Проблемы охраны труда. Общая характеристика правового регулирования охраны труда 5 1 Понятие охраны труда 5
 Скачать 283 Kb.
|
ЗаключениеТаким образом, проведенное исследование позволило сформулировать следующие выводы. Правовое регулирование охраны труда является одним из важных вопросов в трудовых отношениях между работником и работодателем. Охрана труда считается одним из приоритетных направлений социальной политики государства. Понятие охраны труда можно раскрыть двумя основными аспектами. В первом, охрану труда следует рассматривать как систему правовых мероприятий, означающую комплекс отдельных мер по обеспечению безопасности работника в процессе трудовой деятельности. Во втором значении, охрана труда представляет собой детальную организацию норм, регулирующих отношения по охране труда работников, и других тесно связанных с ними отношений, которые в своей совокупности образуют самостоятельный правовой институт как охрана труда. К источникам, регулирующим отношения по охране труда в России, относятся Конституция Российской Федерации, акты международного уровня в области охраны труда, ратифицированные нашей страной, федеральные нормативные акты, нормативные акты субъектов, а также различные типовые, отраслевые (межотраслевые) инструкции и правила. Правовое положение работников в области охраны труда определяется совокупностью прав, гарантий, обязанностей работников, а также мерами юридической ответственности за ненадлежащие исполнение работниками своих обязанностей. Источником которых является система нормативных правовых актов в сфере охраны труда, а также акты договорного характера (коллективные договоры, соглашения, трудовой договор). Правовой статус работодателя в области охраны труда также образуется из совокупности прав, гарантий и обязанностей, которые непосредственно связаны с закрепленными правами и обязанностями работников, а существующая нормативно-правовая база предусматривает широкий комплекс правовых мер ответственности должностных лиц и работодателей в сфере охраны труда. Охрана труда сегодня, как никогда, актуальна. Технологии производства стали не только важной частью нашей жизни, но и незаменимыми элементами политики, экономики и бизнеса. Рассмотрение основных факторов, влияющих на состояние безопасности работников на производстве при переходе на цифровую экономику, требует анализа современных результатов в этом направлении и поиска путей совершенствования не только организации, но и охраны труда. Российской Федерацией взят курс на модернизацию всех сфер экономики и построение индустрии 4.0, которая не оставит людей без работы, а сформирует новые требования к уровню их общей подготовки как в отношении сферы их трудовой деятельности, так и общей культуры, а также совершенствования процессов организации личностных качеств и компетенций в области интересов и призваний, к исполнению социальной ответственности. Это неизбежно приведет к возрастанию потребности в знаниях, соблюдению норм безопасности труда всеми работодателями и работниками. Следует особо подчеркнуть, что государственная политика в сфере труда должна базироваться на законодательных положениях и основополагающих принципах, приоритете сохранения жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателей за создание и обеспечение надлежащих, безопасных и здоровых условий труда не только в целом на производстве, но и каждом рабочем месте. В числе первостепенных задач каждого трудового коллектива по-прежнему должны быть: • повышение уровня безопасности через обеспечение системного технического контроля за состоянием производств, технологий и продукции, а также содействия предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда; • комплексное решение основных постулатов охраны труда на основе общегосударственной, отраслевых, региональных программ по этому вопросу и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений передовой науки и практики, современных научных достижений в развитии техники, технологии и охраны окружающей среды; • социальной защиты работников, полного возмещения вреда лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; • установление единых требований из охраны труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности и видов деятельности; • адаптации трудовых процессов к возможностям работников с учетом здоровья и психологического состояния каждого человека; • использование экономических методов и технико-технологических решений при управлении охраной труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране и условиям труда, привлечению добровольных взносов и других поступлений на эти цели, получение которых не противоречит законодательству; • системное информирование персонала, проведение учебы, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда; • обеспечение координации деятельности органов государственной власти, учреждений, организаций, объединений граждан, которые решают проблемы здравоохранения, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между работодателями и работниками (их представителями), между всеми социальными группами во время принятия решений по безопасности (охране) труда на местном, региональном и федеральном уровнях; • использование достижений и передового международного опыта в части организации и проведения профилактических и предупредительных мероприятий улучшения условий и повышения безопасности труда на основе международного сотрудничества. Указы Президента России В.В. Путина и принятые на их основе постановления Правительства Российской Федерации представляют обширную программу решения социальных и экономических проблем общества. Внесены конструктивные предложения в виде программ модернизации производства, а также государственного ресурса в области повышения квалификации и оценки знаний в сфере труда. Предполагается поднятие роли лидеров и статуса специалистов, ответственных за организацию труда в изменяющихся экономических условиях, способных предметно влиять на развитие производства и рост производительности труда, а также повышение персональной ответственности всех заинтересованных лиц на всех иерархических ступенях властных структур, работодателей и работников с активным привлечением к решению этих проблем общественности, активистов и представителей средств массовых коммуникаций. Актуальность социального значения организации и безопасности труда в современных экономических условиях должна особенно проявиться под влиянием роли основных значимых критериев, характеризующих необходимый уровень развития общественного производства. Это целесообразность сохранения трудовых ресурсов на фоне демографического спада, необходимость роста производительности труда, повышения профессиональной активности и проявления творческого подхода к стоящим проблемам современного российского общества за счет последовательного развития производства и создания современных рабочих мест (в том числе в регионах с низким уровнем занятости и обеспеченности доступной работой). Это дальнейшее улучшение состояния здоровья, средней продолжительности жизни, что сопровождается увеличением трудового стажа; повышение профессионального уровня, роста квалификации и мастерства; использования остаточной трудовой активности, опыта и профессиональных знаний людей старших возрастов на доступных для них работах. |