Ангелина Труд правоот 2021. Образовательная программа Юриспруденция
 Скачать 204.5 Kb.
|
ЗаключениеПодводя итог вышесказанному, можно заключить, что трудовые правоотношения - отношения, возникающие между работодателем (любая коммерческая и некоммерческая организация, отдельные граждане) и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров за определенную плату. Важно отметить, что трудовое правоотношение не существует отдельно, оно имеет непрерывную связь с правоотношениями, которые сопутствуют трудовому, либо приходят ему на смену. Это могут быть такое правоотношения как: организационно-управленческие (касаются главным образом установления и применения условий труда и т.п.), контрольно-надзорные отношения, отношения по рассмотрению трудовых споров, отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения и др. Как известно, первые попытки регулирования общественных отношений в сфере труда были предприняты в 19 веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло к понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Тогда и возникли первые нормативные акты регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труде, социального обеспечения. Сейчас, в начале 21 века, при возникновении новых отношений в сфере труда, а так же с возникновением новых форм собственности, где собственникам выступает физическое лицо, пришла необходимость пересмотреть регулирование трудовых правоотношений. Для этого был принят Трудовой кодекс. Главной задачей Правительства РФ, по мнению многих исследователей, как одного из законодателей, в сфере труда и трудовых отношений, является создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развитие предприимчивости и деловой инициативы, а так же внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда, в том числе по полной и своевременной оплате труда, социальному страхованию, охране, условиям и режиму труда. Трудовые правоотношения имеют вполне конкретное воплощение. У каждого гражданина, заключившего трудовой договор, возникает трудовое правоотношение с определенным работодателем, что связано с трудовой деятельностью. Однако трудовую деятельность осуществляют также лица, заключившие гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и др.). Анализ работ показывает, что характерные признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов трудовой и гражданской отрасли права. Если предметом трудовых отношений служит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат). Исходя из трудового законодательства, субъектами трудового правоотношения являются работник (физическое лицо) и работодатель (физическое либо юридическое лицо). В зависимости от сферы применения нормы труда подразделяются на локальные и типовые. Локальные нормы труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК). Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК). Нормы труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. ст. 159, 162 ТК). Работодателю предоставлено право заменять и пересматривать нормы труда, т.е. вводить новые нормы по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК). Надо подчеркнуть, что основанием для пересмотра действующих норм выработки, времени и т.д. являются лишь объективные обстоятельства, позволяющие реально повысить производительность труда, например установка нового оборудования, изменение технологии (исключение некоторых операций) и т.п. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не может служить основанием для изменения норм труда в сторону увеличения (ч. 3 ст. 160 ТК). Изменение норм труда производится в том же порядке, что и их принятие, т.е. с учетом мнения представительного органа работников. Работники должны быть извещены о введении новых норм труда не позднее чем за 2 месяца. Для того чтобы работник мог выполнить установленные нормы труда, работодатель должен обеспечить нормальные условия работы. Трудовое законодательство раскрывает, что понимается под нормальными условиями работы применительно к выполнению норм выработки (ст. 163 ТК), однако указанные в ст. 163 ТК условия необходимы для выполнения любых норм труда. К ним относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Эти условия в определенной степени конкретизируют обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда и предоставлению работникам оборудования, инструментов, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК). Выполнение требований ст. 163 ТК является обязательным по отношению ко всем работникам. Необеспечение благоприятных условий для работы и выполнения норм труда может рассматриваться как неисполнение работодателем своих обязанностей перед работником. Невыполнение норм труда в этом случае должно оцениваться как произошедшее по вине работодателя и соответствующим образом оплачиваться (ст. 155 ТК). Таким образом, правоотношения по нормированию труда замыкаются, в конечном итоге на коллективный и трудовой договоры, и непосредственно связаны с другими трудовыми правоотношениями, а ближе всего с правоотношениями по оплате труда. Список использованных источниковНормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7- ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 N 1-ФКЗ) // СЗ РФ. 201. №31 Ст.4398. 2. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г.) // Организация объединенных наций: официальный сайт. URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr.shtml (дата обращения: 10.02.2021). 3. Рекомендация N 198 Международной организации труда "О трудовом правоотношении" (Принята в г. Женеве 15.06.2006 на 95-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Организация объединенных наций: официальный сайт. URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/multilingualism_recommendation.shtml (дата обращения: 20.02.2021) 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 08.12.2020, с изм. от 12.01.2021) // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Российская газета 2001. № 256. 6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // Бюллетене Верховного суда Российской Федерации. – 2018. - №2 Специальная литература 7. Белозерову К.А. Социология труда: Учебное пособие. М.: Проспект, 2018. 9 с. 8. Бурыкина А.И. Некоторые вопросы правового регулирования трудовых правоотношений: учебник. Спб.: Линия, 2018. 110 с. 9. Вакулина Ю.В. Трудовое право России. Учебное пособие. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2017. 157 с. 10. Грабовского И.А. Трудовое право России: Учебник. М.: Велби, 2018. 159 с. 11. Жукова А.А. Правовой анализ проблем осуществления правового регулирования трудовых правоотношений: учеб. Пособие. М.: Статус, 2020. 201 с. 12. Ершова И. В. Современные трудовые правоотношения. Монография. Хабаровск : ДВАГС, 2019. 144 с. 13. Исик, Л. В. Трудовые правоотношения в РФ: учебное пособие. М.: Дело и сервис, 2017. 272 c. 14. Кукина Т.Е. Отсутствие банкротства и разорения мирового масштаба. / Т.Е Кукина // Хозяйство и право. - 2018. - № 1. - С. 19–21. 15. Моисеенко А.А. Правовая основа института трудовых правоотношений. Форум молодых ученых. М.: 2020. - №4. С. 205–215. 16. Сахнова Т.В. Институт трудовых правоотношений: Учебник. М.: Омега-Л, 2018. - 120 с. 17. Силина А.Р. Проблемы правового регулирования трудовых правоотношений. Актуальные вопросы науки и практики. М.: 2020. С. 189–193. 18. Танасиенко С.П. Труд и граждане РФ. Хабаровск: Аллея науки, 2020. - №6. – 701 с. 19. Ткачев, В. Н. Конкурсное право. Правовое регулирование трудовых правоотношений: моногр. М.: Городец, 2016. – 528 c. 20. Уплотина С.А. Способы решения спорных ситуаций в трудовых правоотношениях. Право и социальное неравенство. М.: 2019. №5. С. 101-106. Электронные ресурсы 21. Библиотека нормативно-правовых актов СССР [Электронный ресурс] / URL: www.libussr.ru (дата обращения: 11.02.2021). 22. Гарант [Электронный ресурс]: – Режим доступа: http://www.garant.ru/. – (Дата обращения – 20.01.2021). 23. Гарант.РУ [Электронный ресурс]: - Режим доступа: http://www.garant.ru-(Дата обращения 22.01.2021) 24. Закон.ru [Электронный ресурс]: - Режим доступа: https://zakon.ru- (Дата обращения 25.01.2021) 25. КонсультантПлюс [Электронный ресурс]: -Режим доступа: http:// www.consultant.ru –(Дата обращения- 02.02.2021) 26. Независимый актуарный информационно-аналитический центр [Электронный ресурс]: – Режим доступа: http://www.iaac.ru/. – (Дата обращения – 04.02.2021). 27. Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]: - Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru. - (Дата обращения 05.02.2021) 28. Право.ру [Электронный ресурс]: - Режим доступа https://pravorub.ru - (Дата обращения 07.02.2021) 29. Российская газета RG.RU. [Электронный ресурс]: - Режим доступа: https://rg.ru-(Дата обращения 08.02.2021) 30. Центр социально-правовых прав [Электронный ресурс]: - Режим доступа: http://trudprava.ru-(Дата обращения 03.02.2021) 31. Электронный журнал "Азбука права". [Электронный ресурс]: – Режим доступа: http://azbuka.consultant.ru/.- (Дата обращения 08.02.2021) 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // Бюллетене Верховного суда Российской Федерации. – 2018. - №2 1 Рекомендация N 198 Международной организации труда "О трудовом правоотношении" (Принята в г. Женеве 15.06.2006 на 95-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Организация объединенных наций: официальный сайт. URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/multilingualism_recommendation.shtml (дата обращения: 20.02.2021) 1 Исик, Л. В. Трудовые правоотношения в РФ: учебное пособие. М.: Дело и сервис, 2017. 272 c. 1 Исик, Л. В. Трудовые правоотношения в РФ: учебное пособие. М.: Дело и сервис, 2017. 272 c. 1 Закон.ru [Электронный ресурс]: - Режим доступа: https://zakon.ru- (Дата обращения 25.01.2021) 1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Российская газета 2001. № 256. 1 Моисеенко А.А. Правовая основа института трудовых правоотношений. Форум молодых ученых. М.: 2020. - №4. С. 205–215. 1 Закон.ru [Электронный ресурс]: - Режим доступа: https://zakon.ru- (Дата обращения 25.01.2021) 2 Закон.ru [Электронный ресурс]: - Режим доступа: https://zakon.ru- (Дата обращения 25.01.2021) 1 КонсультантПлюс [Электронный ресурс]: -Режим доступа: http:// www.consultant.ru –(Дата обращения- 02.02.2021) 2 КонсультантПлюс [Электронный ресурс]: -Режим доступа: http:// www.consultant.ru –(Дата обращения- 02.02.2021) 1 Белозерову К.А. Социология труда: Учебное пособие. М.: Проспект, 2018. 9 с. 2 КонсультантПлюс [Электронный ресурс]: -Режим доступа: http:// www.consultant.ru –(Дата обращения- 02.02.2021) 1 КонсультантПлюс [Электронный ресурс]: -Режим доступа: http:// www.consultant.ru –(Дата обращения- 02.02.2021) 1 КонсультантПлюс [Электронный ресурс]: -Режим доступа: http:// www.consultant.ru –(Дата обращения- 02.02.2021) |