курсовая работа прекращение трудового договора по инициативе ра. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя 4
 Скачать 160.58 Kb.
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕТрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями. Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен во многих статьях. Увольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе. Статья 81 ТК РФ содержит перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Некоторые основания прекращения трудового договора (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ) являются общими, т.е. могут быть применены к любым работникам. Пункты 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81 ТК РФ закрепляют дополнительные основания, применяемые лишь к отдельным категориям работников, указанным в этих пунктах, например к руководителю организации; к главному бухгалтеру; к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности; к работнику, выполняющему воспитательные функции. В зависимости от наличия или отсутствия вины работника различают виновные и невиновные основания расторжения трудового договора. Как правило, если вина работника отсутствует (п. 1, 2, 3, 4, 12 ст. 81 ТК РФ), то при увольнении работодатель должен выполнить ряд действий. Трудовой договор может быть прекращен только в том порядке, который установлен законодательством для каждого основания прекращения трудового договора. Так, увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу; недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации; состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением; при сокращении штатов необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе и т.д. Увольнение работника считается произведенным без законного основания, когда прекращение трудового договора произошло не по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами (например, увольнение за склоку, по требованию трудового коллектива). Незаконным следует признать и увольнение, произведенное сразу по нескольким основаниям. Нарушение порядка увольнения может проявляться в несоблюдении норм ТК РФ, запрещающих увольнение в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Нарушение порядка расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, т.е. без предупреждения, также влечет за собой признание увольнения незаконным. Трудовым законодательством для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении. Такие гарантии закреплены в ст.ст. 261, 269, 374 ТК РФ и др. Увольнение работников, произведенное с нарушением установленных для них гарантий, является незаконным. Список использованной литературы 1.Нормативные правовые акты
2.Научная и учебная литература
1Голубкова А.О. Ваш домашний адвокат: Трудовой кодекс в вопросах и ответах. - Ростов н/Д: издательство Феникс, 2013.с 78 2Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебник. - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2014.С. 45 3Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебник. - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2014.с 189 4Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. проф. Орловского Ю.П. - М.: Инфра-М, 2013., с 167 5Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебник. - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2014.с 267 6Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". 7Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". 8Кассационное определение Верховного Суда РД от 18 мая 20107 года по делу № 33 – 1404-2017 9Кассационное определение Верховного Суда РД от 30 марта 2017г. по делу N 33-1075/17 10Извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам N 33-3046 от 1 сентября 2004 г.; Бюллетень судебной практики Верховного суда РД № 1 (26), 2016 11 Определение Судебной коллегии по гражданским делам N 33-2682 от 4 августа 2004 г.; Бюллетень судебной практики Верховного суда РД № 1 , 2016 12Кассационное определение Верховного суда РД от 12 января 2017 г. по делу N 33-11352/7 13Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) "О занятости населения в Российской Федерации". Доступ из СПС КонсультантПлюс |