|
|
мпк 2 этап (1). Оп г. Тараз Диагностический опросник социальнопсихологического климата группы Инструкция
ОП 1. г.Тараз
Диагностический опросник социально-психологического климата группы
Инструкция: Просим Вас выразить Ваше мнение по ряду вопросов, связанных с Вашей работой и коллективом, в котором Вы трудитесь. Прежде, чем ответить на каждый вопрос, внимательно прочитайте все имеющиеся варианты ответов на него и поставьте знак «Х» против того ответа, который соответстует Вашему мнению. Заполняйте анкету самостоятельно.
Нравится ли Вам Ваша работа?
Очень нравится
Пожалуй, нравится
Работа мне безразлична
Пожалуй, не нравится
Очень не нравится
Хотели бы Вы перейти на другую работу?
Отметьте, пожалуйста, с каким из приведенных ниже утверждений Вы больше всего согласны?
Критерий
|
ДА
|
НЕТ
|
Большинство членов нашего коллектива – хорошие, симпатичные люди.
|
|
|
В нашем коллективе есть всякие люди.
|
|
|
Большинство членов нашего коллектива – люди малоприятные
|
|
|
Насколько хорошо, по Вашему мнению, организована Ваша работа?
По-моему, наша работа организована очень хорошо;
В общем неплохо, хотя есть возможность улучшения;
Трудно сказать;
Работа организована неудовлетворительно, много времени расходуется впустую;
По-моему, работа организована очень плохо.
Как Вы считаете, пользуется ли Ваш руководитель влиянием на дела коллектива?
Безусловно, да;
Пожалуй, да;
Трудно сказать;
Пожалуй, нет;
Безусловно, нет.
Оцените личностные качества (Ф.И.О. начальника)
|
Критерии
|
Обладает данными качествами
|
Не обладает данными качествами
|
Затрудняюсь ответить
|
1
|
Общая культура
|
|
|
|
2
|
Опытность
|
|
|
|
3
|
Настойчивость
|
|
|
|
4
|
Самокритичность
|
|
|
|
5
|
Умение распределять работу
|
|
|
|
6
|
Умение контролировать работу
|
|
|
|
7
|
Умение организовать работу
|
|
|
|
8
|
Умение постоять за коллектив
|
|
|
|
9
|
Авторитетность
|
|
|
|
10
|
Инициативность
|
|
|
|
11
|
Принципиальность
|
|
|
|
12
|
Требовательность к себе
|
|
|
|
13
|
Требовательность к другим
|
|
|
|
14
|
Рассудительность
|
|
|
|
15
|
Целеустремленность
|
|
|
|
16
|
Дальновидность
|
|
|
|
17
|
Доброжелательность
|
|
|
|
18
|
Общительность
|
|
|
|
19
|
Тактичность
|
|
|
|
20
|
Вежливость
|
|
|
|
21
|
Умение ладить с людьми
|
|
|
|
22
|
Справедливость
|
|
|
|
23
|
Забота о людях
|
|
|
|
24
|
Работоспособность
|
|
|
|
25
|
Продуктивность
|
|
|
|
26
|
Дисциплинированность
|
|
|
|
27
|
Добросовестность
|
|
|
|
Инструкция. поставьте знак в одной из колонок справа.
|
Ситуация
|
Нет
|
Иногда
|
Да
|
1
|
В период неудач и сбоев в работе в моем коллективе идет поиск виновных.
|
|
|
|
2
|
Цели организации или группы неизвестны ее членам.
|
|
|
|
3
|
Информацией о делах владеют только руководители.
|
|
|
|
4
|
В коллективе есть тенденция обезопасить себя докладными записками, рапортами и т.д.
|
|
|
|
5
|
Воспринимают ли работники решения руководства как «чужие» решения?
|
|
|
|
6
|
Часто ли отвлекают работников от выполнения «своей» работы?
|
|
|
|
7
|
Конфликты между сотрудниками и руководством чаще всего возникают по мелочам.
|
|
|
|
8
|
«Награждают» ли сотрудники своих руководителей нелестными эпитетами (тайно или явно)?
|
|
|
|
9
|
Много ли проводится длительных совещений коллектива?
|
|
|
|
10
|
Коллективное руководство и творчество в организации не практикуются. Действует приказ.
|
|
|
|
11
|
Четко ли разделяется коллектив на « старичков» и «новичков»?
|
|
|
|
12
|
Оценка результатов работы кажется несправедливой и вызывает неудовольствие некоторых сотрудников.
|
|
|
|
БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА ОКАЗАННУЮ ПОМОЩЬ!
Тараз қ.ІІБ
Топтың әлеуметтік-психологиялық ахуалы туралы диагностикалық сауалнамасы
Нұсқаулық: Сізден жұмыс істеп жүрген ұжымыңыздың қызметіне байланысты біраз сұрақтарға өз пікіріңізді білдіруіңізді сұраймыз. Сұраққа жауап берер алдында, әрқайсысын мұқият оқып шығыңыз, келісетін жауапқа «Х» белгісін қойыңыз. Сауалнаманы өзіңіз толтырыңыз.
Сізге атқарып отырған жұмысыңыз ұнай ма?
Өте ұнайды
Ұнайтын шығар
Жұмысқа менде немқұрайлылықпен қараймын
Ұнамайтын шығар
Ұнамайды
Басқа жұмысқа ауысқыңыз келе ме?
Төменде көрсетілгендердің қайсысымен келісесіз, соны белгілеңіз.
Критерийлер__ИӘ__ЖОҚ'>Критерийлер
|
ИӘ
|
ЖОҚ
|
Біздің ұжым мүшелерінің көбісі-жақсы және тартымды адамдар.
|
|
|
Біздің ұжымда әртүрлі адамдар бар.
|
|
|
Біздің ұжым мүшелерінің көбісі-жағымсыз адамдар
|
|
|
Сіздің ойыңызша, жұмысыңыз қаншалықты жақсы ұйымдастырылған?
Менің ойымша, жұмысымыз өте жақсы ұйымдастырылған;
Жалпы жаман емес, бірақ одан да жақсартуға болады;
Айтуға қиналамын;
Жұмыс дұрыс ұйымдастырылмаған, көп уақыт босқа кетеді;
Менің ойымша, жұмыс өте жаман ұйымдастырылған.
Қалай ойлайсыз, Сіздің бастығыңыз ұжымның атқарып отырған жұмысына әсері бар ма?
Әрине иә;
Иә шығар;
Айтуға қиын;
Жоқ шығар;
Әрине жоқ.
Басшының жеке қасиеттерін бағалаңыз (басшының Т.А.Ж.)
|
Критерийлер
|
Мына қасиеттерге ие
|
Мына қасиеттерге ие емес
|
Жауап беруге қиналамын
|
1
|
Жалпы мәдениетті
|
|
|
|
2
|
Тәжірибелік
|
|
|
|
3
|
Табандылық
|
|
|
|
4
|
Өзара сындық
|
|
|
|
5
|
Жұмысты бөліп беру икемділігі
|
|
|
|
6
|
Жұмысты қадағалау икемділігі
|
|
|
|
7
|
Жұмысты ұйымдастыру икемділігі
|
|
|
|
8
|
Ұжым үшін күресу икемділігі
|
|
|
|
9
|
Беделділік
|
|
|
|
10
|
Ынтагерлік
|
|
|
|
11
|
Бір беткейлік
|
|
|
|
12
|
Өзіне деген талапшылдық
|
|
|
|
13
|
Өзгелерге деген талапшылдық
|
|
|
|
14
|
Парасаттылық
|
|
|
|
15
|
Мақсатқа талпынушылық
|
|
|
|
16
|
Көрегендік
|
|
|
|
17
|
Ізгіниетшілік
|
|
|
|
18
|
Көпшілдік
|
|
|
|
19
|
Әдептілік
|
|
|
|
20
|
Сыпайылық
|
|
|
|
21
|
Адамдармен тату болу
|
|
|
|
22
|
Әділеттілік
|
|
|
|
23
|
Адамдарға қамқор болу
|
|
|
|
24
|
Еңбекке қабілеттілік
|
|
|
|
25
|
Өнімділік
|
|
|
|
26
|
Тәртіптік
|
|
|
|
27
|
Адал ниеті
|
|
|
|
Нұсқау. оң жақтағы бағананың біріне белгі қойыңыз.
|
Жағдай
|
Жоқ
|
Анда-санда
|
Иә
|
1
|
Жұмыс барысында сәтсіздікке ұшыраған жағдайларда, менің ұжымымдағы кінәлілерді іздейміз.
|
|
|
|
2
|
Ұйым мен ұжымның мақсаттары ұжым мүшелеріне белгісіз.
|
|
|
|
3
|
Жұмыс туралы ақпарат басшыларға ғана белгілі.
|
|
|
|
4
|
Ұжымда баяндама хат пен баянат жазу өзін-өзі қорғау мақсатында тенденциясы бар.
|
|
|
|
5
|
Басшы шешімін жұмысшылар «бөтен» шешім деп қабылдайды ма?
|
|
|
|
6
|
Жұмысшыларды «өз» жұмыстарын атқарудан жиі алаңдата ма?
|
|
|
|
7
|
Басшылар мен қызметкерлер арасындағы қақтығыстар көбінесе ұсақ-түйек үшін болады.
|
|
|
|
8
|
Қызметкер өз басшыларын теріс теңеулерге теңей ме (құпия және айқын)?
|
|
|
|
9
|
Ұжымда көп уақытқа созылатын жиналыстар жиі бола ма?
|
|
|
|
10
|
Ұйымда ұжымдық басқару мен шығармашылық тәжірибеде жоқ. Бұйрық қана.
|
|
|
|
11
|
Ұжымда «жаңадан келгендер» мен «бұрыннан істейтіндер»-ге бөліну бар ма?
|
|
|
|
12
|
Жұмысты бағалауы көп қызметкерлердің көңілінен шықпайды.
|
|
|
|
УАҚЫТ БӨЛГЕНІҢІЗГЕ РАХМЕТ! |
|
|
Скачать 24.52 Kb.