ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ. Организационные изменения изменения это то, что мы хотим, но очень боимся Организационные изменения
 Скачать 286.66 Kb.
|
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯИзменения это то, что мы хотим, но очень боимсяОрганизационные измененияОрганизационные изменения – это освоение компанией новых идей или моделей поведения.Организационные изменения – это перемены в элементах системы управления.Радикальные изменения Дополнительные изменения Незапланированные изменения Запланированные изменения Все течет все изменяется Гераклит https://www.youtube.com/watch?v=pQ27675fgZg Ли Яккока Элементы системы управления подверженные изменениямОсновная структура Задачи Применяемые технологии Управленческие структуры и процессы Организационная культура Человеческий фактор Стратегии организационных измененийДирективная стратегия Стратегия, основанная на переговорах Нормативная стратегия Аналитическая стратегия Стратегия, ориентированная на действия Причины сопротивления изменениямЭгоистический интерес Неправильное понимание целей и стратегии изменений Различная оценка последствий осуществления стратегий Низкая терпимость к изменениям https://www.youtube.com/watch?v=bbL41krO1jE Люди сопротивляются изменениям Синдром усталости от измененийНегативная реакция Снижение активности по отношению к изменениям Уклонение от включения в изменения Привлекательность привычного Чувство неспособности к осуществлению изменений. Негативная избирательность. Акцент на себе Снижение чувствительности. Инновационная пассивность. Методы преодоления сопротивленияминформирование и общение; участие и вовлеченность; помощь и поддержка; переговоры и соглашения; манипуляции; принуждение. Управление организационными изменениямиТрехступенчатая теория измененийК. ЛевинКАКОЙ ВАРИАНТ БУДЕТ ИЗМЕНЕНИЕМ??Вы едите отдыхать в Сочи Вы переезжайте жить в Сочи |