Проект. проект. Охрана труда, система гарантий и компенсаций средним медицинским работникам
 Скачать 46.39 Kb.
|
|
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Московской области «Московский областной медицинский колледж № 2» (ГБПОУ МО «Московский областной медицинский колледж № 2») УЧЕБНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ (ПРОЕКТНАЯ) РАБОТА по дисциплинам: ОП.12.Методика исследовательской деятельности ОП.10. Правовое обеспечение профессиональной деятельности «ОХРАНА ТРУДА, СИСТЕМА ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ» Выполнил обучающийся четвертого курса группы К/492б Специальность 34.02.01. Сестринское дело Завражина Полина Вячеславовна Проверили преподаватели: Щербакова Регина Борисовна Вяткина Наталья Геннадьевна Коломна 2022 Содержание проекта Введение…………………………………………………………………3-4 Охрана труда в здравоохранении………………………………………5-7 Понятие системы гарантий и компенсаций средним медицинским работникам по ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»…………………………………………………8-9 Компенсации за вредные и опасные условия труда средним медицинским работникам…………………………………………10-16 Гарантии за работу во вредных и опасных условиях труда……17-19 Практическая часть……………………………………………………20-21 Заключение…………………………………………………………………...22 Список используемы источников………………………………………23-24 Приложение А (бланк анкеты)…………………………………………...25 ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования: система здравоохранения сегодня — это более трех миллионов работающих, тысячи лечебно-профилактических, аптечных, санитарно-эпидемиологических учреждений, десятки научно-исследовательских институтов, центров, высших и средних учебных заведений, в которых эксплуатируется различное оборудование, коммуникации, электроустановки, котельные, лифты, водопроводно-канализационное хозяйство, технологическое оборудование пищеблоков и прачечных, автотранспорт, сосуды, работающие под давлением, разнообразная медицинская техника; применяются ядовитые вещества и агрессивные жидкости. Во вредных и неблагоприятных условиях труда (инфекционные, психиатрические, онкологические учреждения и отделения; радиологическая, рентгеновская, физиотерапевтическая, патологоанатомическая лабораторная службы; операционные, стерилизационные, отделения гиперболистической оксигинации и др.) заняты сотни тысяч работников здравоохранения. В связи с этим, особую значимость приобретает проблема охраны и укрепления здоровья самого медицинского работника, формирование его отношения к собственному здоровью и мотивации на здоровый образ жизни. Объект исследования: правовые аспекты охраны труда в здравоохранении. Предмет исследования: охрана труда, система гарантий и компенсаций средним медицинским работникам Задачи исследования: 1) Проанализировать литературные и иные источники по теме: «Охрана труда, система гарантий и компенсаций средним медицинским работникам». 2) Выявить особенности по теме: «Охрана труда, система гарантий и компенсаций средним медицинским работникам ». 3) Разработать анкету и провести блиц-опрос для изучения правовой осведомленности. При написании данной работы были использованы следующие методы научного исследования: анализ, анкетирование, систематизация и обобщение полученных данных, математический метод обработки данных. 2. Охрана труда в здравоохранении Правовой основой деятельности охраны труда в Российской Федерации являются Конституция Российской Федерации, Федеральный закон об основах охраны труда в Российской Федерации от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ и ряд других федеральных законов и различных нормативно-правовых актов Российской Федерации и ее субъектов. Структурными компонентами системы охраны труда являются такие виды мероприятий, как: правовые; социально-экономические; организационно-технические; санитарно-гигиенические; лечебно-профилактические и реабилитационные. Специфика труда в медицинских учреждениях. Одним из самых социально важных видов трудовой деятельности является труд медицинских работников. Он характеризуется высоким уровнем нервно-эмоциональных и умственных нагрузок. Риск возникновения профессиональных заболеваний в некоторых отраслях здравоохранения не уступает аналогичным показателям некоторых ведущих отраслей промышленности. При этом течение профессиональных заболеваний врачей отличается большей продолжительностью и большей степенью тяжести, чем среди остальных профессиональных групп. По данным статистики, наибольшим уровнем профессиональных заболеваний характеризуются такие группы медицинских работников, как медсестры, инфекционисты (фтизиатры), патологоанатомы и стоматологи. Актуальность проблемы охраны труда в медицине. На сегодняшний день система органов здравоохранения Российской Федерации представлена тысячами лечебно-профилактических, аптечных и санитарно-эпидемиологических учреждений. В эту же систему входят медицинские научно-исследовательские институты и центры, высшие и средне-специальные учебные заведения. К системе органов здравоохранения относя и вспомогательные службы всех медицинских учреждений. Это котельни и прачечные, пищеблоки и электрохозяйство, водопроводно-канализационные коммуникации и автотранспорт. На перечисленных предприятиях трудится несколько миллионов человек. Их здоровье подвергается воздействию многих вредных и опасных факторов. Это и агрессивная среда (ядовитые вещества и агрессивные жидкости, рентгеновское и ультрафиолетовое излучение), и неблагоприятные условия труда (инфекционные, онкологические и психиатрические отделения). Поэтому особую актуальность приобретают проблемы охраны труда работников медицинских учреждений, воспитания в нем бережного отношения к собственному здоровью. Это отражено в требованиях Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Там определены государственные нормативные требования охраны труда и обязанности работника в области охраны труда отдельных категорий работников, в том числе, работников здравоохранения. Особенности охраны труда медицинских работников. Система охраны руда медицинских работников – это совокупность органов, должностных лиц, мер и мероприятий, нацеленных на защиту жизни и здоровья работников органов здравоохранения в ходе выполнения ими своих профессиональных обязанностей. На основе действующего законодательства предполагается наличие в каждом медицинском учреждении специально разработанной системы должностных инструкций по технике безопасности. Должна быть отлажена система обучения и профессиональной подготовки работников органов здравоохранения в области охраны труда. В системе мероприятий по охране труда каждый работник органов здравоохранения обязан: регулярно проходить обучение (повышение квалификации) безопасным способам и приемам работы на своем предприятии, на своем рабочем месте; правильно применять все имеющиеся средства индивидуальной и коллективной защиты (в том числе спецодежду, маски и пр.); регулярно проходить соответствующие медицинские осмотры; строго соблюдать трудовую и производственную дисциплину. В качестве компенсации за тяжелые условия труда или работу во вредных условиях работники медицинских учреждений в зависимости от занимаемой должности и характера выполняемой работы имеют право на удлиненный отпуск, усиленное или дополнительное питание, право выхода на пенсию по выслуге лет. Понятие системы гарантий и компенсаций средним медицинским работникам по ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Поскольку базовым федеральным законом в области здравоохранения выступает Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (далее - ФЗ № 323), то рассмотрение вопроса о специальных гарантиях и компенсациях, положенных медицинским работникам, следует начать со ст. 72 этого федерального закона. Именно эта норма определяет права медицинских и фармацевтических работников и основные меры их стимулирования. Итак, по правилам указанной статьи медицинские и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, в том числе на: - надлежащие условия для выполнения трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием; - прохождение аттестации для получения квалификационной категории и дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации; - стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности и т.д. Базовые и расширенные гарантии медработникам. Выше мы уже обратили внимание на то, что трудовое законодательство РФ предусматривает общие гарантии и компенсации, положенные всем работникам, например, при трудоустройстве, и отдельные, которые применяются в исключительных обстоятельствах. Отдельных гарантий согласно нормам трудового законодательства РФ достаточно много, значительная их часть перечислена в ст. 165 ТК РФ. В соответствии с положениями этой статьи работникам, в том числе медицинским, предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: − при направлении в служебные командировки; − при переезде на работу в другую местность; − при совмещении работы с получением образования; − в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника; − трудовой деятельности при увольнении работника; − при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; − в некоторых случаях прекращения трудового договора при вынужденном прекращении работы не по вине работника; Таким образом, для удобства восприятия правовой информации полагаем возможным разделить все гарантии и компенсации, закрепленные в действующем законодательстве РФ для медицинских работников, на следующие группы: − базовые гарантии ̶ это те, которые распространяются на всех медицинских работников; − расширенные гарантии — это те, которые предоставляются отдельным категориям медицинских работников или в конкретных обстоятельствах при соблюдении определенных условий. Далее мы расскажем о некоторых базовых и расширенных гарантиях и компенсациях медицинским работникам. Компенсации за вредные и опасные условия труда Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников. Одной из гарантий трудовых прав медицинских работников является сокращенная продолжительность рабочего времени. По общему правилу продолжительность рабочего времени всех без исключения медицинских работников не должна превышать 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ. На сегодняшний день действует Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 (ред. от 24.12.2014) «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее - ПП № 101). Оно устанавливает 4 типа сокращенной продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю - по перечню согласно приложению № 1 к ПП № 101 (например, врачи, средний и младший медицинский персонал инфекционных, психиатрических, психоневрологических больниц, ЛПУ по профилактике борьбы со СПИДом и вирусом иммунодефицита человека, если их работа непосредственно связана с оказанием медицинской помощи определенным категориям больных); 33 часа в неделю - по перечню согласно приложению № 2 к ПП № 101 (например, врачи-стоматологи, врачи и средний медицинский персонал физиотерапевтических ЛПУ и т.д.); 30 часов в неделю - по перечню согласно приложению № 3 к ПП № 101 (например, врачи, средний и младший медицинский персонал туберкулезных больниц, паталого-анатомических отделений, бюро судебно-медицинских экспертиз и т.д.); 24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях. Нормы о сокращении рабочего времени для отдельных категорий работников здравоохранения установлены и некоторыми специальными федеральными законами. Так, отдельным категориям медицинских работников, занятым на работах с химическим оружием, предусмотрена 24-часовая и 36-часовая рабочая неделя (в зависимости от группы работ) в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием». Стоит обратить внимание, что медикам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: — при 36-часовой рабочей неделе — восемь часов; — при 30-часовой рабочей неделе и менее — шесть часов. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Дополнительный оплачиваемый отпуск - еще одна гарантия, предусмотренная действующим законодательством РФ для медицинских работников. Однако следует иметь в виду, что право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеется не у всех медицинских работников, а лишь у некоторых из них. Именно так это определено в ст. 350 ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда медицинских работников. При этом минимальная продолжительность отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда установлена Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (ред. от 28.06.2012) "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" и составляет семь календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством РФ. Помимо приведенных специальных подзаконных актов право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск прямо предусмотрено и ст. 117 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 и ч. 2 этой статьи ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам в таком случае составляет 7 календарных дней. Повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда - это так же как и дополнительный отпуск не базовая гарантия, на которую вправе рассчитывать все медицинские работники, это расширенная гарантия, которую нельзя упускать из вида. На основании ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Данное правило применяется, если повышение оплаты труда конкретным медицинским работникам не предусмотрено специальным законодательством. Такое разъяснение дано в Письме Минздрава России от 30.06.2017 № 16-3/2061554 «Об оплате труда медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека». В приведенном письме Минздрав разъяснил, что медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях устанавливается повышение оплаты труда в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. №38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)». Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, работающим в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, а медицинским работникам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов РФ, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов РФ. Иным работникам указанных организаций выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам СОУТ(Специальная оценка условий труда). Досрочная пенсия медработников. По общему правилу назначение страховой пенсии по старости до достижения лицом общего пенсионного возраста (далее - досрочной пенсии) обусловлено выполнением им определенной работы или принадлежностью к определенным социальным категориям граждан. Рассмотрим некоторые вопросы, связанные с назначением досрочной пенсии медицинским работникам, поскольку здесь, как и везде многонюансов. Сегодня основания возникновения и порядок реализации права граждан на досрочную пенсию по старости установлены несколькими нормативными правовыми актами, базовым из которых является Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – ФЗ № 400). В соответствии с указанным законом для медицинских работников право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предусмотрено по трем основаниям: 1. Осуществление лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений ч. 1.1 ст. 30 ФЗ № 400 (п. 20 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400); Стоит обратить внимание, что ч. 1.1 ст. 30 ФЗ № 400 введена с 01.01.2019 в связи с увеличением в РФ пенсионного возраста (на основании Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ). По общему правилу, медицинским работникам, выработавшим необходимый трудовой стаж, досрочную пенсию будут назначать не сразу, а только по истечении сроков, указанных в Приложении № 7 к ФЗ № 400. 2. Работа не менее 10 лет для мужчин и 7 лет 6 месяцев для женщин на работах с вредными условиями труда при наличии страхового стажа соответственно не менее 20 и 15 лет (право на досрочное назначение пенсии по данному основанию возникает у мужчин по достижении возраста 50 лет, а у женщин – 45 лет) (п. 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400); 3. Работа не менее 12 лет 6 месяцев для мужчин и 10 лет для женщин на работах с тяжелыми условиями труда, при наличии страхового стажа соответственно не менее 25 и 20 лет (право на досрочное назначение пенсии по данному основанию возникает у мужчин по достижении возраста 55 лет, а у женщин – 50 лет) (п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400). Для назначения досрочной пенсии в указанных выше случаях необходимо, чтобы работа осуществлялась в определенных должностях и в определённых медицинских учреждениях, поименованных в соответствующих списках. Действующие списки должностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правила исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665. Следует учитывать, что по всем указанным выше основаниям досрочная страховая пенсия назначается исключительно при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400). Кроме этого, право на досрочную пенсию имеют: — средний медицинский персонал рентгеновских отделений (кабинетов), а также занятый в рентгенооперационных ангиографических кабинетах; — медицинские работники, непосредственно обслуживающие больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях; — средний и младший медицинский персонал в лепрозориях, психиатрических ЛПУ, домах-интернатах для умственно отсталых детей, подземных больницах (в отработанных соляных шахтах); — врачи, средний и младший медицинский персонал ожоговых и гнойных отделений, отделений и кабинетов химиотерапии онкологических учреждений; — младшие медицинские сестры (санитарки) патологоанатомических отделений, прозекторских моргов; — младшие медицинские сестры по уходу за больными, занятые в рентгеновских отделениях; — медицинские и фармацевтические работники, заразившиеся при исполнении служебных обязанностей вирусом иммунодефицита человека. Гарантии за работу во вредных и опасных условиях труда. Помимо компенсаций, медицинские работники за труд во вредных и опасных условиях имеют право на гарантии. Рассмотрим их. Средства защиты. На основании ст. 212 ТК РФ медицинским сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) применяются на тех предприятиях, где требуется защитить работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов, и загрязнения. Это спецодежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, которая выдается работникам бесплатно, т.е. за счет средств работодателя. К средствам коллективной защиты относятся технические средства защиты, например, от воздействия движущих частей оборудования, являющегося источником опасности, от попадания в рабочую зону с вредными веществами. Лечебно-профилактическое питание и молоко. На работах с вредными условиями труда выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ). Нормы и условия бесплатной выдачи молока утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н . Так, медицинским работникам, трудящимся во вредных условиях, полагается 0,5 л молока за смену независимо от ее продолжительности. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. Вместо молока медработнику могут выдаваться равноценные пищевые продукты. Выдача иных продуктов законодательством РФ не предусмотрена. Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин. Обратим внимание на то, что выдача медработникам по установленным нормам молока или других равноценных продуктов по письменному заявлению работника может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока и других равноценных продуктов, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (п. 10 Норм и условий бесплатной выдачи молока, ч. 1 ст. 222 ТК РФ). На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, нормы и правила выдачи питания утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 46н. В соответствии с данным приказом лечебно-профилактическое питание полагается врачам, среднему медицинскому персоналу, руководителям и специалистам, непосредственно работающим в лечебных барокамерах, а также врачам всех категорий и специальностей, выполняющим медико-санитарное сопровождение работ, связанных с уничтожением химического оружия. Медицинские осмотры. Согласно ТК РФ ст.185., работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств направлять работников на предварительный профилактический медицинский осмотр с целью предупреждения профзаболеваний и несчастных случаев на производстве. Работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Практическая часть Были опрошены 30 человек обучающихся в ГБПОУ «Московском областном медицинском колледже №2»
К проведению данного анкетирования способствовал наш вопрос о том, в какой мере студенты Коломенского филиала МОМК №2 усвоили знания по дисциплине «ОП.10. Правовое обеспечение профессиональной деятельности», в результате которого нами были получены следующие данные: 1. 80% опрошенных студентов, отвечают на все поставленные вопросы верно, а 20% допускают неточности в ответах. 2. 77% опрошенных не, что ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя разделить на 4 части, а 23 отвечают верно. 3. 30% опрошенных допускает не точности при ответе на вопрос, а 70% отвечают верно. 4. 80% опрошенных усвоили, что работодатель обязан отстранить от работы среднего медицинского работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а 20% допускают неточности. 5. 100% усвоили, что проводится внеплановый инструктаж по охране труда при введение в действие новых или изменений инструкций по охране труда? Заключение Мы проанализировали литературные и иные источники по теме: «Охрана труда, система гарантий и компенсаций средним медицинским работникам» Выявили особенности по этой теме. Таким образом, охрана труда медицинских работников создаётся и поддерживается систематическим проведением мероприятий по предотвращению влияния на человека неблагоприятных факторов медицинской среды и постоянным выполнением правил безопасности всеми должностными лицами и пациентами без исключения. Данное положение включено в должностные инструкции и является первейшей обязанностью каждого работника. Никто не может быть принят на работу без предварительной проверки знаний техники безопасности и соответствующего инструктажа. Каждый работник медицинской организации обязан избегать контактов с вредными факторами, а администрация обязана организационно и материально обеспечить выполнение работниками правил личной гигиены и безопасности, создать условия для оказания в аварийных ситуациях первой и первичной медико-санитарной помощи в экстренной помощи. Также мы составили анкету и провели блиц-опрос по теме: «Охрана труда, система гарантий и компенсаций средним медицинским работникам» и выявили, что 80% учащихся усвоили изученный материал по данной теме, а 20% допускали неточности в некоторых вопросах. Список использованных источников 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://constitutionrf.ru/rzd-1/gl-1/st-2-krf (дата обращения 12.10.2022г.) 2. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2020) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 14.10.2022г.) 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://base.garant.ru/ (дата обращения: 14.10.2022) 4. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». [Электронный ресурс] ̶ Режим доступа: https://base.garant.ru/ (дата обращения 14.10.2022) 5. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 (ред. от 24.12.2014) «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности». [Электронный ресурс] ̶ Режим доступа: https://base.garant.ru/ (дата обращения 14.10.2022) 6. Павлов Е.Х Охрана труда в здравоохранении.- М.: Книжный мир, 1998. 7. Федеральный закон об основах охраны труда в Российской Федерации от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ. [Электронный ресурс] ̶ Режим доступа: https://base.garant.ru/ (дата обращения 16.10.2022) 8. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (ред. от 28.06.2012) "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". [Электронный ресурс] ̶ Режим доступа: https://base.garant.ru/ (дата обращения 15.10.2022) Приложение А (бланк анкеты) Уважаемые, студенты, Вам предлагается пройти анкетирование на тему «Охрана труда, система гарантий и компенсаций средним медицинским работникам», ваши ответы помогут узнать осведомленность студентов ГБПОУ МО « Московский областной медицинский колледж №2» по данному вопросу. Автор анкеты: студентка группы 492Б Завражина Полина Вячеславовна Инструкция заполнения анкеты: Вам представлены 5 вопросов, к каждому вопросу предлагается несколько вариантов ответов, необходимо выбрать только 1 ответ. 1. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в случае недостаточной квалификации работника? А)Имеет, если это подтверждено результатами аттестации. Б)Не имеет. 2. Можно ли ежегодный оплачиваемый отпуск разделить на 4 равные части? А) Можно. Б) Нельзя. 3. Как вы думаете, если медицинский работник работает с вредными и опасными условиями труда, его рабочий день: А) Увеличивается. Б) Уменьшается. 4. Обязан ли работодатель отстранить от работы среднего медицинского работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр? А) Обязан. Б) Не обязан. 5. Проводится ли внеплановый инструктаж по охране труда при введение в действие новых или изменений инструкций по охране труда? А) Проводится. Б) Не проводится. |