Ангелина Труд правоот 2021. Образовательная программа Юриспруденция

• Название: Образовательная программа Юриспруденция
• Дата: 28.09.2022
• Размер: 204.5 Kb.
• Имя файла: Ангелина Труд правоот 2021.doc
• Тип: Образовательная программа; #703415
• страница: 3 из 6

1.2 Элементы трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения - сложные юридические образования, состоящие из множества взаимосвязанных прав и обязанностей сторон, складывающихся на основе регулятивных норм трудового права. Они состоят из определенных элементов, при отсутствии любого из которых правоотношения не могли бы существовать:

• 
  субъекты правоотношений;
  
• 
  объекты, то есть предметы внешнего мира (материальные и нематериальные блага), на которые направлены права и обязанности;
  
• 
  содержание правоотношений;
  
• 
  юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством, то есть основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
  

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудового правоотношения являются: 

• 
  Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
  
• 
  Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
  

Субъектами трудового правоотношения могут быть:

• 
  граждане (работники);
  
• 
  работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
  
• 
  представители работников и работодателей;
  
• 
  профкомы или иные, уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
  
• 
  социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровнях;
  
• 
  органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
  

Объекты трудовых отношений представляют собой материальные и духовные блага, они выступают своеобразной целью, ради которой осуществляется наем работника работодателем.

В конкретном случае — это право работника на получение своевременного вознаграждения за свой труд в виде заработной платы; право работодателя на получение прибыли, извлекаемой из деятельности организации, включая качественное исполнение рабочих задач сотрудниками.

Правовое регулирование охватывает различные сферы жизни людей, поэтому существует множество правоотношений, которые различаются по нескольким основаниям: своему содержанию, сложности, времени существования.

Таким образом, объектами трудовых правоотношений являются результаты труда, а также различные социально-экономические блага, которые способны удовлетворить и работника, и работодателя.

Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих отношений и конкретного вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, на время выполнения сезонной работы, по совместительству и др.).

Из них выделяют два специфических вида трудовых правоотношений:

• 
  в связи с работой по совместительству;
  
• 
  по ученическому договору.
  

Специфика их в том, что работа по совместительству создает второе трудовое правоотношение у работника наряду с его основным местом работы. А ученическое правоотношение обязывает ученика в отличие от других трудовых правоотношений не работать по специальности, должности, а овладеть на производстве данной профессией, специальностью. Затем, после сдачи квалификационного экзамена, ученическое правоотношение в полном объеме трансформируется в трудовое правоотношение но полученной специальности или профессии.

1.3 Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений

Трудовым правом установлены основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Основным регламентирующим документом в этих вопросах выступает ТК РФ. Участниками рабочих взаимоотношений признается работодатель и нанятые им сотрудники. Юридическое оформление сотрудничества осуществляется посредством заключения индивидуальных трудовых договоров.

Трудовой договор заключается в результате одного из событий:

• 
  избрание на вакантную должность для выполнения определенных рабочих функций;
  
• 
  прохождение конкурсного отбора для замещения свободной должности;
  
• 
  назначение руководителем компании на должность: издание приказа на утверждение в должности (основания для увольнения в будущем могут быть любыми в зависимости от ситуации);
  
• 
  уполномоченные органы выдали человеку направление на трудоустройство с указанием фирмы-нанимателя и должности;
  
• 
  имеется вступившее в силу судебное решение о заключении трудового контракта после обжалования гражданином необоснованного отказа потенциального работодателя в приеме на работу¹.
  

Трудовой кодекс предусматривает 2 вида трудовых договоров, зависящих от срока их действия (ст. 58 ТК РФ):

• срочный трудовой договор;

• трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Причем таковым считается любой трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия.

Но важно помнить, что срочный трудовой договор оформляется в строго определенных случаях.

Срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок в следующих ситуациях (ст. 58 ТК РФ).

Ситуация 1. Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения . Поясним на примерах, когда возможно заключение срочного трудового договора по этому основанию (ст. 59 ТК РФ):

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если за ним по законодательству, по коллективному (трудовому) договору сохраняется место работы;

• на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

• для выполнения сезонных работ (перечни которых утверждаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями);

• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и т.д. работы), а также работ, связанных с временных (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Полный список оснований для заключения срочного трудового договора в ситуации 1 можно посмотреть в ст. 59 ТК РФ.

Не является основанием прекращения трудовых отношений отсутствие вовремя оформленного трудового договора. Этот документ может быть составлен и подписан сторонами с задержкой, если доступ к рабочему месту был оформлен гражданину с ведома нанимателя. Контракт считается заключенным, если его положения обговорены участниками сотрудничества устно и сотрудник приступил к реализации рабочих задач по поручению работодателя или его законного представителя.

При допуске специалиста к работе у нанимателя возникают обязательства по оформлению письменной формы трудового контракта. Сделать это надо в течение 3 рабочих дней с момента первого выхода на объект нанятого лица.

Если стороны начали сотрудничество на условиях договора гражданско- правового характера (ГПХ), но в судебном порядке взаимоотношения сторон были признаны трудовыми, основания для увольнения работника должны быть соотнесены с трудовым правом, а контракт переоформляется с ГПХ на трудовой договор.

Корректировки в условиях работы могут реализовываться по инициативе, как работника, так и нанимателя. Изменения могут быть обусловлены переводом на другую должность. Это действие реализуется:

• 
  при возникновении производственной необходимости;
  
• 
  при простое по вине работодателя;
  
• 
  под воздействием неконтролируемых внешних факторов.
  

Возможен перевод на договорных условиях, при этом перечень вероятных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя остается прежним и регламентируется ТК РФ.

Изменение условий сотрудничества по просьбе работника без обязательного согласия нанимателя возможно, если речь идет о беременной сотруднице, которой по медицинским предписаниям необходимо создать особые условия труда¹.

Для расторжения трудового контракта необходимо обоснование. Основания увольнения по Трудовому кодексу следующие:

• 
  договоренности сторон трудовых взаимоотношений оформлены в письменном виде в соглашении;
  
• 
  волеизъявление одного из участников отношений не требует обязательного согласия второй стороны.
  

Работник может инициировать уход с должности без веских причин и без аргументации намерения. В отношении желаний нанимателя законодательство устанавливает жесткие требования по мотивированию действий. Основания увольнения по инициативе работодателя должны быть законными и задокументированными.

Если расторжение договора осуществляется в результате допущения ошибки в работе, этот факт должен быть зафиксирован во внутренних документах и подвергнут расследованию. Этим занимается созданная по приказу директора комиссия компании или в серьезных ситуациях – полиция.

В отдельных случаях основания увольнения работника по инициативе работника могут быть обусловлены воздействием третьих лиц. Наниматель при наличии доказательств влияния внешних факторов не уполномочен настаивать на обязательной отработке или изменении условий прекращения действия трудового контракта. К таким исключительным ситуациям относятся: призыв на военную службу; судебное решение о привлечении к уголовной ответственности; требование профсоюза о снятии с должности руководителя фирмы для защиты прав и интересов трудового коллектива.

Таким образом, подводя итог по главе, можно выделить статью 37 Конституции РФ в которой говорится, что труд провозглашается свободным, каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен¹.

Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Особенности трудовых правоотношений:

1. Это юридические отношения по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников. Субъектами являются работник и работодатель.

2. Имеют сложный состав прав и обязанностей субъектов, т.е. каждый из субъектов имеет права и обязанности, причем несет не одну, а несколько обязанностей. Наниматель несет ответственность или сам или его представители.

3. Охватывают весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов, т.е. являются едиными правоотношениями.

4. Имеют длящийся характер, т.е. права и обязанностей субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематическими или периодическими.