Задача 1. Степанов работающий по договору подряда в ООО «Интеграл», написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого. Об ежегодных оплачиваемых отпусках гарантировала ежегодный отпуск не менее шести рабочих дней после года непрерывной работы
 Скачать 14.13 Kb.
|
|
№1 Конвенция МОТ No 52 (1936 г.) «Об ежегодных оплачиваемых отпусках» гарантировала ежегодный отпуск не менее шести рабочих дней после года непрерывной работы(статья2).Эта конвенция пересмотрена Конвенцией (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках(Конвенция N 132, в которой в ст.3 определено, что каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности т.е длительность отпуска не определена. В ст.37 Конституции РФ дается ссылка на федеральный закон, то есть на нормы Трудового кодекса РФ, в котором установлена продолжительность очередного ежегодного отпуска ( ст.118)- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В данном случае применяется ст.118 Трудового кодекса РФ №2 В соответствии с частью 2 статьи 6 ТК РФ органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 6 ТК РФ к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие нормативных актов, устанавливающих обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам. Выплаты работникам, производимые при расторжении трудового договора, являются выходными пособиями (статья 178 ТК РФ). Статья 178 ТК РФ расположена в Разделе VII ТК РФ, коий носит название "гарантии и компенсации", из чего делаем вывод, что принятие нормативных актов, регламентирующие данные отношения, находится вне компетенции органов государственной власти субъектов РФ №3 Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Если руководитель поступил таким образом, то это может быть расценено как нарушение порядка принятия локального акта в организации. Необходимо внести изменения, утвердить их и ознакомить всех работников с новой редакцией (внесёнными изменениями) как минимум за 2 месяца до введения в действие таких изменений (статья 74 Трудового кодекса РФ). |