Пермский филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования
«Национальный исследовательский университет
«Высшая школа экономики»
Вечерне-заочный факультет экономики и управления
Крыласова Ангелина Григорьевна
ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ: ПОНЯТИЯ, ВИДЫ
КУРСОВАЯ РАБОТА
по направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»
Образовательная программа «Юриспруденция»
Научный руководитель:
кандидат юридический наук, доцент,
доцент кафедры гражданского
и предпринимательского права
Брюхина Евгения Рафиковна
Пермь 2021
Оглавление
Введение 2
Глава 1. Основы трудовых правоотношений 5
1.1 Понятие, признаки трудового правоотношения 5
1.2 Элементы трудовых правоотношений 9
1.3 Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений 11
Глава 2. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений 15
2.1 Понятие, признаки и функции трудового договора 15
2.2 Виды трудового договора 19
Заключение 32
Список использованных источников 36
2 главу вообще не нужно структура не раскрывает заявленную тему.
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что правовое регулирование трудовых отношений является одной из функциональных обязанностей юридической службы организации. В процессе использования наемного труда возникают трудовые отношения между работниками и работодателями. При этом в России нормативно-законодательная база трудовых отношений установлена в соответствии с нормативными требованиями, изложенными в Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ), а также иными актами, в которых отражены основы трудовых отношений.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, но несмотря на это, огромное количество жителей во всех странах мира входит в число лиц наемного труда. В XIX веке, в эпоху промышленных революций, были предприняты первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Создание максимума условий для нормального воспроизводство рабочей силы и сохранение здоровья нации – главная цель. Вопросы рабочего времени, времени отпуска, зарплаты, охраны труда, социального обеспечения это первые главные вопросы того времени. Конституционное право, существующее в сфере социально-трудовых отношений, является основным правом человека⸴ а состояние законодательства и реальная ситуация в области осуществления этих прав напрямую влияют на эффективность экономики, уровень развития общества является мерой его цивилизации. Применение наемного труда оказывает существенное влияние на развитие производственной деятельности в стране, поэтому в условиях рыночной экономики значение трудового права в регулировании общественных отношений значительно актуализируется.
Степень изученности вопроса исследования. Кроме существующего массива законодательства (Конституции Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации и ряд других специальных нормативных актов), довольно часто встречаются теоретические работы и монографии. Наибольший вклад среди авторов современного периода, чьи работы были положены в основу исследования, можно отметить И.А. Грабовского , Ю.В. Вакулина , К.А. Белозерову.
Хронологические рамки исследования. Труд на протяжении истории являлся источником существования. В различные хронологические рамки истории, труд носил различный характер: либо он был связан с рабством либо был наемным трудом. Трудовая деятельность человечество и его развитие, прежде всего, было связано от природы общества и формы его общественного устройства. С разделение труда и ростом производительности продукции, происходят изменения в трудовых отношениях в обществе. С развитием общественных формации происходит юридическое закрепление существенных сторон трудовых отношений в государстве.
Объект исследования – общественные отношения, затрагивающие основания возникновения трудовых правоотношений.
Предметом исследования является нормативно-правовое регулирование правоотношений в сфере трудового права.
Цель курсовой работы – охарактеризовать систему правоотношений в сфере трудового права.
Задачи исследования:
дать общую характеристику правоотношений в сфере трудового права;
изучить субъекты и объекты трудовых правоотношений;
охарактеризовать основные виды правоотношений в сфере трудового права;
проанализировать трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений
дать общую характеристику трудового договора;
охарактеризовать виды трудового договора.
Методологической основой исследования являются историко-правовой, формально-юридический методы, логический метод, предусматривающий применение индукции, дедукции, анализа и синтеза, технико-юридический метод, предусматривающий толкование норм гражданского права. Нормативной базой исследования явились Конституция РФ, Законы РФ в области трудового права, подзаконные акты, акты международного права.
Структура работы выстроена в соответствии с поставленной целью и задачами. Работа состоит из введения, основной части. Представленной двумя главами, разделенными на параграфы, заключения, списка использованной литературы и источников и приложения.
|
Скачать 204.5 Kb.