экономика. Ильгильдин эк. оренбургский государственный университет
 Скачать 63.14 Kb.
|
 Министерство образования и науки Российской Федерации Кумертауский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (Кумертауский филиал ОГУ) Кафедра экономики и общеобразовательных дисциплин КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Экономика и организация энергетического производства» КФ ОГУ 13.03.02. Руководитель _________ Иневатова О.А. «___» __________ 2020г. Исполнитель Студент гр. З-19ЭЭ(ба)Э(у)-3 __________ Ильгильдин И.Р. «___» __________ 2020г. Кумертау 2020 1. Учет и оценка основных фондов (ОФ) В связи с длительностью функционирования основных средств, их постепенным изнашиванием, изменением условий воспроизводства существует несколько видов денежной оценки основных средств (рис.1): 1. Полная первоначальная стоимость ОФ (  ) определяется в ценах, действующих во время их создания (проектирование, создание, испытание, транспортировка, монтаж). Она равна фактически произведенным капитальным затратам для постройки объекта и одновременно является балансовой стоимостью основных фондов нового предприятия. 2. Ликвидационная стоимость ОФ (  ) равна сумме, которая может быть получена от их реализации после окончания срока службы . 3. Восстановительная стоимость (  ) – это стоимость воспроизводства ОФ в ценах и нормах данного года (с учетом изменения потребительского спроса и цен на материалы, оборудование, строительно-монтажные работы и т. д.); рассчитывается путем умножения соответствующего коэффициента на балансовую стоимость каждого вида средств, числящихся на учете на дату переоценки. При переоценке первоначальная стоимость основных фондов заменяется восстановительной в год последней переоценки, которая становится балансовой стоимостью ОФ с момента их переоценки. 4. Остаточная стоимость (  ) – это первоначальная или восстановительная стоимость фондов за вычетом износа. При линейном характере износа величина для любого времени t (без учета капитального ремонта и модернизации) может быть определена по формуле: При t=0  ;При t=Тсл  .5. Среднегодовая величина стоимости ОФ учитывает их движение, т.е. выбытие и ввод, и определяется по формуле  Где  стоимость ОФ на начало года; стоимость дополнительно введенных в течение года i-х элементов ОФ; стоимость выбывших j-х элементов ОФ в течение года; , соответствующее время работы i-х и j-х элементов ОФ в месяцах, начиная с первого числа месяца, следующего за сроком ввода или выбытия.Среднегодовая величина стоимости ОФ используется для определения амортизационных отчислений, платы за фонды, показателей эффективности использования фондов. 2. Производственные мощности в энергетике Под производственной мощностью промышленного предприятия принято понимать максимально возможный годовой (суточный) выпуск продукции. При этом имеется в виду полное использование производственного оборудования и площадей с учетом проведения планово-предупредительных ремонтов и применения передовой технологии, а также улучшения организации производства и труда. В энергетике, в силу ее особенностей, выпуск продукции не может служить основанием для определения производственной мощности энергопредприятия. Так, для электростанции выработка задается энергосистемой и изменяется не только в течение года, но и в течение суток. Поэтому производственная мощность электростанций характеризуется максимальной нагрузкой, которую они могут нести. В свою очередь, максимальная нагрузка определяется мощностью основного оборудования (мощностью силовых агрегатов). Различают установленную, эксплуатационную, диспетчерскую и рабочую мощности. 1. Установленная мощность станции или системы определяется как сумма номинальных мощностей (  ) всех установленных на станции агрегатов (указывается в паспорте агрегата):  2. Эксплуатационная, или располагаемая, мощность рассчитывается по формуле  где  Неиспользуемая мощность определяется недостаточностью или неполноценностью энергоресурса: снижением расходов воды в реке, недостаточностью топлива или снижением качества (торф); изменением величины, режима и параметров нагрузки; ухудшением качества эксплуатации: снижением начальных параметров давления и температуры пара и т.д. Таким образом, одновременно для каждой станции выявляются возможности использовать в качестве местного ремонтного резерва ее неиспользуемую мощность 3. Рабочая мощность станции (диспетчерская располагаемая) определяется как разность между эксплуатационной мощностью и мощностью агрегатов, находящихся в ремонте  4. Рабочая мощность энергосистемы рассчитывается по формуле  где  – суммарный необходимый резерв мощности энергосистемы: аварийный, ремонтный, нагрузочный. Повышение эффективности энергетического производства требует наиболее полного использования производственных фондов, что отражается на использовании производственной мощности 3. Эффективность использования основных фондов и мощности К показателям эффективного использования основных фондов относятся: 1. Показатель фондоотдачи – это отношение годовой продукции (П) (выручки от реализации) к среднегодовой стоимости основных фондов:  Годовой объем продукции определяется как  Где  ,  ,   В энергетике, как и в промышленности, продукция подразделяется на следующие виды: а) валовая продукция (величина выработки энергии)  Где  , - редний неизменный тариф на электроэнергию и тепло соответственно; , б) товарная продукция (энергия, отпущенная потребителю)  Где  , средний действующий тариф данной энергосистемы на электроэнергию и тепло соответственно; ,  потери электроэнергии и тепла в сетях; ,  затраты энергии на собственные нуждыв) реализованная продукция (проданная и оплаченная энергия)  Где А – абонентские задолженности (сумма неплатежей). 2. Фондоемкость – это обратная величина фондоотдачи, определяется по следующей формуле:  Показатели фондоотдачи и фондоемкости характеризуют работоспособность производственных фондов. 3. Фондовооруженность показывает, как вооружен персонал технически, и определяется по формуле  Где  – среднесписочная численность персоналаЭффективное использование ОФ в народном хозяйстве и в энергетике имеет очень большое значение. Реальным критерием степени использования ОФ является количество получаемой с них продукции. Вопрос об эффективном использовании ОФ связан в целом с организацией производства и труда. При этом основную роль в решении этого вопроса в энергетике (в период ее эксплуатации) играет оптимальное использование оборудования. Следует различать интенсивное и экстенсивное использование оборудования (производственной мощности). Количество продукции, которое получено на данном оборудовании, зависит: - от количества продукции, получаемой с оборудования в единицу времени, т.е. интенсивного использования оборудования (по мощности); - от использования оборудования во времени, т.е. экстенсивного использования (по выработке энергии). Степень использования производственной мощности в энергетике характеризуют следующие показатели: Коэффициент экстенсивного использования; характеризует использование оборудования во времени и определяется по формуле:  где  фактическое время работы энергооборудования календарное время.Если раньше значительную роль играли экстенсивные факторы, т.е. значительная доля прироста объема продукции обеспечивалась вводом в строй новых объектов, то в современных условиях дальнейшее увеличение производства возможно в основном за счет его интенсификации. 2. Коэффициент интенсивного использования оборудования; может быть рассчитан по формуле:  Где  средняя рабочая мощность энергооборудования; установленная мощность энергооборудования;3. Коэффициент использования мощности; является общим, или интегральным, показателем, который определяется как произведение экстенсивного и интенсивного коэффициентов:  где  фактическая годовая выработка электроэнергии.4. Число часов использования установленной мощности  ; является синтетическим показателем использования ОФ и по мощности и по времени и зависит от графика нагрузки, надежности эксплуатации, сроков простоя оборудования в ремонте, величины резервной мощности в энергосистеме. Он определяется как отношение годовой выработки электроэнергии (теплоты) к установленной электрической (тепловой) мощности электрооборудования:  5. Число часов использования максимальной нагрузки  учитывает характер изменения графика электрической нагрузки и означает то число часов, которое потребовалось бы для выработки энергии при работе с максимальной нагрузкой 6. Коэффициент резерва (R); определяется по формуле  Величина может быть равна величине лишь при условии, что R=1, т.е. при отсутствии резерва, а т.к. в энергетике резерв должен быть всегда, то всегда меньше ( < )7. Коэффициент готовности; характеризует полноту использования оборудования и степень его эксплуатационной надежности:  Где  время нахождения оборудования в резерве.Дальнейшее увеличение , т.е. лучшее использование основных фондов, может быть осуществлено за счет: уменьшения величины резерва, что происходит при объединении станций в системы, систем  в объединенные системы; снижения длительности ремонтного простоя энергооборудования; мероприятий, направленных на выравнивание (уплотнение) графика нагрузки. Задание 2 Решение задачи по теме 9.3 ООО «Газпром нефтехим Салават» — является одним из лидеров Группы «Газпром» по нефтепереработке, нефтехимии и производству минеральных удобрений. В состав компании входят нефтеперерабатывающий и газохимический заводы, завод «Мономер». Предприятие осуществляет полный цикл переработки углеводородного сырья и производство более 100 наименований продукции. Из них более 50% — крупнотоннажной, такой как бензины автомобильные, топливо дизельное, мазут, битумы нефтяные дорожные, полистиролы, полиэтилен высокого давления, аммиак, карбамид. Оплата труда и материальное стимулирование является частью процесса управления персоналом и решает задачи стимулирования работников к достижению необходимых результатов, обеспечения необходимого рабочего поведения и реализации политики в области управления персонала. В ООО «Газпром нефтехим Салават» применяются повременная-премиальная и индивидуальная оплата труда по трудовому договору. Оплата труда работников состоит из постоянной, условно-постоянной и переменной (премиальной) частей. Постоянная часть оплаты труда работников включает месячные часовые тарифные ставки (для рабочих), должностные оклады (для руководителей, специалистов и служащих). Условно-постоянная часть оплаты труда включает доплаты и надбавки и имеет следующие структуры: - доплаты за условия труда; - доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; - доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплаты за работу в ночное время; - доплата за работу в вечернее время; - надбавки за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну; - доплаты за интенсивность труда; - доплаты за сверхурочную работу; - доплаты за наставничество; - доплаты за руководство бригадой. Стимулирующие надбавки: - надбавка за дефицитность профессии; - надбавка за профессиональное мастерство; - надбавка за работу на строящемся объекте; - оплата до размера МРОТ. Переменная часть оплаты труда включает в себя ежемесячные премии, премию по итогам года и единовременные премии. Работники не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от: - квалификационного уровня персонала; - трудности возложенных на сотрудника трудовых функций; - количественной характеристики работы; - условий занятости; - времени, предназначенного для выполнения работы и др. Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты. Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Такой документ есть и в ООО «Газпром нефтехим Салават» - Приложение 1. Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д. Рассчитаем оплату труда за месяц на примере ООО «Гапром нефтехим Салават». Таблица 1 – Расчет оплаты труда на ООО «Газпром нефтехим Салават»
Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная. Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле: Зп.м. = Тч ×Чф, где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце. Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично. При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц. Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно к этой части заработной платы, но по периодичности отличаются от должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека. Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаев эти доплаты также обязательны, однако об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии. По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся доплаты: за работу в вечернее и ночное время; за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за разъездной характер работы; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы, уровень которых ниже присвоенного им тарифного разряда; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы; за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее 2 ч; за многосменный режим работы; за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и др. К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда. К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату: за высокую квалификацию (специалистам); за профессиональное мастерство (рабочим); за работу с меньшей численностью работников; за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей отсутствующего работника; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы; за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; за обслуживание вычислительной техники и др. Размер доплат и надбавок чаще всего определяется в процентах, т.е. относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно. Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при изменениях окладов или ставок с учетом инфляции. Таким образом, особенности работы отражаются в доплатах и надбавках, чей перечень предприятие устанавливает самостоятельно, не нарушая гарантии государства по их компенсационным видам. Доплаты и надбавки могут устанавливаться в процентах к постоянной части заработной платы или в абсолютной сумме. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной. Недостатком повременной системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации. Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам: Ред= Тст/Нчвыр или Ред = (Тст×Тсм)/Нсмвыр, где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Тсм – продолжительность смены, ч; Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции; Ред – расценка. Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной. Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле: Рсд=Тст×Нвр, где Нвр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг. В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда. Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле: Зед = Ред×В, где Зед – сдельный заработок, руб; Ред – расценка; В – количество произведенной продукции. Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы. Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда. При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы: Зсд.пр.=Зсд+Зпр или Зсд. пр. = Зсд × (1×Ппр/100) , где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб; Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб; Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования. В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе. Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:  где Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп; Pi – расценка i-го вида работ, руб. и коп; gi - объем i-го вида работ в натуральных измерителях; Коллективная сдельная– когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих. При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул:  где Рб – бригадная сдельная расценка, руб. и коп; Тс – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп; Нвр – норма времени; Нвыр – бригадная норма выработки. Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:  Сдельно-прогрессивнаяоплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом: за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке; за объём работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам. Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
