Задание к теме 9. Определите содержание данных ключевых понятий, пользуясь литературой

• Название: Определите содержание данных ключевых понятий, пользуясь литературой
• Дата: 07.03.2023
• Размер: 16.58 Kb.
• Имя файла: Задание к теме 9.docx
• Тип: Документы; #974045

Задание к теме 9

Определите содержание данных ключевых понятий, пользуясь литературой:

1. 
   Риск
   
2. 
   Кадровый риск
   
3. 
   Кадровая политика
   
4. 
   Кадровая безопасность
   

Составьте мини-глоссарий из пяти терминов по изучаемой теме.

Примерная схема составления мини-глоссария представлена в таблице.
Таблица 1. - Примерная схема составления мини-глоссария

Термин	Значение термина в контексте темы	Авторы (источник информации)
1. Кадровая политика организации	1. Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие трудового потенциала, на создание квалификационного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управления ее персоналом.	Управление персоналом: энциклопедия / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – С. 158.
	2.
	3.

Задание 2
Установите соответствие между терминами и их определениями.

Вариант 1 Термины:

а) принципы управления персоналом;

б) принцип перспективности кадров;

в) принципы обоснования трудовых процессов;

г) принципы построения системы управления персоналом;

д) принцип соответствия кадров;

е) принцип сменяемости кадров.

Определения:

1. 
   принципы, соблюдение которых имеет большое значение при оптимизации норм трудовых затрат;
   
2. 
   принцип необходимости систематической смены работников на рабочих местах (должностях) с целью предотвращения застоя (старения), связанного с длительным пребыванием в одной и той же должности, что имеет негативные последствия для работы;
   
3. 
   правила, основные теоретические положения и нормы, которыми должны руководствоваться руководители и специалисты подразделений управления персоналом при формировании системы управления персоналом организации;
   
4. 
   правила, основные теоретические положения и нормы, которыми должны руководствоваться руководители и специалисты в процессе управления персоналом;
   
5. 
   принцип, требующий выполнения следующих условий: установление возрастного ценза для различных категорий должностей; определение продолжительности периода в одной должности на одном и том же участке работы; возможность изменения профессии или специальности, организация систематического повышения квалификации; учет состояния здоровья.
   

Оформите так:

(а) – 3.

Задание 3.
Дайте определение кадровым рискам и заполните таблицу 2.

Таблица 2. - Виды рисков персонала

№	Вид риска	Содержание
1	Психофизиологические риски
2	Личностные риски
3	Коммуникативные риски
4	Моральные риски
5	Образовательные риски
6	Профессионально-квалификационные риски
7	Риски неблагонадежности