ответы к билетам. Определение понятия карьера
 Скачать 101.27 Kb.
|
|
Определение понятия карьера. Карьера (от фр. cariera) – успешное продвижение вперед в той или иной области (общественной, служебной, научной, профессиональной) деятельности. Выбор карьеры является одним из наиболее важных решений, которое человек принимает в своей жизни, т. к. достижения человека в той или иной сфере жизнедеятельности зависят от соответствия между его личностью и характером его работы, а также от совместимости личностных ожиданий в области карьеры с возможностями организации. Понятие служебной карьеры можно трактовать и в широком, и в узком смысле. В широком понимании карьера – это профессиональный прогресс, профессиональный рост, этапы продвижения служащего к высшей ступени профессионализма. Логичным завершением успешной карьеры является высокий профессионализм работника, признанный руководителем организации. Разумеется, что в течение всей трудовой деятельности человека оценка профессионализма может варьироваться. В узком понимании карьера – продвижение по служебной лестнице, занятие особого статуса в своей профессиональной сфере. В этом случае карьера – это желанный путь вверх, осознано выбранный работником для получения неких моральных бонусов в виде самоутверждения и получения удовольствия от любимой работы. Этой является главным мотивом движения к определен ному статусу (социальному, должностному, квалификационному). Можно дать определение карьеры и с точки зрения ее как мобильного движения работника в сторону улучшения способа жизни, предоставляющего ему стабильность в социальном потоке бытия. Карьера – это процесс получения жизненно важных ценностей, благ, признательности в обществе и на рабочем месте. Документы, необходимые для регистрации предпринимательской деятельности. Для открытия ИП в 2022 году россиянину надо подготовить: форму Р21001 – это заявление, в котором физлицо сообщает сведения, необходимые для того, чтобы зарегистрировать ИП (полное имя, адрес, паспортные данные, коды ОКВЭД). ксерокопию всех страниц российского паспорта. оплаченную квитанцию на сумму 800 рублей (госпошлина за рассмотрение заявления). Виды договоров, наиболее часто используемые в предпринимательской деятельности. 1. Договор подряда (глава 37 ГК РФ) - это договор о выполнении работ. Под работой в гражданском законодательстве понимаются действия, направленные на достижение материального результата, который может выражаться, например, в создании вещи, ее переработке, обработке, ремонте или ином качественном изменении. 2. Договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ). Согласно статье 779 ГК РФ, "по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги". 3. Договор перевозки (глава 40 ГК РФ). 4. Договор купли-продажи (глава 30 ГК РФ). 5. Договор комиссии (глава 51 ГК РФ). По договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента. 6. Договор агентирования (глава 52 ГК РФ). По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. Виды карьеры по характеру ее динамики. По характеру динамики карьера делится на следующие виды: Обычная карьера – как профессиональное развитие с прохождением основных этапов профессиональной жизни; Стабильная карьера – как прямое продвижение от профессионального роста к единственному постоянному типу работы; Комбинированная карьера – когда короткие периоды профессиональной жизни и занятости сменяются этапами вынужденной безработицы или смены профессии, переориентации, доучивания. Стадии и циклы профессионализма. Стадия «оптации» (optatio - от лат. - желание, выбор) (от 11-12 до 14-18 лет). Это стадия подготовки к жизни, к труду, сознательного и ответственного планирования и выбора профессионального пути; соответственно, человек, находящийся в ситуации профессионального самоопределения называется «оптантом». Стадия «адепта»(от лат. adeptus – постигший, посвященный в тайны учения) – человек, обучающийся в профессиональном учебном заведении, осваивающий азы профессиональных знаний и умений, а также присваивающий систему профессиональных ценностей, свойственную для сообщества профессионалов. Стадия «адаптанта» (от лат. adeptere – приспособлять) – человек, который находится в начале самостоятельной профессиональной деятельности и должен приспособиться к трудовому коллективу и организационной культуре учреждения. Стадия «интернала» (от лат. internus – средний) – человек, освоивший профессиональные задачи среднего уровня сложности. Этот период может длиться достаточно долго и не перейти в стадию мастера, так как не все люди склонны к ежедневному выполнению сложных задач. В этот период могут проявиться противоречия, конфликты, кризисы развития. Стадия «мастера»- человек, овладевший вершинами профессионального мастерства, умеющий выполнять самые сложные профессиональные задачи. Стадия «авторитета» - человек, достигший квалификации мастера и, кроме того, обладающий неформальными лидерскими качествами, умеющий убеждать, оказывать влияние на коллег по труду. Стадия «наставника» - человек, владеющий вершинами мастерства, имеющий потребность передать свой опыт другим людям, реально осуществляющий роль учителя, инструктора по отношению к новым работникам. Документы, оформляемые в связи с заключением и исполнением договора. Пакет документов для ООО: Бланк заявления Скан ОГРН / ИНН Скан Приказа о назначении (подписанта или директора) либо доверенность Скан Устав 1,2,3 и последняя страницы Реквизиты Пакет документов для ИП: Бланк заявления ИНН ОГРНИП Паспорт 2-3 страница + актуальная прописка Реквизиты Понятие «кастинг», принципы и этапы конкурсного отбора работников. Кастинг (то же, что прослушивание и пробы, кинопробы) — выбор (отбор) среди претендентов человека, в наибольшей мере соответствующего творческому замыслу.  Открытие расчётного счёта в банке для предпринимательской деятельности. Порядок открытия банковского счета довольно прост. В общем случае владельцу бизнеса нужно: определиться с банком, которому можно доверить расчетно-кассовое обслуживание; подготовить пакет документов; подать заявку онлайн или написать заявление в отделении банка; подписать договор. После этого юридическое лицо или ИП могут продолжать свою деятельность уже с использованием р/с. Документы для открытия расчетного счета Пакет документов на открытие счета зависит от того, кто его открывает: ИП или юридическое лицо. Эти субъекты предпринимательской деятельности по-разному регистрируются в государственных органах и потому подтверждают свой статус в различном порядке. Для открытия счетов юридических лиц требуются: копии учредительных документов: устав и решение учредителей о создании юридического лица; справка о регистрации компании в ЕГРЮЛ; ИНН; карта подписей с образцами подписей и оттиска печати; лицензия на ведение деятельности (если требуется). Индивидуальные предприниматели для открытия счета предоставляют: паспорт и ИНН; справку о регистрации в налоговой инспекции и социальных фондах; лицензии, патенты (если имеются); карточку с образцами печати (если она есть) и подписей; налоговую отчетность (если ИП уже работал, но вместо расчетного использовал счет физического лица). Прибыль как цель предпринимательской деятельности. Прибыль - это денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых предприятиями любой формы собственности. Как экономическая категория она характеризует финансовый результат предпринимательской деятельности предприятия. За счет прибыли осуществляется финансирование мероприятий по научно-техническому и социально-экономическому развитию предприятий, увеличение фонда оплаты труда их работников. Она является не только источником обеспечения внутрихозяйственных потребностей предприятия, но приобретает все большее значение в формировании бюджетных ресурсов. Прибыль - главная цель предпринимательской деятельности. Учет прибыли позволяет установить, насколько эффективно ведется хозяйственная деятельность. Расчет прибыли необходим для: - оценки эффективной работы предприятия; - принятия решения о инвестировании данного предприятия; - определения налогооблагаемой величины; - обогащения собственников (чем выше прибыль, тем богаче акционер). Понятие «резюме», методика составления. Резюме (от фр. résumé или лат. curriculum vitae — «течение жизни», жизнеописание, CV) — документ, содержащий информацию о профессиональных навыках, личностных компетенциях, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу. Цель резюме - привлечь внимание представителя работодателя, произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить вас на собеседование. Принципы составления резюме При написании резюме используйте следующие принципы его составления: * краткость - отсутствие лишних слов, непонятных сокращений и терминов, точность и ясность изложения мысли; * целенаправленность и конкретность - изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность, отсутствие информации, не имеющей прямого отношения к вакансии; * избирательность - предполагает тщательный отбор информации (не пытайтесь уместить в одном резюме всю информацию. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей, то есть в резюме стоит включать описание именно тех аспектов вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую вы претендуете. И поэтому одно из главных правил резюме: на каждое новое интервью следует приходить с новым резюме и никогда - без него.); * честность - отсутствие недостоверной информации; * грамотность – отсутствие грамматических ошибок. Финансовые показатели эффективности предпринимательской деятельности. Эффективность предпринимательской деятельности отражают следующие показатели: доход, прибыль и рентабельность, а также коэффициенты, характеризующие финансовую деятельность предприятия. Доход предприятия – это финансовые поступления от всех видов его деятельности: выручка от продажи продукции, работ и услуг, средства от реализации основных фондов (помещений, оборудования) и иного имущества предприятия, от внереализованных операций (дивиденды по акциям, средства от долевого участия в деятельности других предприятий, сдача имущества в аренду). Прибыль (или чистый доход) предприятия – это разница между доходом (Д) предприятия и затратами (расходами) (З) на их получение: ПР = Д-З. Чистая прибыль – это разница между прибылью и налогом на прибыль, которым облагается предприятие: ЧПР = ПР- НПР. Балансовой прибылью называется прибыль, соответствующая бухгалтерским расчетам на определенную дату. Валовая прибыль – это суммарная прибыль (доход) от операций по реализации продукции (ПРрп) (работ, услуг), реализации основных фондов и иного имущества (ПРоф) и внереализационных операций (ПРвро): ВПР = ПРрп + ПРоф + ПРвро. Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) рассчитывается как разница между выручкой и затратами (расходами) на производство (Врп) и реализацию продукции (работ, услуг) (Зрп): ПРрп = Врп – Ззп. Рентабельность. Рентабельность – показатель эффективности использования денежных средств или иных ресурсов. Выражается как коэффициент или в форме процента. Для оценки предприятия или банка принято использовать несколько показателей рентабельности: рентабельность активов (ROA). Представляет собой частное от деления прибыли, которую заработало предприятие, на среднюю стоимость активов в течение рассматриваемого периода. РА = Прибыль/Стоимость активов*100%. Ведение документации и отчетности. Какую отчётность сдаёт ИП Отчётность ИП в ФНС Пакет документов, которые ИП должен предоставить налоговикам, зависит от режима налогообложения. Предприниматели на ОСНО Сдают в налоговую инспекцию: 3-НДФЛ — раз в год до 30 апреля декларацию по НДС — до 25 числа после каждого квартала Структура управления ООО. Органами управления ООО являются: 1) общее собрание участников общества; 2) совет директоров (наблюдательный совет) общества; 3) единоличный и коллегиальный исполнительные органы общества. Высшим органом ООО является общее собрание его участников, которое может быть очередным или внеочередным. Очередное общее собрание участников общества проводится в сроки, определенные уставом ООО, но не реже одного раза в год. Внеочередное общее собрание проводится в случаях, определенных уставом ООО, а также если его проведения требуют интересы общества. Устав ООО. Устав ООО — это основной документ общества, в нем устанавливаются права и обязанности учредителей, порядок управления, варианты распоряжения долями и многое другое. Если учредитель один, то устав утверждается его решением. Четыре модели карьеры. Карьера «трамплин». Она широко распространена среди руководителей и специалистов. Жизненный путь работника состоит из длительного подъема по служебной лестнице с постепенным ростом его потенциала, знаний, опыта и квалификации. Карьера «лестница». Модель «лестница» предусматривает, что каждая ступенька служебной карьеры представляет собой определенную должность, которую работник занимает фиксированное время, например, не более 5 лет. Карьера «змея». Эта модель пригодна для руководителя и специалиста. Она предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путем назначения с занятием каждой непродолжительное время (1-2 года). Карьера «перепутье». Эта модель предполагает по истечении определенного фиксированного или переменного срока работы прохождение руководителем или специалистом комплексной оценки (аттестации), по результатам которой принимается решение о повышении, перемещении или понижении в должности. Важнейшие проблемы карьерного роста. 1) Получение профессии, к которой «не лежит душа». К большому сожалению, в момент получения первого образования большой процент молодых людей еще не задумываются о важности своего выбора и идут осваивать профессию, которую за них выбрал кто-то другой (иногда это строгий родитель, а иногда добрый друг, с которым можно пойти поучиться «за компанию»). Итог: неотступающее чувство неудовлетворенности своими карьерными достижениями, истязание себя нелюбимой работой. 2) Выбор неправильной плоскости. Самая частая ассоциация на слово «карьера» – «лестница», т.е. поступательное движение вверх, в терминологии HR это еще называется «карьерой по вертикали». Люди ломают себя, карабкаясь по этим ступенькам, стараются улыбаться окружающим и не слушают собственный внутренний голос который предательски шепчет: «Зачем тебе позиция начальника, ты ведь ни когда не хотел управлять другими? Может лучше заниматься любимым делом?». Итог: рождение на свет посредственных начальников из блестящих специалистов. 3) Идеальный работник. Есть люди, справляющиеся со своими обязанностями так филигранно, что их руководство ни за что не будет готово развивать их дальше и выше, никто не хочет расставаться с лучшим и переходить просто на хорошее. Если Вы «идеальный работник» и уже пятый год надеетесь на повышение, то выход только один – ищите интересующую Вас позицию в другой компании. 4) Чужие правила. Понятие карьеры существует для людей относящихся к наемным работникам, про собственников бизнеса так не говорят. А когда фирма, в которой Вы работаете, принадлежит кому-то, то именно тот, кому она принадлежит, и устанавливает правила, по которым в ней работают люди. И эти правила могут кардинально отличаться от Ваших внутренних представлениях о чести, морали и достоинстве. Вывод: ищите место работы, где Вы будете чувствовать себя комфортно и куда будет хотеться идти каждое утро. Юридические и физические лица. Физическое лицо – это гражданин Российской Федерации, иностранного государства либо лицо без гражданства, наделённое правами и обязанностями в силу самого факта существования. Иными словами, это человек, который выступает в качестве субъекта правоотношений. В силу рождения он обладает правоспособностью, в силу возраста и субъективных качеств – дееспособностью. Как первое, так и второе свойство может быть ограничено только законодательством и лишь по решению суда. Юридическое лицо – это организация, созданная и прошедшая регистрацию в порядке и на основаниях, определённых законом. Она может быть коммерческой и некоммерческой, обладать определённым перечнем имущества, участвовать в хозяйственно-экономической деятельности. По своим обязательствам юридическое лицо отвечает лишь той собственностью, которая находится у неё на балансе. Оно обладает определённой правовой формой (ЗАО, ОАО, ОДО, УП, ООО), что определяется Гражданским кодексом России. Товарищества и общества. Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенными на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности. Полное товарищество Полным признается товарищество, участники (полные товарищи) которого в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпрнимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Товарищество на вере Товарищество на вере (ст. 82 — 86 ГК РФ), называемое также коммандитным товариществом, отличается от полного товарищества тем, что в нем наряду с полными товарищами имеется один или несколько участников вкладчиков (коммандистов). Последние несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Поэтому вкладчиками могут быть граждане и любые юридические лица, а не только индивидуальные предприниматели и коммерческие организации. Общество с ограниченной ответственностью — это учрежденное одним или несколькими лицами общество, учредительный капитал которого разделен на доли определенных учредительными докуменатми размеров. Обществом с дополнительной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательные права участников (акционеров) (ст. 2 ФЗ “Об акционерных обществах”). Уставный капитал Минимальный размер уставного капитала АО определен законодателем для открытых обществ — не менее 1000-кратной, а закрытого общества — не менее 100-кратной суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату регистрации общества. Предпринимательская деятельность без образования юридического лица. ГК РФ Статья 23. Предпринимательская деятельность гражданина 1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта. В отношении отдельных видов предпринимательской деятельности законом могут быть предусмотрены условия осуществления гражданами такой деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Экономическая и бухгалтерская прибыль. В бухгалтерском учёте прибыль считают как разницу между доходами, полученными от ведения хозяйственной деятельности предприятия, и явными расходами. К этой категории расходов относятся понесённые субъектом затраты, которые можно оценить и документально подтвердить. Отличие экономической прибыли от бухгалтерской только в составе расходов. Экономическая прибыль — это разница между между полученной выручкой и всеми расходами — явными и неявными. Для расчёта экономической прибыли используется следующая формула: ЭП = БП – НР, где: ЭП — экономическая прибыль; БП — бухгалтерская прибыль; НР — неявные расходы Таким образом, бухгалтерская и экономическая прибыль отличаются на величину неявных расходов. Структура предпринимательского проекта. Предпринимательский проект– это документ, в котором излагается содержание и указываются пути и средства внедрения мероприятий, направленных на реализацию идеи, замысла или намерений предпринимателя по созданию нового или развитию и совершенствованию действующего производства. Рекомендуемая структура бизнес плана может быть следующей: Резюме. Описание фирмы. Цели и задачи. Продукция/услуга. Анализ рынка. Маркетинг. План производства. Управленческий персонал. Источники и объем требуемых средств. Оценка риска. Финансовый план (бюджет). Оформление договоров купли-продажи. На примере продажи авто Договор купли-продажи — основной документ, подтверждающий изменение собственника автомобиля. Стороны заключают электронный или бумажный договор в произвольной форме, заверять его у нотариуса не нужно В договоре нужно указать: дату и место заключения паспортные данные продавца и покупателя сведения об автомобиле из ПТС и дату выдачи ПТС отсутствие залога на автомобиль стоимость автомобиля порядок оплаты и передачи автомобиля В дополнение к договору можно заключить акт приёма-передачи автомобиля, в нём фиксируют: факт передачи автомобиля и его техническое состояние на момент продажи отсутствие претензий у продавца и покупателя друг к другу в отношении передаваемого автомобиля и его оплаты Если заключаете бумажный договор и акт, оба документа нужно оформить в 3 экземплярах — по одному для продавца, покупателя и ГИБДД Объекты и субъекты предпринимательской деятельности. Объектами предпринимательства являются, во-первых, инновационная (исследования, разработки, технические услуги), во-вторых, производственная (по выпуску товаров и оказанию услуг), в-третьих, торгово-посредническая деятельность. Объектами предпринимательской деятельности являются изготовленная продукция, выполненная работа или оказанная услуга, т. е. то, что может удовлетворить чью-либо потребность и что предлагается на рынке для приобретения, использования и потребления. Субъекты предпринимательской деятельности - это лица, которые могут заниматься данной деятельностью. Предпринимательской деятельностью может заниматься любой гражданин, не ограниченный в правах; любой иностранный гражданин и лицо без гражданства в пределах полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, объединения граждан - коллективные предприниматели (партнеры). Статус предпринимателя приобретается посредством государственной регистрации предпринимателя в порядке, предусмотренном законодательными актами Российской Федерации. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации запрещается. Акционерное общество. Акционерное общество — хозяйственное общество, уставный капитал которого разделён на определённое число акций дающих их держателям права на выкуп, получение дивидендов и определения экономической/хозяйственной политики общества, принятии решений о назначении директоров, несении бремени соответствующих рисков Факторы снижения затрат. К внутрипроизводственным факторам относятся те, на которые может влиять предприятие: совершенствование норм расхода материальных ресурсов; внедрение прогрессивной технологии; повышение уровня механизации и автоматизации производства; улучшение использования оборудования, трудовых ресурсов путем применения научной организации труда и производства; изменение объема производства и др. Внешние (внутрипроизводственные) факторы – это те, на которые предприятие влиять не может: рыночные цены на сырье, материалы и оборудование; ставки налогов и отчислений, включаемых в состав себестоимости; природные факторы и др. Оферта. Офе́рта — предложение о заключении сделки, в котором изложены существенные условия договора, адресованное определённому лицу, ограниченному или неограниченному кругу лиц. Если получатель принимает оферту, это означает заключение между сторонами предложенного договора на оговорённых в оферте условиях. Производственные кооперативы. Производственный кооператив — коммерческая организация, созданная путём добровольного объединения граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественных первых взносов. Расчёт себестоимости продукции. Себестоимость единицы продукции в общем виде можно найти простым делением суммы издержек на объем выпуска в натуральном выражении: Себестоимость единицы = Полные издержки/К-во единиц. Для реалий коммерческой организации больше подходит более сложный вариант этой же формулы: Себестоимость единицы = Производственные издержки/К-во произведенных единиц + Коммерческие издержки/К-во реализованных единиц. Понятие сделки и договора. Сделка — действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Договор — соглашение между собой двух или более сторон (субъектов), по какому-либо вопросу с целью установления, изменения или прекращения правовых отношений. Профессионализм работника. Знания, опыт, самодисциплина, оперативность - основные характеристики профессионализма работника. Профессионализм работников- важная составляющая понятия «человеческий фактор» Этот фактор все чаще явл-ся причиной как техногенных катастроф, так и снижения эффективности, ухудшения качества продукции и потери ее конкурентоспособности на многих предприятиях. Основное объяснение- непрофессиональное выполнение операций, т.е прямой брак в работе, или непрофессиональный контроль и регулирование процессов производства. Как стратегические , так и тактические решения по человеческому фактору невозможно реализовать без оценки и учета профессионализма персонала.. Оценка профессиональных знаний работников должна проводиться на стадии комплектации штатного персонала при создании нового производства. Эффективность оценки профессионализма работников при их приеме на работу определяется 2 основными факторами: 1. объем предложений, т.е количество претендентов на прием в штат предприятия, определяющее возможность выбора. Предприятия имеют в крупных и малых городах имеют различные возможности выбора требуемого персонала. 2. критерии оценки профессиональных знаний. Высокие критерии и достойная з/п обеспечивают желаемый уровень профессионализма персонала, но не гарантируют оперативной комплектации штата. Работа с кадрами должна предусматривать периодическую оценку профессиональных знаний ( аттестацию) штатных работников по определенной программе. Понятие профессиональной карьеры. профессиональная карьера — это активное достижение человеком успехов в профессиональной деятельности. Профессиональная карьера тесно связана с профессиональным становлением и мастерством. Кроме того, в содержание профессиональной карьеры включается более высокая (адекватная) оплата труда, улучшение бытовых и жилищных условий, продвижение по служебной лестнице, занятие определенных постов и должностей, приобретение свободы в принимаемых решениях, общественная оценка трудовых заслуг, личная удовлетворенность профессиональной деятельностью. Различают вертикальную и горизонтальную карьеру. Первая из них — это должностной рост, продвижение по служебной лестнице, а вторая — рост профессионального мастерства. Следует помнить, что если есть мастерство, то должность приложится. Для карьеры важно бывает не только добиться определенной должности, но и удержать ее. Рентабельность. Рентабельность – относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность предприятия комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных и др. ресурсов. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам или потокам, её формирующим. В общем смысле рентабельность продукции подразумевает, что производство и реализация данного продукта приносит предприятию прибыль. Нерентабельное производство - это производство, не приносящее прибыли. Отрицательная рентабельность - это убыточная деятельность. Уровень рентабельности определяется с помощью относительных показателей - коэффициентов. Показатели рентабельности можно условно разделить на две группы (два вида): рентабельность продаж и рентабельность активов. Распределение и использование прибыли. Прибыль (доход) предприятия используется в следующем порядке: уплачивается в бюджет налог на прибыль (доход); производятся отчисления в резервный фонд; образуются фонды и резервы, предусмотренные учредительными документами предприятия. Накопленная прибыль организации может быть: вложена ей в уставные капиталы других организацией, долгосрочные и краткосрочные финансовые вложения; перечисляться вышестоящим организациям, союзам, концернам, ассоциациям и т.п. При всем многообразии в подходах к распределению прибыли для всех организаций характерны определенные направления ее использования. Прибыль направляется на: развитие производства; социальное развитие; образование финансового резерва; природоохранные мероприятия; материальное поощрение работников; финансовые вложения; приобретение акций; благотворительные цели; выплату дивидендов (в акционерных обществах); распределятся между учредителями и другие цели. Сведения, обязательные для устава. Сведения, обязательные для включения в устав ООО полное наименование юрлица (краткое – по желанию); местонахождение (достаточно указать только населенный пункт); сумма уставного капитала (минимальная – 10 000 рублей); компетенция и вопросы, решаемые общим собранием участников; единоличный исполнительный орган – директор или руководитель; коллегиальный исполнительный орган (это может быть правление или совет директоров); ревизионная комиссия (если число участников больше 15); права участников; обязанности участников; порядок и сроки проведения собраний, очередных и внеочередных; выход из общества, передача долей; раскрытие информации для третьих лиц. Расходы, способы их классификации и группировки. еление затрат по экономическим элементам применяется при формировании себестоимости на предприятии в целом и включает пять основных групп расходов: 1. материальные затраты; 2. затраты на оплату труда; 3. отчисления на социальные нужды; 4. амортизация основных фондов; 5. прочие затраты. Каждая из вышеперечисленных групп объединяет однородные по экономическому содержанию затраты, которые не могут быть разложены на собственные части и рассчитываются независимо от того, где они произведены и каково их производственное назначение. Общество с ограниченной ответственностью. О́бщество с ограни́ченной отве́тственностью (сокр. ООО) — в российском законодательстве, учреждённое одним или несколькими юридическими и/или физическими лицами хозяйственное общество, уставной капитал которого разделён на доли; участники общества — учредители — не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков[1], связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей или акций в уставном капитале общества, но только до тех пор, пока общество не находится в стадии банкротства. При банкротстве общества участники могут понести субсидиарную ответственность по долгам общества всем имеющимся у них имуществом. |