На предприятии сформирован кадровый резерв. Определить количество вновь введенных должностей руководителей
 Скачать 13.78 Kb.
|
|
На предприятии сформирован кадровый резерв, в целях подготовки кандидатов для замещения руководящих работников. Вакантные должности руководителей могут заполняться из внешних источников и из резерва. В течение каждого года в составе кадрового резерва происходят изменения. Определить количество вновь введенных должностей руководителей. Вновь введенных должностей руководителей = 50 ед. Определить количество резервистов, переведенных из резерва на руководящую должность. Рассчитать численность кадрового резерва на конец отчетного, начало и конец базисного годов. На начало базисного года – 165 резервиста. На конец – 168 резервистов (165+14-7-4). На конец отчетного остался 175 резервистов, т.к. 165+15-8 = 175 Из внешних источников руководящие должности заняли 30 человек. Из резервистов никто. Рассчитать следующие оценочные показатели работы с кадровым резервом (методика расчета – в курсе лекций): Эффективность подготовки руководителей организации Текучесть резерва Готовность резерва Определим количество вновь введенных должностей руководителей В базисном периоде: 510-441+24=93 В отчетном периоде: 578-510+26=94 Определим количество резервистов, переведенных из резерва на руководящую должность. РУК н.г. –РУК ув. + РЕЗЕРВперев +РУКвнеш =РУК к.г. РЕЗЕРВперев = РУК к.г.+ РУК ув- РУК н.г. -РУКвнеш В базисном: РЕЗЕРВ = 510+24-441-17= 76 В отчетном: РЕЗЕРВ = 578+26-510-30 = 64 Подсчитаем недостающие показатели по численности кадрового резерва. РЕЗн.г.+РЕЗзач.-РЕЗув.-РЕЗотч.-РЕЗЕРВперев = РЕЗк.г. Численность кадрового резерва в базисном году на 31 декабря: 165+14-7-4-76 = 92 чел. Численность кадрового резерва в отчетном году на 1 января: 92 чел. Численность кадрового резерва в отчетном году на 31 декабря: 92+15-8-4-64 = 31 чел. Эффективность подготовки руководителей внутри организации: В базисном периоде: Э под = 76/93 =0,82 или 82% 82% должностей, которые освободились были заняты работниками организации. Со стороны было приглашено:18% (100%-82%). В отчетном периоде: Э под = 64/94 = 0,68 или 68% 68% должностей, которые освободились были заняты работниками организации. Со стороны было приглашено: 32%(100%-68%). Текучесть среди резервистов: Базовый период Трез = 7/((165+92)/2) = 0,05 или 5% Отчетный период: Трез = 8/((92+31)/2) = 0,13 или 13% Грез=((165+92)2)/((441+510)/2)=128,5/475,5=0,27 или 27%. Отчетный период Грез=((92+31)2)/((510+578)/2)=61,5/544=0,113 или 11,3%. Эффективность подготовки руководителей внутри организации по сравнению с базисным в отчетном периоде улучшилась с 21% до 30% |