Должностная инструкция. Должностная инструкция горничных. Общие положения Горничная относится к категории рабочих
Скачать 15.39 Kb.
|
Общие положения: Горничная относится к категории рабочих. Работника назначает на должность и увольняет с нее руководитель организации. Горничная находится в непосредственном подчинении администратора смены и старшего администратора. На данную должность принимают лицо без специального образования. Требований к стажу нет. Сотрудник должен обладать навыками: правил внутреннего распорядка гостиницы; санитарных норм; правил применения электроприборов; требований к качеству выполняемых работ. В своей работе и распределении выходных дней горничная опирается на распоряжения администратора смены и старшего администратора. На время отсутствия горничной на рабочем месте (во время отпуска или больничного) ее заменяет другой работник, назначенный руководством. Заменяющему горничную работнику передаются обязанности, права и ответственность горничной. График отпусков утверждается старшим администратором и передается им на подпись директору организации. В случае, если замена сотруднику не найдена, время отпуска горничной делится на периоды до 14 календарных дней каждый. 2. Должностные обязанности: Работник, принятый на должность горничной, имеет обязанности: Осуществлять уборку жилых номеров, санузлов и иных закрепленных за ним помещений, содержать их в чистоте. Менять полотенца и постельное белье в сроки, которые установлены правилами пользования в гостинице. Ежедневно выполнять влажную уборку во всех помещениях гостиницы. Сообщать о порче имущества и оборудования, а также поломках, требующих ремонта администратору. Соблюдать этические нормы общения с проживающими, правила техники безопасности. Содержать в чистоте все помещения и территорию, относящуюся к гостинице. 3. Права: Работник, принятый на должность горничной, имеет следующие права: Получать от руководства и сотрудников организации сведения, требующиеся для выполнения своих трудовых задач. Вносить на рассмотрение предложения по вопросам своей деятельности. Другие права, установленные ТК РФ. 4. Ответственность: Работник может быть привлечен к ответственности: За недобросовестное выполнение или невыполнение своих трудовых задач, прописанных в данном документе, — в пределах положений ТК РФ. За нанесение материального вреда — в рамках актуального трудового и гражданского законодательства РФ. Старший администратор: Киселева М.Ю Горничная: Белашова Н.В |