управление персоналом. Оплата труда
 Скачать 46 Kb.
|
ПРАКТИЧЕСКИЕ (СИТУАЦИОННЫЕ) ЗАДАЧИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Задача 1 Тема Оплата труда Рассчитать тарифную ставку работника 10-го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного с 01 января 2019 года, тарифный коэффициент = 2,44. Тарифную ставку работника соответствующей квалификации определяют по формуле:
где Tcmi – тарифная ставка работника i-й квалификации; Tcm1 – тарифная ставка 1-го разряда; kj – тарифный коэффициент i–го разряда. Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в Единой тарифной системе оплаты труда.. Предприятия сами определяют тарифную ставку 1-го разряда в размере, не ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер труда на 01 января 2019 года она составляет 11 280 р. Учитывая вышеизложенное и пользуясь данными табл. 1 для тарифного коэффициента 10 разряда, рассчитаем по формуле (1) тарифную ставку работника 10 разряда: Tcm10=11 280*2,44=27 523,2 руб. Ответ: тарифная ставка работника 10 разряда равна 27 523,2 руб. Задача 2 Тема Планирование численности персонала В процессе составления перспективных планов было решено увеличить объем производства на предприятии на 50 %, повысить производительность труда промышленно-производственного персонала на 45 %. Существует тенденция повышения удельного веса занятых специалистов с 15 до 20 % за год. На начало планируемого периода на предприятии было занято 150 специалистов. Определить, сколько потребуется принять на работу новых специалистов, если их естественная убыль составляет 3 % в год? Ответ: Чтобы достичь ожидаемого увеличения объема выпуска, необходимо оценить изменение производительности труда в связи с повышением удельного веса специалистов, которых с каждым годом становится все меньше по объективным причинам. Для решения задачи воспользуемся следующей формулой:
где Чспецбуд – количество специалистов, которое необходимо принять на работу для достижения поставленной цели; Чспец – число занятых специалистов на начало периода; Qбуд – относительное изменение объема производства в планируемом периоде; Iпт – индекс роста производительности труда; vспец – повышение удельного веса занятых специалистов; Успец – относительное значение естественной убыли специалистов. Подставив известные значения в данную формулу, получаем: Ч = 150*1,5/1,45*1,2/1,15*1,03-150=17 – нужно принять на работу специалистов, чтобы обеспечить рост выпуска продукции на 50 %. Ответ: на работу надо принять 17 новых специалистов. Задание 3 Тема Эффективность оплаты труда Определить эффективность оплаты труда при следующих показателях: - темп роста оплаты труда 115% в год - темп роста производительности труда 109% в год Объяснить есть ли перерасход (экономия) средств по оплате труда? Ответ: На предприятии должен соблюдаться закон опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. Закон роста производительности труда – это всеобщий экономический закон выражается в сокращении затрат рабочего времени на производство продукции. Необходимость более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы объясняется тем, что без опережающих темпов роста производительности нельзя обеспечить рост прибыли предприятия. В данном случае описанный закон не соблюдается. Дело в том, что на 1% роста производительности труда приходится 1,055% (115/109) роста заработной платы. Следовательно, выручка будет увеличиваться медленнее (это будет обусловлено 9%-ным приростом производительности труда) по сравнению с затратами на оплату труда (15%-ный прирост затрат на оплату труда). Следовательно, в данном случае имеет место перерасход средств по оплате труда. Задача 4 Тема Планирование дополнительного набора численности персонала Рассчитать потребность во внешнем наборе, если можно перевести из других структурных подразделений 10 чел. Планируется увеличить объем выпуска продукции на 20% при неизменном уровне производительности труда. Численность базового периода – 300 чел. Решение: Если производительность труда не увеличивается, то прирост численности будет пропорционален приросту объема выпуска, т.е. 20%. DЧ = 300 х 0,2 = 60 чел. 60 – 10 = 50 чел – потребность во внешнем наборе Ответ: 50 чел. | |||||||||||||||
