Лекция бжд. Лекция 2.1. Охрана труда в системе социальной ответственности предприятий
 Скачать 0.54 Mb.
|
Охрана труда в системе социальной ответственности предприятий1. Социальная ответственность предприятия – основные термины и определения 2. Охрана труда в рамках социальной ответственности предприятия Социальная ответственность предприятия - это добровольный вклад предприятия в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума. Социальная ответственность предприятия проявляется на разных уровнях и охватывает различные сферы деятельности
Охрана труда– это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.Пирамида происшествий (Дюпона) 300 1 30 3 000 30 000 Смертельный исход Микротравмы Тяжелые травмы Небезопасные действия Работодатель Работник Трудовой процесс Внутренняя среда Внешняя среда Причины происшествий (по Демингу) Небезопасные условия – 4% Небезопасные действия – 96% Наказание нарушителей – 96 % противников. Найти ключ к вскрытию причин происшествий – 96% людей на вашей стороне! Легкие травмы Анализ причин несчастных случаев Человек 21% Организация труда 71% Другие 8% В России ежегодно несчастные случаи на производстве становятся причиной гибели около 5 тыс. человек, свыше 150 тыс. человек получают травмы, около 13 тыс. становятся инвалидами. Уровень производственного травматизма со смертельным исходом в России в 2,5 раза выше, чем в США, в 7 раз — чем в Японии и в 8 раз — чем в Великобритании. Главной причиной такого положения является уникальность действующей и поныне системы, при которой вместо затрат на совершенствование техники и повышение ее безопасности производятся затраты на стимулирование труда во вредных и опасных условиях путем выплат компенсационного и льготного характера. Социально-экономические аспекты охраны труда Россия США Япония Англия Цели и задачи трудового законодательства Основные задачи трудового законодательства • защита работающих от воздействия опасных и вредных производственных факторов, которые угрожают их здоровью и физической безопасности на рабочем месте (обеспечение безопасности и гигиены труда); • обеспечение компенсаций при несчастных случаях на производстве и профессиональной заболеваемости; • проведение медицинской и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя Цели трудового законодательства Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан Создание благоприятных условий труда Защита прав и интересов работников и работодателей Государство Работодатель физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником Работник физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: Основные направления действия трудового законодательства · организации труда и управлению трудом; · трудоустройству у данного работодателя; · профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; · социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; · участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; · материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; · надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); · разрешению трудовых споров. |