тема 4444. Оценка эффективности управления персоналом
 Скачать 15.15 Kb.
|
|
Магистрант Саулембекова М.Н. Группа м-12 оуд Тема: Оценка эффективности управления персоналом. Вариант 13 Задача № 1. Среднесписочная численность персонала медицинской организации 663 чел. В течение года уволено по разным причинам 70 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушения – 4 чел. Принято на работу –77 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести. Решение: Коэффициент оборота по приему есть отношение кол-ва принятых к среднесписочной численности персонала (в процентах), т.е. К = 77/663 = 11,6% Коэффициент оборота по выбытию есть отношение всех уволенных к среднесписочной численности работников (в процентах), т.е. К = 70 / 663 = 10,5% Коэффициент текучести есть отношение уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников (в процентах), т.е. К = 4 / 663 = 0,6 % Ответ: 11,6%, 10,5%, 0,6% Задача № 2. Определить списочную численность персонала, если явочная составляет 663 чел., номинальный фонд рабочего времени – 261 дней, реальный – 245 дней. Решение: Кпересчета = 261/ 245 = 1,06 Чспис = 663 х 1,06 = 703 чел. Ответ: списочная численность – 703 чел. Задача № 3. В организации 24 чел. направили на обучение. В том числе 14 чел. по программе 48 часов, стоимость часа –610 руб. и 10 чел. по программе 72 часа, стоимость часа – 590 руб. Определить величину затрат на обучение работников в целом и отдельно по каждой группе. Решение: Затраты = стоимость часа обучения * кол-во обучающихся * кол-во часов по программе Общие затраты = 14 * 48 * 610 + 10 * 72 * 590 = 409920 + 424800 = 834720 руб. Ответ: 834720 рублей – общие затраты, 409920 руб. – затраты по 1-й группе и 424800 руб. – затраты по 2-й группе |