно в подчинении у начальника Управления Пенсионного Фонда в городе Копейск находятся: 2 заместителя начальника УПФР в г. Копейске Челябинской области (межрайонное); отдел назначения и перерасчета пенсий; клиентская служба (на правах отдела) группа (отдел) социальных выплат; отдел персонифицированного учета; главный специалист-эксперт(по кадрам и делопроизводству); главный специалист-эксперт(юрисконсульт); административно-хозяйственная группа. Назначение кадров на должности заместителя начальника Управления, главного бухгалтера, осуществляет управляющий ОПФР по Челябинской области исключительно по согласованию с Отделением. Всего в штате УПФР в г. Копейске Челябинской области (межрайонное) числится 88 штатных единиц. Из них 19 в отделе назначения и перерасчета пенсий, 5 относятся к группе социальных выплат, 8 в отделе персонифицированного учета, 15 в отделе взаимодействия со страхователями, 6 в отделе оценки пенсионных прав застрахованных лиц, 20 в клиентской службе, двое состоят в административно-хозяйственной группе и 8 являются обслуживающим персоналом(водитель, уборщики, слесарь). Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Копейске Челябинской области (межрайонное) утверждены приказом начальника. Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда. Они обязательны для исполнения работниками. Работник, поступающий на работу в УПФР в г. Копейске Челябинской области (межрайонное) должен соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой должности, на которую он претендует. При поступлении на работу он обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, страховой номер индивидуального лицевого счета, документы воинского учета, документ о6 образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, дополнительные документы для оформления допуска к государственной тайне (при поступлении на работу со сведениями, составляющими государственную тайну). В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. При приеме на работу работнику устанавливается испытательный срок. Соглашение об установлении испытательного срока должно оформляться в письменной форме. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. На всех работников, проработавших в УПФР в г. Копейске Челябинской области (межрайонное) свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Увольнение работников УПФР в г. Копейске Челябинской области (межрайонное) производится по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим законодательством. Днем увольнения работника является последний день его работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка, по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой, и с ним производится окончательный расчет. Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными актами о труде, а также заключенными с ними трудовыми договорами. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов) с двумя выходными днями. Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среда, четверг установлено с 8 часов до 17 часов, в пятницу – с 8 часов до 15 часов 45 минут, перерыв на обед 45 минут с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час. В целях улучшения качества приема граждан и обеспечения социальной политики, режим рабочего времени отдельных специалистов устанавливается трудовым договором: в понедельник, вторник, среду и четверг с 9 часов до 18 часов, в пятницу с 9 часов до 16 часов 45 минут, перерыв на обед 45 минут с 13 часов 30 минут до 14 часов 15 минут. Работникам установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если у работника ненормированный рабочий день, то ему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с перечнем должностей работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденным постановлением Правления ПФР от 1 ноября 2007 №274п. Работники с ненормированным рабочим днем привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в эти дни производится с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия возможно только в ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Учет времени прихода работника на работу и ухода с работы, а также учет времени выполнения ими служебных заданий осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений УПФР в г. Копейске Челябинской области (межрайонное). В рабочее время работники не могут отвлекаться от их непосредственной работы, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные с производственной деятельностью. Основные принципы профессиональной этики работника ПФР Деятельность Пенсионного фонда Российской Федерации, а также его должностных лиц и работников ПФР основывается на таких принципах профессиональной этики, как законность, приоритет прав и интересов граждан Российской Федерации, профессионализм, независимость, сохранность и прирост средств пенсионных накоплений граждан, добросовестность, конфиденциальность, информирование, эффективный внутренний контроль, справедливость. Управление является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении федеральное имущество, самостоятельный баланс, текущий и другие счета в банках, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Управление имеет круглую печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием, с полным наименованием вышестоящей организации с указанием местонахождения, а также фирменные бланки, штампы. Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Копейске Челябинской области (межрайонное) находится на улице Борьбы д. 41 Приказом Минтруда РФ от 21.12.2016 № 766н была утверждена инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, которая определяет порядок ведения ПФР учета сведений с целью предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе порядок регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, представления и сроки приема и включения территориальными органами ПФР сведений о застрахованных лицах, необходимых для ведения учета, контроля за достоверностью сведений, хранения и уничтожения документов, содержащих сведения персонифицированного учета. Так, например, установлен 5-дневный срок регистрации 3Л в системе ОПС, в том числе вынесения территориальными органами ПФР решения по заявлениям об обмене и выдаче дубликата страхового свидетельства, принят перечень документов, на основании которых производится регистрация (анкета 3Л, сведения о государственной регистрации рождения, представленные органами ЗАГС, заявление гражданина о выдаче универсальной электронной карты), определен перечень документов, необходимых для оформления документов по регистрации застрахованных лиц ,назначен 5-дневный срок устранения страхователем ошибок и несоответствий в индивидуальных сведениях, определено право территориальным органам ПФР принимать решение о дополнении (уточнении) ИЛС ЗЛ в части сведений о стаже ЗЛ в случае выявления ошибок и (или) противоречий в индивидуальных сведениях по ликвидированному страхователю; Постановление от 11.01.2017 № 2п утверждает формы документов по регистрации сведений ЗЛ и трудовом стаже за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (СЗВ-К) и инструкцию по их заполнению. Перечень форм документов ПУ на текущий момент содержит только документы по регистрации застрахованных лиц (АДВ-1, АДВ-3, АДВ-6-1) и форму СЗВ-К.(см.Приложение) Постановление от 11.01.2017 № 3п утверждает формы отчетности, предоставляемые страхователями в территориальные органы ПФР, а также порядок их заполнения и форматы сведений: «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» (форма СЗВ-СТАЖ) представляется страхователем ежегодно на всех ЗЛ, находившихся в трудовых отношениях со страхователем. Форма СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Назначение пенсии» представляется на ЗЛ, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил; «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета» (Форма ОДВ-1) - является документом, содержащим сведения в целом по страхователю, и представляется в одном пакете с формами СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ. (см. Приложение). Может содержать тип сведений «Исходная», «Корректирующая» или «Отменяющая»; «данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица» заполняется с целью корректировки данных, учтенных на ИЛС на основании отчетности, ранее представленной страхователями за периоды, начиная с 1997 года. С данными формами я ознакомилась в программе SPU_ORB (версия 2.63). Программа "Spu_orb" предоставляет возможность подготовки отчетных документов для сдачи в Пенсионный фонд России. С помощью этой программы специалисты вводят, распечатывают и выгружают пачки документов для ПФР. |