Курсовая. Определение и организация назначения пособия по безработице
 Скачать 55.58 Kb.
|
Курсовая работа
Пермь 2022 Содержание Введение 2 1.1Пособие по временной нетрудоспособности: понятие и социальная значимость 5 1.2 Лица, имеющие права на пособие по временной нетрудоспособности 8 Глава 2. Оформление пособий по временной нетрудоспособности 12 Заключение 21 Список литературы: 23 Введение Важность исследования обусловливается значением пособий по временной нетрудоспособности как основного вида обеспечения из средств социального страхования, которое касается большинства трудящихся граждан РФ. Система обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности сформировалась в 80-е годы, но большая часть правовых норм, определяющих право на пособие, исчисление трудового стажа и размеров пособий по временной нетрудоспособности сложилась еще в более ранние годы. Но в настоящие время большинство этих норм уже устарели, так как в них отсутствовали правила, которые регулируют право на пособие и не было особенностей исчисления пособий многих категорий граждан, которое самостоятельно обеспечивали себя работой. Выше перечисленные обстоятельства требовали реформ правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности. Наконец, 1 января 2007 года, вступил в силу Федеральный закон от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», в котором были установлены новые нормы по назначению, исчислению, определению размера выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. В частности, определение размера пособия стало зависеть от продолжительности страхового стажа, внесены большие изменения в механизм исчисления пособий. Актуальность данной курсовой работы обусловлена тем, что пособия по временной нетрудоспособности и безработице составляют довольно большую долю социальных пособий РФ. Пособия по временной нетрудоспособности появились на рубеже XIX и XX столетий. В начале XX века это произошло и в России. Объект исследования - совокупность общественных отношений, которые складываются в процессе назначения, исчисления, определения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Предмет исследования - нормы действующего законодательства, которые имеют отношение к вопросам правого регулирования пособий по временной нетрудоспособности, юридическая и иная литература, которая относится к изучаемой проблеме. Цель исследования - изучение и оценка пособий по временной нетрудоспособности на теоретическом, законодательном и практическом уровнях в современных социально-экономических условиях. Задачи исследования - определяются содержанием цели: 1. Дать определение понятия пособия по временной нетрудоспособности; 2. Обозначить круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности; 3. Проанализировать оформление пособий по временной нетрудоспособности. Глава 1. Общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности: понятие и социальная значимость Пособие - это денежная выплата (единовременная или периодическая), которая назначается отдельным категориям граждан в порядке и размерах, предусмотренных законодательством. Пособие по временной нетрудоспособности - это денежная сумма, выплачиваемая за счёт средств социального страхования лицам, признанным в установленном порядке временно нетрудоспособными, с целью компенсации утраченного заработка. Пособие по временной нетрудоспособности предназначено для тех граждан, которые выполняют работу по найму, т.е. на основании трудового договора (контракта), и в связи с этим подлежат государственному социальному страхованию. На равных основаниях с ними обеспечиваются этими пособиями некоторые категории других работающих граждан, также подлежащих этому виду страхования. К ним относятся, в частности, адвокаты, состоящие членами коллегий адвокатов, члены старательских артелей, члены различных кооперативов. Пособие выплачивается за счет средств государственного социального страхования, оно является, таким образом, страховым пособием. На выплату этого традиционного пособия ежегодно расходуется преобладающая часть (около 75 %) всех средств, предназначенных на обеспечение граждан пособиями за счет средств Фонда социального страхования. Право на пособие в связи с временной нетрудоспособностью предоставлено также гражданам, имеющим статус безработных. Пособие выплачивается им за счет средств Фонда занятости РФ, а не за счет средств Фонда социального страхования РФ. Учитывая это, пособие по временной нетрудоспособности безработных рассматривается особо, вместе с пособием по безработице. Пособие по временной нетрудоспособности - первое, наиболее раннее пособие, установленное для наемных работников, гарантирующее их социальное обеспечение при заболевании (травме), влекущем необходимость прекращения работы на определенное время. Оно введено раньше, чем другие виды пособий и пенсии для застрахованных. Такие пособия есть во всех развитых странах, зародились они на рубеже XIX и XX столетий, в том числе в России в начале 20 века. В СССР существовала достаточно зрелая система обеспечения пособием по временной нетрудоспособности наемных работников. Она сохранилась практически без изменений и в Российской Федерации после распада СССР. Условия назначения данного пособия, определение его размеров, порядок выплаты регулируются Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля. Им утверждены Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. В его развитие Президиум ВЦСПС 12 ноября 1984 г. утвердил Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, нормы которого с последующими изменениями и дополнениями применяются до настоящего времени и, очевидно, будут действовать до принятия соответствующего российского закона. Право на получение пособия имеют все граждане, если их временная нетрудоспособность наступила в период работы, включая и время испытания. Периодом работы считается все то время, в течение которого работник состоит в трудовом правоотношении, с первого дня фактического начала работы и по день увольнения включительно. Днем увольнения признается последний день работы, за который начислена заработная плата. В порядке исключения из общего правила пособие выдается, когда нетрудоспособность наступила до начала работы или после увольнения, в следующих случаях. При наступлении временной нетрудоспособности до начала работы, но в пути к месту работы пособие выдается: если работник за время следования к месту работы имел право на заработную плату, суточные или оплату расходов по переезду; если работник направлен на работу в установленном порядке после окончания начального, среднего или высшего профессионального учебного заведения, аспирантуры или клинической ординатуры. В указанных случаях пособие выдается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе [9]. При наступлении временной нетрудоспособности после увольнения пособие выдается, если: нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения; увольнение обусловлено уважительными причинами и временная нетрудоспособность продолжалась свыше календарного месяца. К числу уважительных причин относится и увольнение по собственному желанию, например в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, в связи с переездом в другую местность, болезнью самого работника, зачислением его в учебное заведение и т.д. Причина увольнения по собственному желанию признается всегда уважительной у инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, работников, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16, учащихся - 18 лет. Право на пособие предоставлено также бывшим военнослужащим, проходившим службу по призыву, заболевшим в течение месячного срока после увольнения с военной службы. Действующие правила предусматривают, что пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности. При этом пособие за прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев со дня обращения за ним. Выплата пособия за прошлое время (полностью или частично) по инициативе профсоюзных органов (например, в результате проверки правильности назначения и выплаты пособий) производится с соблюдением тех же сроков. При обращении за пособием по истечении 6-месячного срока оно может быть выдано в исключительных случаях исполнительными органами Фонда социального страхования РФ. Пособие не выдается: при умышленном причинении вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей (ранее выплаченные суммы пособия взыскиваются в судебном порядке); при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением; при временной нетрудоспособности вследствие травм, полученных при совершении преступления; за время принудительного лечения по определению суда (кроме психически больных); за время нахождения под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы [8]. Наряду с рассмотренными выше случаями, когда пособие по временной нетрудоспособности не выдается, законодательство предусматривает ряд обстоятельств, при которых работник лишается пособия. Пособия лишаются работники, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности; нарушающие режим, установленный для них врачом; не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование в МСЭК. Во всех названных выше случаях работники лишаются пособия с того дня, когда ими было допущено соответствующее нарушение, и на срок, устанавливаемый органом, назначающим и выплачивающим пособие. Функции пособия по временной нетрудоспособности при исследовании понятия пособия по временной нетрудоспособности важное значение имеет рассмотрение вопроса о его функциях. Функции пособий по временной нетрудоспособности необходимо рассматривать через призму более общего механизма функционирования всей системы социального обеспечения и права социального обеспечения. В правовой литературе выделяют следующие основные функции социального обеспечения: экономическая, политическая, производственная, социально-реабилитационная, демографическая, духовно-идеологическая, защитная. 1.2 Лица, имеющие права на пособие по временной нетрудоспособности Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие по трудовому договору, а также граждане, которые в период своей деятельности подлежат обязательному государственному страхованию. Законодательство Российской Федерации закрепляет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за следующими лицами: - лица, работающие по трудовым договорам; - государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; - лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; - члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; - священнослужители; - лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду. Кроме того, к кругу лиц, имеющих право на получение пособия по временной нетрудоспособности, относятся адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, которые также подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Однако на указанных лиц действие закона распространяется в случае, если лица добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со ст. 4.5 Федерального закона № 255-ФЗ ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временно нетрудоспособности и в связи с материнством» [12]. Право на получение пособия имеют граждане, если их временная нетрудоспособность наступила в период работы, включая и время испытания. Действующие правила предусматривают, что пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности. Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории России иностранные граждане и лица без гражданства, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности: - работающие по трудовым договорам; - государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; - адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно осуществляющие за себя уплату страховых взносов в ФСС РФ. Если гражданин работает по трудовому договору, то он считается застрахованным и может пользоваться правом на пособие по временной нетрудоспособности со дня, с которого приступил к работе либо был фактически допущен к работе. Пособие выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма застрахованного лица наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Пособие по временной нетрудоспособности может выплачиваться в случаях: - утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусствен¬ному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности); - необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; - карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным (пособие выплачивается за весь период карантина); - осуществления протезирования по медицинским показа¬ниям в стационарном специализированном учреждении; - долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по прерыванию беременности или экстракорпорального оплодотворения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: - застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета ФСС РФ; - застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за счет средств бюджета ФСС РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности. Глава 2. Оформление пособий по временной нетрудоспособности Важность изучения данного вопроса определяется тем, что пособие по временной нетрудоспособности является одним из наиболее важных видов социального обеспечения, которое затрагивает большую часть работающих граждан России. Получить пособие имеют право лица, работающие по трудовому договору, люди, которым положено обязательное страхование при выполнении своей работы, а также граждане, которые присоединились к системе обязательного добровольного социального обеспечения. К последней категории относятся, например, юристы, самозанятые и др. Пособия предоставляются также тем, кто был признан безработным в установленном законом порядке [1]. Пособие по временной нетрудоспособности считается одним из важнейших средств социальной политики государства, поэтому вопросы порядка его формирования, назначения и предстоящей выплаты постоянно подвергаются масштабной дискуссии. Если работник утратил трудоспособность в связи с различными причинами, связанные с его здоровьем, то ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности, а также расчет пособия, который является приложением к больничному листку. С 2022 года все больничные листы формируются только в электронном виде. Бумажные больничные могут оформляться только для лиц, информация о которых составляет государственную или иную охраняемую законом тайну, а также для тех, в отношении которых осуществляются меры государственной защиты. Часть электронного листка нетрудоспособности предприятия заполняют в учетной программе или в личном кабинете страхователя на сайте ФСС. Когда работодатель выяснит о закрытии больничного, то он в течение 3 рабочих дней передает в фонд данные для назначения пособия. Информацию о сотруднике передают по форме, утвержденной ФСС (приказ от 04.02.2021 № 26). Рассмотрим достоинства и недостатки электронных больничных листков в таблице 1. Таблица 1 - Достоинства и недостатки электронных больничных листков
Таким образом, электронный больничный лист не отличается от бумажного больничного. Он так же, как и бумажный, нужен для подтверждения болезни или временной нетрудоспособности человека и позволения компенсировать утраченную заработную плату. Отличаются только в способе выполнения: теперь врачам не нужно заполнять бумажные больничные листы, и это время он сможет уделить пациенту и его здоровью. Все данные вносятся в единую базу или медицинскую карту в компьютере, и когда закрывается больничный, нужно просто внести даты и подписать электронной цифровой подписью. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности. Если заболел сам работник, то фонд выплачивает пособие, начиная с четвертого дня болезни. Первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя. Если заболел член семьи сотрудника, то фонд выплатит пособие начиная с первого дня [3]. Установлена максимальная сумма годового заработка – она не должна превышать утвержденную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления взносов в ФСС РФ. В 2020 году – 912 000 руб., в 2021 году - 966 000 руб., в 2022 году - 1 032 000 руб. Пособие за полный календарный месяц не должно быть меньше МРОТ, включая районный коэффициент. Если работником месяц отработан не полностью, то минимальное пособие рассчитывается пропорционально длительности рабочего времени [4]. Организация расчета пособия по временной нетрудоспособности состоит из следующих этапов: 1. Проверяем электронный листок нетрудоспособности на достоверность и правильность оформления. 2. Определяем расчетный период. Расчетный период – это два календарных года, предшествующие году наступления болезни. В 2022 году расчетный период – 2020 и 2021 годы. Никакие дни из расчетного периода не убираются. Если у работника возникает желание поменять годы расчетного периода, то он подает работодателю заявление. Поменять годы и пересчитать пособие можно даже после его выплаты, но не более чем за три года, которые предшествовали дню обращения работника. При таком варианте на основании заявления сотрудника работодатель подает информацию о замене лет не позднее пяти рабочих дней. 3. Рассчитываем заработок. Когда рассчитывается заработок, то учитываются все суммы выплат за расчетный период, на которые были начислены взносы на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Платежи, на которые не начислялись взносы на социальное страхование, в сумму заработка для расчета пособия не включаются (например, прошлые больничные, расходы на командировку, декретные отпуска). Если в расчетном периоде у работника отсутствовал заработок, либо его средний заработок в расчете за полный месяц меньше МРОТ на дату, когда был открыт больничный, то средний заработок считается равным МРОТ. Для примера, новым сотрудникам, которые до настоящего времени нигде не работали и не получали заработок. Сумма выплачиваемого пособия ограничена МРОТ, если стаж сотрудника меньше шести месяцев. МРОТ в 2022 году равняется 13890 руб [3]. 4. Определяем страховой стаж. Величина больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Страховой стаж определяется на тот день, который предшествовал дате заболевания сотрудника открытия больничного листка. В страховой стаж входит время работы по трудовому договору и другие периоды, такие как, например, воинская служба. Когда рассчитывается стаж, то принимаются во внимание также отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие отпуска, но время учебы в высшем учебном заведении в стаж не входит. Пособие кроме несчастных случаев и случаев профессионального заболевания выплачивается: - если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие рассчитывается из МРОТ; - если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то - в размере 60 % от среднего заработка; - если страховой стаж от 5 до 8 лет, то - в размере 80 % от среднего заработка; - если страховой стаж 8 лет и более - в сумме 100 % среднего заработка. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход. Если уход понадобился ребенку в возрасте до 8 лет, то оплата больничного будет в 100 % стоимости среднего заработка. Если уход понадобился ребенку в возрасте 8 лет и старше при лечении в амбулаторных условиях, то первые 10 календарных дней оплачиваются в зависимости от страхового стажа, остальные дни - из расчета 50 % от среднего заработка. Если уход понадобился ребенку в возрасте 8 лет и старше при лечении в стационарных условиях или другому члену семьи при лечении в амбулаторных условиях, то больничный рассчитывается в зависимости от страхового стажа [3]. 5. Рассчитываем средний заработок для пособия. Средний заработок = Сумма выплат за 2 предыдущих года/730 дней В расчет включаются выплаты, на которые были начислены страховые взносы, к примеру, заработная плата, премия, отпускные и др. Выплаты, которые не облагаются, к примеру, больничные или материальная помощь в расчет соответственно не включаются. Независимо от того, сколько отработал сотрудник: полностью два года или нет, в расчет включается 730 дней. 6. Сравниваем средний заработок с минимальным и максимальным значением. Максимум будет, когда в расчет берут заработок в размере годового лимита. Минимальный средний дневной заработок используется, если считается пособие из МРОТ. Минимальный средний заработок для расчета пособий по нетрудоспособности в 2022 году равен 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 мес.: 730 руб.), если страховой стаж больше 8 лет. Если пособие, исчисленное вышеупомянутым образом, в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, то оно рассчитывается в следующем порядке: (13890 руб. / (28 или 30 или 31 - количество дней в месяце нетрудоспособности) * число дней нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности (минимальный размер за 1 день) в таком случае составит: - 496,07 руб. (28 к.д./мес.); с учетом районного коэффициента - 570,48 руб. - 463,00 руб. (30 к.д./мес.); с учетом районного коэффициента - 532,45 руб. - 448,06 руб. (31 к.д./мес.); с учетом районного коэффициента - 515,27 руб. Максимальный средний заработок – 2572,60 руб. ((912 000 руб. + 966 000 руб.): 730 дн.). 7. Рассчитываем сумму пособия. Если стаж работника более шести месяцев, то пособие измеряется исходя из среднего заработка: Пособие по больничному = средний заработок (или лимиты по минимуму и максимуму выплат) * количество оплачиваемых дней больничного (3 дня) * величина пособия в процентах от среднего заработка. Для работников, у которых стаж менее шести месяцев, сумма пособия не должна превышать величины из МРОТ: Максимальное пособие по больничному листу для работника со стажем менее 6 месяцев = 13890 руб. (с учетом районного коэффициента 15793,5 руб.): количество календарных дней в месяце х количество оплачиваемых дней больничного (3 дня.). 8. Выплачиваем пособие. В случае заболевания самого сотрудника пособие за первые три дня платит работодатель за счет собственных средств, а с четвертого дня пособие выплачивается за счет ФСС. Это правило работает и в том случае, если работник был нетрудоспособным после увольнения и с момента увольнения прошло не больше 30 дней. Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, который не должен превышать 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом данных и соответствующих документов, нужных для назначения и выплаты страховой поддержки. В 2021 году чтобы выплатить пособие требовалось письменное заявление от работника, которое работодатель передавал в ФСС. С 1 января 2022 года представлять заявление в Соцстрах для выплаты пособия нет необходимости. Работодателю потребуется один раз предоставить в ФСС номер ИНН, СНИЛС сотрудника, расчетный счет, на который ему будет поступать пособие, а также иные данные, которые может попросить ведомство. В Минтруде России считают, что новый порядок оплаты больничных - гарантия того, что выплаты всегда получит заболевший человек и родители в связи с рождением ребенка независимо от наличия средств у работодателя. Когда выплачивается пособие, то из него удерживается НДФЛ независимо от причины болезни, а страховые взносы не начисляются [2]. Работодатель имеет право выплачивать пособие одним из следующих способов: наличными или перевод на зарплатную или какую-либо другую карту [4]. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности - это выплата, которая предоставляется застрахованным лицам в качестве частичного возмещения утраченного трудового дохода в тех случаях, когда выполнение работы или иной деятельности невозможно из-за краткосрочного ухудшения здоровья. Список видов выплат, которые включаются в заработок для определения размера пособий, должен соответствовать перечню выплат, включенных в объект налогообложения. В целом, правила оплаты больничного в 2022 году не изменились по сравнению с предыдущими годами, то есть больничный рассчитывается из среднего заработка, который рассчитывается за 2 предыдущих календарных года. Установлены новые максимальные и минимальные лимиты выплаты больничного. Внесены изменения в оформление больничных листков: все больничные листы должны оформляться только в электронном виде, что имеет свои плюсы и минусы. Заключение Пособие по временной нетрудоспособности в отличие от пособия по инвалидности) назначается в том случае, когда процесс болезни или расстройства здоровья имеет обратимый характер. Основанием выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности и в некоторых случаях справка установленной формы. Листки временной нетрудоспособности выдаются врачами медицинских учреждений, причем это могут быть врачи, занятые в государственной, муниципальной, частной системе здравоохранения, но для осуществления экспертизы временной нетрудоспособности требуется лицензия. Врачи, которые занимаются частной практикой, приобретают право на выдачу больничных после повышения квалификации по проведению экспертизы временной нетрудоспособности. При получении больничных листков требуется предъявление документа, удостоверяющего личность. Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии или учреждении, а при соблюдении установленных законодательством условий, также и на другом предприятии. Данное определение противоречит праву граждан, закрепленному в Конституции РФ, применять свою рабочую силу свободно. Безработным гражданам (уволенным из организаций после 14 февраля 2003г.), утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, органами службы занятости и органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления может оказываться материальная помощь. Материальная помощь и увеличение пособия по безработице безработным гражданам (уволенным после 14 февраля 2003г.) по причине нахождения на их содержании лиц, не имеющих самостоятельного дохода, не производится. Список литературы: Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) URL: https://goo.su/0mCo (дата обращения: 13.01.2020г.) Трудовой кодекс Российской Федерации : Федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ : ред. от 09.11.2020. – Текст : электронный // Российская газета. – 2001. –№ 256. – Режим доступа: справ.-правов. система «КонсультантПлюс» (Дата обращения 28.04.2022). Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 1 : Федер. закон от 31.07.1998 N 146-ФЗ : ред. от 23.11.2020 : с изм. и доп., вступ. в силу с 23.12.2020. – Текст : электронный // Российская газета. – 1998. – № 148–149. – Режим доступа: справ.правов. система «КонсультантПлюс» (Дата обращения 28.04.2022). Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ(последняя редакция) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: справ.поисковая система «КонсультантПлюс» (Дата обращения 28.04.2022). Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 11.09.2021 № 1540. Режим доступа: справ.поисковая система «КонсультантПлюс» (Дата обращения 28.04.2022). Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ - Часть 1 : Федеральный закон URL: https://goo.su/0mcp (дата обращения: 16.01.2020г.) О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2014г.): Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015) URL: https://goo.su/0mcP (дата обращения: 26.01.2020г.) Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) URL: https://goo.su/0mCp (дата обращения: 12.02.2020г.) Об основах обязательного социального страхования (16 июля 1999 г.) : Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 01.12.2014) URL: https://goo.su/0mCP ( дата обращения: 16.02.2020г.) Мачульская Е. Е.. Горбачева Ж. А Понятие и виды пособия по временной нетрудоспособности / Право социального обеспечения. 3-е изд-е. — Москва.: Книжный мир, 2011 – Электронный ресурс - Всероссийская виртуальная энциклопедия Захаров М. Л., Тучкова Э. Г Основания для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. // Право социального обеспечения России: Учебник. - М Издательство БЕК, 2011. (электронный ресурс) Шайхатдинов В. Ш. Право социального обеспечения. Учебник для академического бакалавриата / В.Ш. Шайхатдинов. - М.: Юрайт, 2015. - 663 c. Захаров М. Л., Тучкова Э. Г Основания для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. // Право социального обеспечения России: Учебник. - М Издательство БЕК, 2011. Шаталов С.Д. Комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации, части второй (постатейный). М.: МЦФЭР, 2014. — 900с. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||