добавка ко второй главе ооо МАРС. Обеспечивается стабильность рабочего места
 Скачать 25.72 Kb.
|
|
Набор персонала ООО «МАРС» осуществляется с использованием всех возможных источников поиска кадров: сотрудники предприятия, друзья и знакомые сотрудников предприятия, бывшие кандидаты, центры занятости населения. Подбор персонала осуществляется с учетом таких параметров: кадровые данные, опыт работы, профессиональные умения, личные качества, здоровье и работоспособность. Кадровым резервом называется потенциально активная и подготовленная часть персонала, которая способна замещать вышестоящие должности, часть персонала, которая проходит подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации. В ООО «МАРС» создан управленческий кадровый резерв. В этот резерв вошли 19 сотрудников, которые могут в перспективе занять руководящие должности. Это сотрудники, уровень выполнения профессиональных задач и потенциал которых превышает требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям. Чтобы подготовить кадровый резерв необходимо выбрать соответствующие направления обучения и формы обучения для работников, зачисленных в кадровый резерв, а также определить меры по приобретению практических навыков, которые понадобятся им для работы в новой должности. Каждый человек имеет такие потребности, как: потребность в успехе, уважении, признании. Поэтому в ООО «МАРС» осуществляются некоторые меры для мотивации персонала: - проводятся совещания для обсуждения вопросов; обеспечиваются и создаются условия для приобретения новых знаний, обучение в учебных заведениях и переподготовка; - обеспечивается стабильность рабочего места. Порядок оплаты труда регулируется Положением об организации оплаты и стимулирования труда работников ООО «МАРС» в полном соответствии с действующим законодательством РФ в сфере оплаты труда и действующим Коллективным договором. Заработная плата выплачивается работникам ООО «МАРС» своевременно, в соответствии со сроками, указанными в Коллективном договоре. В структуру заработной платы работника ООО «МАРС» входит: месячная тарифная ставка; доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; выплаты стимулирующего характера. В таблице 6 представлена динамика средней заработной платы ООО «МАРС» за 2019 - 2021 гг. Таблица 6 Динамика средней заработной платы ООО «МАРС» за 2019 – 2021 гг., тыс. руб.
Динамика средней заработной платы ООО «МАРС» за 2019 - 2021 гг. представлена на рисунке 12.  Рисунок 12 Динамика средней заработной платы ООО «МАРС» за 2019 - 2021 гг., тыс. руб. Динамика и структура фонда заработной платы работников ООО «МАРС» за 2019 - 2021 гг., представлена в приложении 3. Общий фонд заработной платы работников без выплат социального характера за 2021 год составил 55 511,7 тыс. руб., что на 1 635,0 тыс. руб. или 3% ниже по сравнению с 2019 годом. В 2021 году удельный вес постоянной части фонда заработной платы составил 68%, на долю переменой части ФЗП приходится 32%. По сравнению с 2020 годом доля постоянной и переменной части фонда заработной платы осталась на прежнем уровне. Снижение постоянной части ФЗП на 987,5 тыс. руб., или на 3% по сравнению с 2020 годом произошло за счет следующих выплат: - «оплата по должностным окладам, тарифным ставкам» на 1355,6 тыс. руб., или на 6% в результате снижения численности работников; - «доплаты и надбавки, связанные с компенсацией условий труда, отклоняющихся от нормальных» на 28 тыс. руб., или на 12%; - «оплата выходных (праздничных) дней, сверхурочной работы» на 147,7 тыс. руб., или 8%, за счет меньшего привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей в выходные дни и сверхурочное время. Снижение переменной части ФЗП на 647,5 тыс. руб., или на 4% по сравнению с 2021 годом сложилось за счет выплат: 1) По статье «премирование за основные результаты финансово- хозяйственной деятельности» на 758,5 тыс. руб., или на 5%, за счет экономии по статье «оплата по должностным окладам, тарифным ставкам». 2) По «иные выплаты, входящие в состав заработной платы» на 5,7 тыс. руб., или на 2%. Под социальной политикой ООО «МАРС» подразумевается совокупность мероприятий, которые направлены на объединение целей предприятия и личностных целей работников. Для того чтобы сохранить на предприятии высококвалифицированные, ценные кадры, руководство ООО «МАРС» использует дополнительные стимулы в виде социальных благ. Основные направления социальной политики ООО «МАРС» это: - предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций на основании Коллективного договора; - страхование работников от несчастных случаев; - негосударственное пенсионное обеспечение; - организация культурно-массовых и спортивных мероприятий; - социальная поддержка неработающих пенсионеров. Выплаты социального характера в расчете на 1 работника в 2021 году составили 1195,9 руб., по сравнению с 2020 годом они увеличились в 5 раз. Всего выплачено работникам ООО «МАРС» льгот, гарантий и компенсаций работникам в 2021 году 312,5 тыс. руб., что составило 0,6% от фонда оплаты труда. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||