Вступительные испытания управление персоналом. Образец вступительного теста Тестовые задания для вступительных экзаменов в магистратуру по направлению 38. 04. 03 Управление персоналом
 Скачать 267.98 Kb.
|
|
1 Образец вступительного теста Тестовые задания для вступительных экзаменов в магистратуру по направлению 38.04.03 Управление персоналом Вопрос 1 Основные элементы организационной культуры включают в себя (выбрать наиболее полный правильный ответ): a) имидж и символика организации, нормы поведения персонала b) нормы поведения, манеры и этикет персонала, а также оформление офиса c) нормы поведения персонала, ценностные ориентации, а также внешние проявления d) ценности и нормы, внешний вид, коммуникации, технологии, менеджмент Вопрос 2 Миссия организации определяется как: a) важнейшая цель, выражающая общественное предназначение и смысл существования предприятия b) идеальное представление о бизнесе и основных характеристиках предприятия и персонала c) общее направление деятельности организации, основной вид деятельности предприятия d) совокупность основных ценностных ориентаций руководства и работников предприятия Вопрос 3 Представления о желаемых конечных результатах отражаются в: a) концепции управления организацией b) целях организации c) миссии организации d) политике организации Вопрос 4 Формирование и развитие организационной культуры происходит: a) естественным путем, когда организация поддерживает традиции b) целенаправленно, путем управления и внедрения стереотипов и моделей поведения c) обоими путями одновременно или последовательно d) ни одним из выше названных, формирование определяется лишь случайностью Вопрос 5 Организационная культура формируется на основе следующих групп факторов: 2 a) внешние: национальные особенности, политика, воспитательно- образовательная система b) внутренние: характер лидера и стиль управления, сложившиеся традиции и обычаи c) внутренние и внешние попеременно, чередуясь в некоторой последовательности d) внутренние и внешние одновременно и взаимосвязанно Вопрос 6 Организационная культура: a) определяется стратегией предприятия b) определяет стратегию предприятия c) одновременно зависит от стратегии и влияет на выбор стратегии предприятия d) никоим образом со стратегией не взаимосвязана Вопрос 7. В чём заключается самый главный результат Хоторнских экспериментов для теории и практики управления? Варианты: a) впервые проведены долговременные социолого-психологические исследования промышленного производства b) впервые эмпирически зафиксирована экономическая эффективность использования нематериальных факторов в управлении производством c) впервые была поставлена задача исследования взаимосвязи условий труда и эффективности работы персонала d) все ответы верны e) все ответы неверны Вопрос 8. Основными предпосылками смены традиционной парадигмы управления в индустриально развитых странах являются ……………. Варианты: a) возросшая конкуренция b) достижение предела физических возможностей интенсификации труда c) утрата возможностей внепроизводственного принуждения к труду d) рост потребностей в саморазвитии и самореализации современного человека в труде e) все ответы верны f) все ответы неверны Вопрос 9. Система материальных и духовных ценностей, проявляющаяся в особенностях восприятия себя и внешней среды, поведении и взаимодействии членов организации – это ………………… Варианты: a) индивидуальный стиль профессиональной деятельности 3 b) корпоративная культура c) социально-психологический климат организации d) все ответы верны e) все ответы неверны Вопрос 10. Основным внутренним регулятором поведения (деятельности) человека являются ……………………. Варианты: a) представления b) нормы и правила c) мотивы d) все ответы верны e) все ответы неверны Вопрос 11. Максимально возможная успешность действий работника при минимальных эмоционально-энергетических затратах, это …………………………………. Варианты: a) срабатываемость b) включённость c) совместимость d) все ответы верны e) все ответы неверны Вопрос 12. Теория социальной справедливости предполагает (отметьте то, с чем Вы согласны) a) одинаковый уровень оплаты для всего персонала b) одинаковую систему оплаты труда для всех категорий персонала c) возможность сравнения работником своего уровня оплаты труда с оплатой других работников d) сходные условия труда для всего персонала Вопрос 13. Стратегия «персонал-затраты» предполагает (отметьте то, с чем Вы согласны) a) понимание социальной ответственности бизнеса b) экономическую эффективность c) ориентацию на долговременную перспективу d) может быть оценена в измеримых показателях Вопрос 14. Стратегия «персонал-ресурс» предполагает (отметьте то, с чем Вы согласны) a) ориентацию на выживание в конкурентной среде b) совершенствование социально- трудовых отношений 4 c) математическое и статистическое обоснование принимаемых решений d) слабопрогнозируемую надёжность вложений Вопрос 15. Базовая часть оплаты труда предполагает (отметьте то, с чем Вы согласны) a) оплату за нормальный уровень занятости в течение рабочей смены b) оплату за отклонение от нормальных условий труда c) оплату за производительность выше нормы d) оплату за своевременное и качественное выполнение работы Вопрос 16. На какую концепцию мотивации целесообразно опираться при разработке системы оплаты труда менеджера по продажам (выберите ответ) a) концепция С.Адамса b) теория Герцберга c) модель Портера-Лоулера d) теория В. Врума Вопрос 17. Месячная тарифная ставка или должностной оклад (отметьте то, что считаете правильным) a) должны соответствовать социальным нормам на оплату труда b) быть не меньше установленного государством минимума оплаты труда c) стимулировать повышение производительности труда d) зависеть от значимости работника в достижении целей компании Вопрос 18. Система стимулирования на основе бонусов (отметьте то, что считаете правильным) a) имеет слабую связь между вознаграждением и работой b) больше зависит от руководителей, а не от результатов работы c) потенциально конфликтна d) вызывает у работников ощущение обязательности выплаты бонусов Вопрос 19. Выплату коллективных премий за снижении доли издержек на оплату труда в составе добавленной стоимости по сравнению со средним показателем за 3-7 лет предусматривает (выберите правильный ответ): a) система Скэнлона b) Система Раккера c) система Тейлора с дифференцированной сдельной ставкой Вопрос 20. Информация о системе мотивации персонала компании и ее элементах содержится в: a) Трудовом договоре 5 b) Правилах внутреннего трудового распорядка компании c) Положении о структурном подразделении d) Положении об охране труда e) Положении о социальных выплатах в компании f) Уставе компании Вопрос 21. Трудовая книжка выдается работнику: a) В день увольнения. b) В течение недели после увольнения. c) Не позже 5 дней после увольнения. d) Пересылается по почте. Вопрос 22. Основным документом по учету персонала является: a) Приказ по личному составу. b) Журнал учета трудовых книжек. c) Личная карточка. d) Анкета. Вопрос 23. Укажите документ, который не создается при приеме на работу: a. Приказ о приеме на работу b. Личное заявление. c. Анкета. d. Запись в личной карточке. e. Резюме f. Трудовой договор. g. Запись в трудовой книжке. h. Запись в личном листке о заработной плате. Вопрос 24. Как часто разрабатывается номенклатура дел в организации: a.Один раз в год. b. Два раза в год. c. Раз в 5 лет. d.Раз в 10 лет. Вопрос 25. Укажите лишнее: «В трудовую книжку вносятся: a) сведения о работнике, b) выполняемой им работе, c) переводе на другую постоянную работу, d) об увольнении работника, а также e) основания прекращения трудового договора, f) сведения о награждении за успехи в работе и g) сведения о взысканиях и наказаниях работника. 6 Вопрос 26. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем с момента приема на работу: a) не позднее месяца; b) после 5 дней работы; c) не позднее 7 дней; d) в первый день работы. Вопрос 27. Правовой акт, устанавливающий штатную численность организации, состав должностей и размер оплаты труда: a) правила трудового распорядка; b) коллективный договор; c) штатное расписание; d) структура и штатная численность. Вопрос 28. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора называется: a) локаут b) протест c) бойкот d) забастовка e) все ответы неверны Вопрос 29. Способ давления работодателей на работников, который выражается в одновременном коллективном увольнении работников посредством приостановки деятельности организации, называется: a) локаут b) протест c) бойкот d) забастовка e) все ответы неверны Вопрос 30. Выделяют следующие основные способы управления конфликтами в организации (укажите неверный ответ): a) организационный b) экономический c) этнокультурный d) тоталитарный e) психологический f) политический Вопрос 31. 7 Система социального партнерства в России включает 5 уровней (укажите неверный ответ): a) федеральный b) региональный c) территориальный d) отраслевой e) муниципальный f) организационный Вопрос 32. Какой из нижеперечисленных правовых институтов не занимается профилактикой и/или разрешением трудовых конфликтов: a) гражданский суд b) арбитражный суд c) мировой суд d) трудовая инспекция e) третейский суд Вопрос 33. Методы инновационного менеджмента в кадровой работе – совокупность приемов, используемых: a) в области подготовки кадров; b) в области комплектации и использования персонала; c) в области сокращения персонала. Вопрос 34. Функции инновационного менеджмента в кадровой работе: a) организация и проведение научно-аналитических работ в области развития кадровой работы организации; b) организация подготовки персонала, повышение его квалификации; c) поиск, набор, отбор кадров для организации; d) деловая оценка персонала; e) передвижение персонала внутри организации; f) создание инновационного климата; q) развитие инновационных коммуникаций. Вопрос 35. Цель инновационного менеджмента в кадровой работе: a) построение эффективной системы инновационного управления кадрами на предприятии для формирования и эффективного функционирования инновационно-активного кадрового потенциала; b) улучшение положения дел в организации посредством вмешательства в какой - либо аспект функционирования системы. Вопрос 36. Назовите функции менеджера по управлению персоналом: a) организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными 8 направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. b) обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. c) определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью обеспечения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. d) осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. e) организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. f) доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. q) организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. h) совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. k) разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. l) консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. m) принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. n) составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. o) осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. Вопрос 37. Адаптация нового работника происходит в следующих направлениях: a) профессиональном b) психофизиологическом c) социально-психологическом d) морально-политическом e) санитарно-гигиеническом f) эстетическом g) культурологическом. Вопрос 38. Численность производственных рабочих определяется на основании: a) норм времени b) норм выработки c) норм обслуживания d) норм управляемости 9 Вопрос 39. Политика в области персонала — это: a) подбор и расстановка персонала, b) процесс социального управления производственным коллективом, c) система целей, принципов, критериев, форм, методов работы с персоналом, связанных с восприятием персонала (цели работы с персоналом и пути их достижения). Вопрос 40. В своей деятельности специалист по управлению персоналом может пользоваться программными средствами: a) Майкрософт Офис b) БОСС-Референт c) 1-с бухгалтерия d) Персонал-досье e) Access f) БОСС-Кадровик Вопрос41. Система регуляции и саморегуляции поведения персонала, групп, основанных на их социальных функциях, правах и обязанностях в рамках занимаемого статуса и принятой роли в организации называется: a) система социального партнерства b) система социальной защиты c) система социального контроля d) все ответы неверны Вопрос 42. В ТК РФ предусмотрены следующие формы дисциплинарного взыскания: a) замечание b) предупреждение c) выговор d) строгий выговор e) последнее предупреждение f) выговор с занесением в трудовую книжку g) увольнение по соответствующим основаниям. Вопрос 43. Что такое аутплейсмент: a) увольнение работника по собственному желанию b) увольнение работника по инициативе администрации c) система мер, направленных на “смягчение” организационных, профессиональных и психологических последствий ухода работника из организации Вопрос 44. 10 Должностная инструкция работника состоит из следующих разделов: a) общие положения b) задачи c) функции d) цели e) обязанности f) права g) ответственность h) структура k) связи по должности l) связи с другими подразделениями Вопрос 44 Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственной связанных с ними отношений называется: a) трудовой договор b) социальная защита c) социальное партнерство d) дисциплина труда Вопрос 45 Количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработанной платы и данном уровне цен на товары и услуги отражают уровень: a) фактической заработной платы b) минимального размера оплаты труда c) номинальной заработной платы d) реальной заработной платы Вопрос 46 Совокупность нормативных документов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработанной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалифицированного уровня, условий, тяжести, ответственности называется: a) штатное расписание b) тарифная система c) правила внутреннего трудового распорядка d) трудовой договор e) коллективный договор Вопрос 47 11 Сумма, полученная работников за определенный период рабочего времени называется: a) заработная плата b) оплата труда c) номинальная заработная плата d) реальная заработная плата Вопрос 48 Численность экономически активного населения России составляет: a) около 142 млн. чел. b) около 76 млн. чел. c) около 94 млн. чел. d) около 50 млн. чел. Вопрос 49 Минимальный набор продуктов питания, непроизводственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечение его жизнедеятельности называется: a) прожиточный минимум b) минимальный размер оплаты труда c) минимальная заработная плата d) потребительская корзина e) все ответы неверны Вопрос 50 Разность между численностью экономически активного населения и занятыми определяет численность: a) трудоспособного населения b) трудовых ресурсов c) безработных d) все ответы неверны КЛЮЧ ОТВЕТОВ К ТЕСТОВЫМ ЗАДАНИЯМ Номер вопроса Вариант ответа 1. с 2. а 3. b 4. с 5. d 6. с 7. b 8. e 9. b 10. a 11. a 12. c 12 13. b,d 14. b,d 15. a,d 16. d 17. b 18. a,b,c,d 19. b 20. a,b,d,e 21. a 22. c 23. d 24. a 25. g 26. b 27. c 28. d 29. a 30. d 31. e 32. b 33. a,b,c 34. a,b,c,d,e,q 35. a 36. Все 37. a,b,c 38. a,b,c 39. b 40. a,b,c,d,e,f,g 41. c 42. a,b,f 43. b 44. a,d,е,g,k 45. d 46. b 47. c 48. b 49. d 50. c |