Главная страница
Навигация по странице:

  • Категории работников Годы Отклонение, (+/-)

  • 2020 от 2019 2021 от 2020 2020/2019 2021\2020

  • добавка ко второй главе ооо МАРС. Обеспечивается стабильность рабочего места


    Скачать 25.72 Kb.
    НазваниеОбеспечивается стабильность рабочего места
    Дата15.03.2023
    Размер25.72 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файладобавка ко второй главе ооо МАРС.docx
    ТипДокументы
    #993073

    Набор персонала ООО «МАРС» осуществляется с использованием всех возможных источников поиска кадров: сотрудники предприятия, друзья и знакомые сотрудников предприятия, бывшие кандидаты, центры занятости населения. Подбор персонала осуществляется с учетом таких параметров: кадровые данные, опыт работы, профессиональные умения, личные качества, здоровье и работоспособность.

    Кадровым резервом называется потенциально активная и подготовленная часть персонала, которая способна замещать вышестоящие должности, часть персонала, которая проходит подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации. В ООО «МАРС» создан управленческий кадровый резерв. В этот резерв вошли 19 сотрудников, которые могут в перспективе занять руководящие должности. Это сотрудники, уровень выполнения профессиональных задач и потенциал которых превышает требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям. Чтобы подготовить кадровый резерв необходимо выбрать соответствующие направления обучения и формы обучения для работников, зачисленных в кадровый резерв, а также определить меры по приобретению практических навыков, которые понадобятся им для работы в новой должности. Каждый человек имеет такие потребности, как: потребность в успехе, уважении, признании. Поэтому в ООО «МАРС» осуществляются некоторые меры для мотивации персонала:

    - проводятся совещания для обсуждения вопросов; обеспечиваются и создаются условия для приобретения новых знаний, обучение в учебных заведениях и переподготовка;

    - обеспечивается стабильность рабочего места.

    Порядок оплаты труда регулируется Положением об организации оплаты и стимулирования труда работников ООО «МАРС» в полном соответствии с действующим законодательством РФ в сфере оплаты труда и действующим Коллективным договором.

    Заработная плата выплачивается работникам ООО «МАРС» своевременно, в соответствии со сроками, указанными в Коллективном договоре. В структуру заработной платы работника ООО «МАРС» входит: месячная тарифная ставка; доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; выплаты стимулирующего характера. В таблице 6 представлена динамика средней заработной платы ООО «МАРС» за 2019 - 2021 гг.
    Таблица 6

    Динамика средней заработной платы ООО «МАРС» за 2019 – 2021 гг., тыс. руб.

    Категории работников

    Годы

    Отклонение, (+/-)

    Темп изменения, %

    2019 год

    2020 год

    2021 год

    2020 от 2019

    2021 от 2020

    2020/
    2019


    2021\
    2020


    ООО «МАРС»

    16649,8

    16961,0

    17287,0

    311,20

    326,00

    101,87

    101,92

    Руководители

    42446,1

    38633,3

    41680,0

    -3812,80

    3046,70

    91,02

    107,89

    Специалисты, служащие

    18470,5

    20519,7

    20366,5

    2049,20

    -153,20

    111,09

    99,25

    Рабочие

    13790,8

    14090,9

    14008,6

    300,10

    -82,30

    102,18

    99,42



    Динамика средней заработной платы ООО «МАРС» за 2019 - 2021 гг. представлена на рисунке 12.



    Рисунок 12 Динамика средней заработной платы ООО «МАРС» за 2019 - 2021 гг., тыс. руб.
    Динамика и структура фонда заработной платы работников ООО «МАРС» за 2019 - 2021 гг., представлена в приложении 3.

    Общий фонд заработной платы работников без выплат социального характера за 2021 год составил 55 511,7 тыс. руб., что на 1 635,0 тыс. руб. или 3% ниже по сравнению с 2019 годом.

    В 2021 году удельный вес постоянной части фонда заработной платы составил 68%, на долю переменой части ФЗП приходится 32%.

    По сравнению с 2020 годом доля постоянной и переменной части фонда заработной платы осталась на прежнем уровне.

    Снижение постоянной части ФЗП на 987,5 тыс. руб., или на 3% по сравнению с 2020 годом произошло за счет следующих выплат:

    - «оплата по должностным окладам, тарифным ставкам» на 1355,6 тыс. руб., или на 6% в результате снижения численности работников;

    - «доплаты и надбавки, связанные с компенсацией условий труда, отклоняющихся от нормальных» на 28 тыс. руб., или на 12%;

    - «оплата выходных (праздничных) дней, сверхурочной работы» на 147,7 тыс. руб., или 8%, за счет меньшего привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей в выходные дни и сверхурочное время.

    Снижение переменной части ФЗП на 647,5 тыс. руб., или на 4% по сравнению с 2021 годом сложилось за счет выплат:

    1) По статье «премирование за основные результаты финансово- хозяйственной деятельности» на 758,5 тыс. руб., или на 5%, за счет экономии по статье «оплата по должностным окладам, тарифным ставкам».

    2) По «иные выплаты, входящие в состав заработной платы» на 5,7 тыс. руб., или на 2%.

    Под социальной политикой ООО «МАРС» подразумевается совокупность мероприятий, которые направлены на объединение целей предприятия и личностных целей работников.

    Для того чтобы сохранить на предприятии высококвалифицированные, ценные кадры, руководство ООО «МАРС» использует дополнительные стимулы в виде социальных благ. Основные направления социальной политики ООО «МАРС» это:

    - предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций на основании Коллективного договора;

    - страхование работников от несчастных случаев;

    - негосударственное пенсионное обеспечение;

    - организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;

    - социальная поддержка неработающих пенсионеров.

    Выплаты социального характера в расчете на 1 работника в 2021 году составили 1195,9 руб., по сравнению с 2020 годом они увеличились в 5 раз.

    Всего выплачено работникам ООО «МАРС» льгот, гарантий и компенсаций работникам в 2021 году 312,5 тыс. руб., что составило 0,6% от фонда оплаты труда.


    написать администратору сайта