ответы на тест организационное поведение. Организационное поведение
 Скачать 68.67 Kb.
|
1 2 *коллектив + *корпорация *формальная группа 2. Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общн ости в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией *корпоративной *индивидуалистической *адхократической + *партисипативной 3. Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой *большой + *средней *малой *социальной 4. Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это … *управление персоналом *мотивация персонала + *миссия компании 5. Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация *адхократическая корпоративная *партисипативная *индивидуалистическая + 6. Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение *стратификационное + *экономическое *организационное 7.Большие группы – это … *общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов + *группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях *группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками *группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым 8. Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса … *социализации *адаптации + *восприятия 9. Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением *функциональным трудовым + *целевым экономическим *моделирующим *организационным 10.Устойчивость коллектива связана с … с трудовой мобильностью с высоким уровнем движения коллектива + с динамичным развитием 11. Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип… минимизации разрыва постепенности стимула ощутимости стимула + 12. Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника профессионализмом компетентностью мобильностью + 13. Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип … постепенности доступности минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой + 14.Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом европейского японского + американского 15.Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация *партисипативная + *корпоративная *индивидуалистическая *дхократическая 16. индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип… *Доступности *гибкости *дифференцированности + 17.Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является … *поддержание определенного стиля управления *поддержание определенного состава рабочей группы *постоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсов + 18. Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … *корпоративной + *индивидуалистической *адхократической *партисипативной 19. Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением *привычным *перцептивным *защитным *утилитарным + 20.С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя … *новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями + *связи между процессом фрустрации и инсайта *связи между предыдущим и нынешним опытом человека 21. Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение индуктивное + атрибутивное утверждающее 22. Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это … индивидуальность активность личность направленность + личности 23. Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это … ценности представления артефакты + 24.Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции … организационного развития + управления персоналом организационного поведения 25.Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения целевого + экономического правового 26. Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми … *нормами + *ценностями *мнениями 28.В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение привычное предпринимательское трудовое + 29. Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы + мобильность + миграция статичность 30. Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют … 31. К синтетическим формам организационной культуры относятся … обряды, обычаи, традиции и ритуалы правила внутреннего трудового распорядка индивидуальные формы поведения 32.Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … функциональным трудовым целевым экономическим моделирующим организационным 33. Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации внешней групповой индивидуальной внутренней + 34. Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности 35. … называют властью примера Власть вознаграждений Экспертную власть Харизматическую власть 36. Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми … нормами ценностями + мнениями 37. Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют … *коллектив *комитет *организацию 38. Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется … *обучением *адаптацией + *развитием 40. Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является … *знание ключевых норм и ценностей организации + *профессиональная компетентность *его желание умение общаться 41.Люди, технологии, цели организации - все это ... *внутренняя среда + *среда прямого воздействия *внешняя среда 42. Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются … *факторами среды косвенного воздействия + *факторами среды прямого воздействия *социальным факторами 43. Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются … *факторами среды прямого воздействия + *факторами среды косвенного воздействия *социальным факторами 44. Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется … *организацией + *большой группой *малой группой 45. Активность в деятельности – это … *динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности + *сложное личностное образование, определяющее все поведение человека *деятельности доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы 46. Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации *адхократической + *иерархической *корпоративной 47. Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется … *группой + *организацией *корпорацией 48. Неформальные группы – это … *группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях *немногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействии + *группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым *группы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставами 49. Сущность организационного поведения состоит в … *в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации + *в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников *в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера деятельности, имеющей природные предпосылки 50. Оперантные реакции человека – это реакции … *самопроизвольного или автоматического характера + *на раздражитель 51. Фрустрационную теорию можно рассматривать … *одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность *только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих + *вокруг него процессах только как тормозящий аспект деятельности 52. Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива *мобильность + *устойчивость *стабильность 53. В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как … *сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад *формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание *возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад + 54. Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации *индивидуалистической *корпоративной *как индивидуалистической, так и корпоративной + 55. Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация *адхократическая *партисипативная *индивидуалистическая + 56. Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это … *организация + *трудовой коллектив *формальная группа 57. Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы *поведенческие *организационные *социальные + 58. Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет … *подавления *резонерства *педантизма + 59. Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением *привычным *атрибутивным + *перцептивным *защитным *утилитарным 60. Наиболее совершенной теорией научения человека является теория … *инсайта + *фрустрации *условного рефлекса 61. Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип … *постепенности + *минимизации разрыва *ощутимости 62. Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие * регламентирующей *коммуникационной + *рекреативной 63. Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума *партисипативной *адхократической + *индивидуалистической 64. С позиций системного подхода организация представляет собой … систему *закрытую *открытую + *внутриорганизационную 65. Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это … *власть вознаграждения + *экспертная власть *традиционная власть 66. … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами *Неоднородность + *Относительность *Разделяемость 67. Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это … мотив + *мотивационная установка *потребность *интерес 68. Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации *внешней *внутренней + *деловой 69. Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип … *ощутимости + *минимизации разрыва *постепенности 70. Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это … *потребность + *мотив *интерес *аттитюд 71. Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является … *лидерство + *руководство *организация 72. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации *Малая группа Команда + *Неформальная группа 73. Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия *прямого + *косвенного *одновременно и прямого, и косвенного 74. Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением *атрибутивным *перцептивным + *защитным *утилитарным 75. Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется … *организационными традициями *организационной культурой + *организационными ценностями 76. Планирование организационного развития включает в себя … деятельность *только аналитическую только прогностическую *аналитическую и прогностическую + 77. Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется … *обычаем + *традицией *ритуалом 1 2 |