ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ПРЕТЕНДЕНТА НА РАБОТУ
Отбор по профессиональной пригодности претендента:
ФИО
Предполагаемое место работы (должность, отдел): ____________________________________________________________________
SQL.
Исходные данные:
В схеме SCOTT созданы две таблицы:
DEPT- Таблица с данными о департаментах;
DEPTNO
|
NUMBER(2)
|
номер департамента;
|
DNAME
|
VARCHAR2(14)
|
наименование департамента;
|
LOC
|
VARCHAR2(13)
|
местонахождение департамента;
|
EMP- Таблица с данными о сотрудниках
EMPNO
|
NUMBER(4)
|
номер по списку
|
ENAME
|
VARCHAR2(10)
|
имя сотрудника
|
JOB
|
VARCHAR2(9)
|
должность сотрудника
|
MGR
|
NUMBER(4)
|
номер непосредственного начальника
|
HIREDATE
|
DATE
|
дата приёма на работу
|
SAL
|
NUMBER(7,2)
|
зарплата сотрудника
|
COMM
|
NUMBER(7,2)
|
комиссионные выплаты
|
DEPTNO
|
NUMBER(2)
|
номер департамента
|
В указанные таблицы введены данные.
Построить SQL запрос, возвращающий:
№ п/п
|
Вопрос
|
Оценка
(0-10)
|
1
|
Количество строк в таблице EMP с непустым значением поля ENAME
|
|
2
|
Перечислить имена и зарплаты всех сотрудников департаментов 1 и 7, с зарплатами меньше 1000, имена которых начинаются на S ('Smith', 'Simpson', ...)
|
|
3
|
Список номеров, имён и должностей всех сотрудников департамента 4, упорядоченный по имени
|
|
4
|
Список имён сотрудников с именами департаментов, в которых они работают, упорядоченный по имени департамента и имени сотрудника
|
|
5
|
Какие необходимо создать индексы для оптимизации запроса в предыдущем пункте:
|
|
6
|
Список имён сотрудников, имеющих наибольшую зарплату в своём департаменте
|
|
7
|
Наибольшую суммарную зарплату среди департаментов
|
|
8
|
Список имён департаментов, не имеющих сотрудников
|
|
9
|
Список имён сотрудников, нанятых на предприятие в течение последних 12 месяцев
|
|
10
|
Перечислить в порядке убывания зарплат имена и зарплаты 10 наиболее высокооплачиваемых сотрудников предприятия (top10)
|
| |
Скачать 45 Kb.