Часть 2 Отчет. Образовательная программа Государственная и муниципальная служба отчет
 Скачать 232.29 Kb.
|
|
Глава 3 Совершенствование организации кадровой работы на базе практики 3.1 Проект по решению проблем, указанных в подразделе 2.2 В рамках данного отчета по практики и с учетом выявленных недочетов в работе Отделения кадров войсковой части 74854 предоставлю Вашему вниманию следующий проект. Проект «Автоматизация работы кадровой службы»
Следует отметить, что данный проект является личной разработкой автора, не является окончательным и подлежит редактированию и адаптации. ЗАКЛЮЧЕНИЕ На основе проеденного анализа, поставленной цели и задач производственной практики можно сделать следующие выводы: Цель данной практики — знакомство студента с деятельностью базы практики, её структурой, задачами, нормативно-правовой документацией регламентирующие основные положения его деятельности в соответствии со спецификой. Производственная практика является одним из основных условий закрепления полученных в учебном заведении теоретических знаний, приобретения практических навыков по их применению, а также выявления пробелов в знаниях теории. Практика дает возможность получить практическую подготовку, оценить свои возможности. Считаю, что программу практики выполнила в полном объеме, получив необходимые практические навыки и закрепив полученные теоретические знания. Подводя итоги, можно отметить, что в силу специфики военной службы, имеющей существенные отличия от службы гражданской, работа кадровых подразделений Вооруженных Сил РФ строго централизована, а кадровое делопроизводство военнослужащих представляет собой обособленную систему, полностью регламентированную нормативно-правовыми актами военного ведомства. В рамках данной работы был проведен кадровый аудит, который позволил выявить недостатки в существующей программе «Алушта»; кадровом делопроизводстве и работе Отделения в целом. В-третей главе настоящего отчета автор предлагает внедрить проект «Автоматизация работы кадровой службы». Предполагается, что усовершенствование существующей программы «Алушта» позволит автоматизировать кадровую работу Отделения. Так как произведенный анализ показал, что в деятельности кадровой службы есть проблемы. Причинами такой ситуации стали: низкий организационный уровень кадровой службы предприятия, отсутствие работы по созданию кадрового резерва, недостаточный профессиональный уровень кадровых работников для выполнения современных кадровых задач. Для выхода из такой ситуации предлагается данное мероприятие, которое на взгляд автора будут способствовать улучшению деятельности кадровой службы и деятельности персонала предприятия в целом. Считаю, что цель производственной практики достигнута, поставленные задачи производственной практики выполнены. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (с изменениями от 23 октября 2008 г., 14 января 2011 г., 29 апреля 2011 г., 29 июля 2011 г.) // СЗ РФ. 2007. N 47 (Часть I). Ст. 5749; Указ Президента РФ от 11 марта 2010 г. N 293 "О военной форме одежды, знаках различия военнослужащих и ведомственных знаках отличия" (в ред. Указов Президента РФ от 30 сентября 2011 г. N 1265; от 27 октября 2011 г. N 1434) // СЗ РФ. 2010. N 11. Ст. 1194. Шанхаев С.В. Прохождение военной службы по контракту: практические рекомендации (комментарии и разъяснения, судебная практика, алгоритмы действий, образцы документов) / Серия "Право в Вооруженных Силах - консультант". - М.: "За права военнослужащих", 2008. - Вып. 89. - С. 29. "Положение о порядке прохождения военной службы": Утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (в ред. Указа Президента РФ от 16 июня 2015 г. N 306) // СЗ РФ. 2015. N 25. Ст. 3643. Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2002 г. N 350 "Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации" (с изм. от 9 июля 2009 г.) // Российская газета. 2002. 4 дек. (N 230). Приказ Министра обороны РФ от 31 января 2001 г. N 10 "Об утверждении Наставления по правовой работе в Вооруженных Силах Российской Федерации" (с изм. от 30 декабря 2011 г.) // ГАРАНТ [Электронный ресурс]. Электрон. дан. [ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2012]. URL: http://base.garant.ru/6396256/ (дата обращения: 10.11.2014). Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2002 г. N 350 "Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации" (с изм. от 9 июля 2009 г.) // Российская газета. 2002. 4 дек. (N 230). Временная инструкция по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации: утв. приказом Министра обороны РФ 19 августа 2009 г. N 205/2/588 // ГАРАНТ [Электронный ресурс]. Электрон. дан. [c ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2012]. URL: http://base.garant.ru/55171107/, свободный. Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2002 г. N 350 "Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации" (с изм. от 9 июля 2009 г.) // Российская газета. 2002. 4 дек. (N 230). Приказ Министра обороны РФ от 05 октября 2011 г. N 1818 "О приказах по личному составу" (документ опубликован не был). Приказ Министра обороны РФ от 29 февраля 2012 г. N 444 "О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации" // Российская газета. 2012. N 124. Справочник по кадровой работе в военных организациях: Практическое издание / Астахов А.А. - Серия "Право в Вооруженных Силах - консультант." - М.: "За права военнослужащих", 2009. - Вып. 98. - С. 180. Приказ Министра обороны РФ от 31 августа 2005 г. N 200 "Об утверждении Наставления по архивному делу в Вооруженных Силах Российской Федерации" (с изменениями от 13 ноября 2006 г., 30 мая 2009 г.); (документ опубликован не был) // Интернет-версия ГАРАНТ [Электронный ресурс]. Электрон. дан. [ООО НПП "Гарант-Сервис-Университет", 1990-2011] URL: http://iv.garant.ru/SESSI0N/PIL0T/main.htm, свободный. Дата обращения: 12.11.2014. ПРИЛОЖЕНИЕ А «Анкета для оценки деятельности кадровой службы предприятия»
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Анкета для оценки персонала
ПРИЛОЖЕНИЕ В  ПРИЛОЖЕНИЕ Г  ПРИЛОЖЕНИЕ Д  | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||