экономика. Оплата труда

• Название: Оплата труда
• Дата: 04.11.2022
• Размер: 0.95 Mb.
• Имя файла: экономика.pptx
• Тип: Документы; #770348

Оплата труда

• Для характеристики платы за труд часто применяются два термина: заработная плата и оплата труда
• Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Факторы, оказывающие влияние на величину заработной платы

Можно выделить две группы факторов, которые оказывают влияние на величину заработной платы

Рыночные

Нерыночные

Рыночные факторы

• Изменение спроса и предложения на рынке труда.
• Наличие неконкурирующих групп населения.
• Полезность ресурса для предпринимателя
• Эластичность спроса на труд по цене
• Взаимозаменяемость ресурсов

Нерыночные факторы

• Государственное регулирование минимальной заработной платы и ставки первого разряда (в бюджетных отраслях экономики)
• Деятельность профсоюзов
• Условия коллективных договоров, условия труда
• Вклад в доход предприятия
• Повышение квалификации

Функции заработной платы

Воспроизводственная функция	определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи
Регулирующая функция	воздействие заработной платы на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости.
Стимулирующая функция	имеет целью установить относительный уровень зарплаты в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Оплата труда

Является основной формой оплаты труда.

Выплачивается в валюте Российской Федерации

При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20% от общей суммы заработной платы

Денежная

Неденежная

Заработная плата

Номинальная (денежная) заработная плата — это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени (час, день, неделю, месяц) с учетом всех обязательных вычетов.

Реальная заработная плата определяется стоимостью товаров и услуг, ко­торые можно приобрести за номинальную зарплату. Она зависит от уровня цен.

Тарифная система

Формы и системы оплаты труда

Нормирование труда

Система оплаты труда

• Под системой оплаты труда понимается определенная зависимость между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда.
• Все системы оплаты труда в зависимости от показателя, используемого для определения результата труда, объединяются в две группы (формы оплаты).

Формы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда — это оплата за фактически отработанное время(нормативное) и квалификацию работника, в виде затрат времени на выполнение должностных инструкций, трудовых обязанностей, обеспечивающих достижение конечного результата.

Сдельная форма оплаты труда — это оплата за количество произведенной продукции определенного качества. Таким образом, мерой труда в этом случае выступает объем выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда

• Простая (прямая) повременная система:
• Повременно – премиальная система:

    ЗП повр./прем. = ЗП повр. + Премия

ЗП повр. = ТС работника * tф

Пример (Начислить работнику, работающему на повременно-премиальной системе, заработную плату за месяц)

Должностной оклад работника — 2680 д. ед. Он отработал 20 дней из 24 рабочих дней. Установленный размер премии — 35% базового заработка

Расчет. 1. Определяется должностной оклад работника за отработанное время: 2680 : 24 х 20 = 2233,33 (д. ед.). 2. Рассчитывается премия работника: 2233,33 х 0,35 = 781,67 (д. ед.). 3. Находится заработная плата работника за месяц: 2233,33 + 781,67 = 3015 (д. ед.). Вывод. Заработная плата работника за месяц составит 3015 д. ед.    

• Система прямой (простой) сдельной оплаты труда.

ЗП сд. = Q * R сд.

• При прямой сдельной заработной плате начисление производится по неизменной расценке прямо пропорциональ­но изменению объема работы. Такая система эффективна на предприятиях с неограниченными резервами увеличения объе­ма деятельности. Премии в этом случае могут не применяться.

Пример (Определить сдельный заработок рабочего за месяц)

• Его индивидуальная сдельная расценка составляет 69 д. ед. за 100 ед. деталей. Фактический объем работы за месяц — 40 тыс. ед. деталей.

Расчет. Сдельный заработок рабочего за месяц составит:

69 /100 * 40000= 27600 (д. ед.).

• Сдельно – премиальная система.

ЗП сд. * (П в + П п * П ф)

ЗП сд.-прем. = ЗП сд. + ----------------------------------

100 % 

П в – процент премии за выполнение показателей премирования;

П п – процент премии за каждый % перевыполнения показателей премирования;

П ф – фактический процент перевыполнения показателей премирования

Пример .Определить заработную плату кондитера столовой, труд которого оплачивается сдельно-премиально.

В цехе для кондитера применяется сдельная расценка 70 д. ед. за 100 кг произведенных изделий. Фактически работником за месяц про­изведено 3,2 т кондитерских изделий, что означает выполнение плана на 104%. За это работнику выплачивается премия в размере 18%.

Расчет.

1. Находится сдельный заработок кондитера за месяц:

70 х 3200 : 100 = 2240 (д. ед.).

2240 х 0,18 = 403,2 (д. ед.).

3. Определяется вся заработная плата кондитера за месяц:

2240 + 403,2 = 2643,2 (д. ед.).

• Косвенная сдельная система

ЗП косв./сд. = ТС час. * tф * I в.н.

ТС час. – часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tф – фактически отработанное данным рабочим количество часов за расчетный период;

Iв.н. – индекс выполнения норм всеми обслуживаемыми рабочими.

Сдельно-прогрессивная система

Начиная с определенного уровня выполнения норм, происходит увеличение сдельной расценки. Расценки дифференцируются в зависимости от уровня выполнения норм. Основная задача – резко стимулировать рост производительности труда.

П в.н. факт. – П исх.б.

ЗП сд./прогр. = ЗП сд. * ( 1 + ------------------------- * К у )

П в.н. факт.

ЗП сд. – заработок по основным сдельным расценкам;

П в.н. факт. – фактический процент выполнения норм;

П исх.б. – уровень выполнения норм, принятый за базу;

К у – коэффициент увеличения основной расценки, взятый по шкале в соответствии с процентом перевыполнения базы.

Пример . Определить сдельный заработок работника, находящегося на сдельно-прогрессивной заработной плате

Норма выработки работника — 100 ед. продукции в смену. Сдельная расценка за единицу продукции составляет: а) 20 д. ед. при выполнение нормы; б) 22 д. ед. при превышении нормы выработки, Работник произвел за смену 140 ед. продукции.

Расчет. Сдельный заработок работника составит:

20 х 100 + 22 х (140 - 100) = 2880 (д. ед.).

Сдельно-регрессивная система.

Наряду со сдельно-прогрессивной существует сдельно-регрессивная система заработной платы, при которой применяется пониженная сдельная расценка для работника, превысившего норму выработки. Это делается для того, что­бы у работника отсутствовала заинтересованность в перевы­полнении заданной нормы, когда могут возникнуть нежела­тельные последствия, например такие, как ухудшение ка­чества продукции. Эта система применяется при ограничен­ном объеме работы, в случаях, если существует связь по времени производства данной продукции с производством иной продукции.

Аккордная система

• Аккордная система заработной платы несколько отличается от типовых сдельных систем. Ее сущность состоит в том, что бригаде работников устанавливается определенный (нормативный) объем работы на конкретный период времени с определенной суммой расходов на заработную плату. Причем эти расходы устанавливаются не на отдельную операцию, а на весь комплекс работ с определением времени его выполнения.