Курcовая 1 курс. Оценка экономической эффективности создания химического производства

• Название: Оценка экономической эффективности создания химического производства
• Дата: 30.05.2021
• Размер: 146.52 Kb.
• Имя файла: Курcовая 1 курс.docx
• Тип: Курсовая; #211738
• страница: 7 из 10

4 Расчет производительности труда

Производительность труда можно рассчитать в натуральном выражении как выработку в год на одного рабочего (ПТр), на одного основного рабочего (ПТо.р.) и на одного работающего в целом (ПТ). Годовая программа выпуска спецклея составляет 6 000 тонн. Тогда производительность будет равна данным таблицы 8.
Таблица 8 – Производительность труда работников по производству спецклея марки 88-ТН

Вид производительности	Количество человек	Программа выпуска, тонн / год	Значение, тонн / чел.
Одного рабочего (ПТр)	29	6 000	206,9
Одного основного рабочего (ПТо.р.)	5		1 200,0
Одного работающего (ПТ)	40		150,0

Таким образом, чтобы за год в цеху по производству спецклея марки 88-ТН было произведено 6 000 тонн готового продукта, необходимо, чтобы одним рабочим в год производилось 206,9 тонны клея, одним основным рабочим – 1 200,0 тонны, одним работающим – 150,0 тонны.

5 Расчет фонда заработной платы персонала

5.1 Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчет фонда заработной платы рабочих производится отдельно для основных и вспомогательных рабочих.

К числу рассчитываемых в курсовой работе доплат относятся: премии, доплаты за работу в вечернее и ночное время, за переработку средней месячной нормы рабочего времени, за работу в праздничные дни.

Тарифный заработок аппаратчика смешения (Зт) равна 14 000 руб./месяц.

Условия труда в цехе признаны вредными, поэтому предусмотрена доплата не менее 12%. Примем в расчетах 12%:

З у.т. = 14 000 * 12,00% / 100% = 1 680 руб./месяц.

При периодическом режиме работы с двумя сменами предусматривается доплата за работу в вечернее время:

З веч = ½ * (Зт + Зу.т.) * Квеч , (2)

где ½ – коэффициент, учитывающий число вечерних смен в сутки,

Квеч – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней или ночной работы (Квеч = 0,2).

Доплата за работу в вечернее время аппаратчика смешения:

Звеч. ноч. = ½ * (14 000 + 1 680) * 0,2 = 1 568 руб. /месяц.

Доплата за переработанное сверх месячной нормы время рабочим с периодическим режимом работы не предусмотрена, как и доплата за работу в праздничные дни (Зпр).

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

Фг = Зт с допл. ×12× Лсп + Зпр, (3)

где Зт с допл. – тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат;

12 – количество месяцев в году.

Годовой фонд оплаты труда аппаратчика смешения:

Фг = ((14 000 + 1 680 + 1 568) * 12 * 5 + 0) / 1 000 = 955 тыс. руб.

Размер премий из фонда заработной платы (Зпрем.) исчисляется как процент от прямого фонда в диапазоне от 10 до 50%. Примем в расчетах 30%:

= 955 * 30,00% / 100,00% = 287 тыс. руб.

Полный годовой фонд заработной платы аппаратчика:

955 + 287 = 1 242 тыс. руб.

Среднегодовая заработная плата аппаратчика:

1 242 / 5 = 248,4 тыс. руб.

Таким же образом определяется оплата труда вспомогательных рабочих, результаты расчетов представлены в таблице 9.

Данные таблицы 9 свидетельствуют о том, что годовой фонд оплаты труда рабочих равен 7 320 тыс. руб., в том числе основных рабочих – 1 242 тыс. руб., вспомогательных – 6 078 тыс. руб. Такая существенная разница между фондом оплаты рабочих связана с преобладанием численности вспомогательных рабочих.