экономика. Теория и Примеры задач_Системы и формы оплаты труда. Организация оплаты труда Трудовой Кодекс Российской Федерации в статье 129 уравнивает понятия оплата труда

• Название: Организация оплаты труда Трудовой Кодекс Российской Федерации в статье 129 уравнивает понятия оплата труда
• Анкор: экономика
• Дата: 05.04.2023
• Размер: 72.7 Kb.
• Имя файла: Теория и Примеры задач_Системы и формы оплаты труда.docx
• Тип: Кодекс; #1039240

Организация оплаты труда

Трудовой Кодекс Российской Федерации в статье 129 уравнивает понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трёх элементов:

• 
  вознаграждения за труд;
  
• 
  компенсационных выплат;
  
• 
  стимулирующих выплат.
  

При этом стоит учесть, что не все составляющие обязательны к выплате сотруднику. Заработок за месяц не может быть ниже уровня МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного Правительством, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.). А вот стимулирование остаётся на усмотрение работодателя и начисляется, только если сотрудник качественно выполнил свою работу, по мнению работодателя.

Не стоит путать и такие понятия как «система оплаты» и «форма оплаты» - они не идентичны, хотя в литературе иногда заменяют друг друга.

Система оплаты труда – это документально оформленная совокупность правил о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.

Существует три основных вида систем оплаты труда:

1. 
   Тарифная.
   
2. 
   Бестарифная.
   
3. 
   Смешанная.
   

Тарифная система оплаты труда (далее – тарифная СОТ) самая распространённая, применяется и органами государственного и муниципального управления, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка. В коммерческих – схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа.

Тарифная СОТ включает следующие составляющие:
тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку (где указываются тарифные коэффициенты по разрядам), тарифные ставки, районные коэффициенты заработной платы.

Тарифная ставка выражает нормативный размер оплаты труда в единицу времени, и устанавливается каждым предприятием или организацией самостоятельно в рамках трудового законодательства.

Тарифные коэффициенты по разрядам так же имеют свою специфику от вида деятельности предприятия (организация) и характера выполняемых работ, однако для удобства решения задач можно использовать упрощенную систему тарифных коэффициентов для ограниченного количества разрядов:

Квалификационный разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1	1,2	1,4	1,6	1,8	2

В тарифной СОТ выделяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Повременная форма оплаты труда применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально – выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. Как правило, для оплаты труда административно-хозяйственного персонала используется эта форма. Повременная оплата труда будет производиться исходя из фактически отработанного времени сотрудника в учётном периоде, его квалификации и величины тарифной ставки, определяемой тарифным разрядом.

Повременная форма оплаты труда подразумевает различные способы расчета заработной платы:

• 
  начисление заработной платы за время, отработанное в периоде (почасовая, поденная, понедельная, помесячная);
  
• 
  материальное поощрение.
  

Простая повременная оплата труда (Зповр) определяется как сумма, выплачиваемая только за отработанное время в периоде, и может быть рассчитана по формуле:
З_повр = L_ч · Т_ф , (4.1)

где L_ч – часовая (дневная) тарифная ставка работника соответствующего разряда, р.;

Т_ф – фактически отработанное время, часов, дней и т. д.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику, помимо заработной платы по тарифной сетке, за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей премирования, исчисляемая в процентах от сумы заработной платы по ставке. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе.

Размер оплаты труда определяется по формуле:
пр __^К_п

З_повр = З_повр · (1 + 100%), (4.2)

где К_п – процент премий за выполнение установленных показателей премирования.

Сдельная форма оплаты труда применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар.
Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Принцип выплаты таков: сколько сделал – столько получил. Такая форма оплаты стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы, которое тоже важно, так как расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы.

Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудниками личного производственного плана.

Сдельная форма оплаты труда может быть классифицирована по следующим способам:

• 
  определение сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная);
  
• 
  расчеты с работниками (индивидуальная и коллективная);
  
• 
  материальное поощрение (с премиальными выплатами или без них).
  

Прямая сдельная оплата труда (Зсд) – заработная плата работника за расчетный период, определяемая исходя из количества выработанной продукции и расценки, то есть заработная плата, приходящаяся на единицу продукции по одинаковой цене за каждую. Рассчитывается по формуле:
n

З_сд  _ P_i Q_i, (4.3)

i1
где Рi– расценка на i-й вид продукции или работ, р.;

Qi– количество изготовленных изделий i-го вида, ед.;

i= – номенклатура выпускаемой продукции.

Расценка на i-й вид продукции или работ вычисляется по формуле
Р_i= L_ч · Н_вр = , (4.4)

где Lч – часовая тарифная ставка выполняемой работы, р.;

Нвр – норма времени на изготовление одного изделия, ч.;

Нвыр – норма выработки за определенный промежуток времени соответственно, ед.:
= , (4.5)

где Н вр – норма времени на изготовление одного изделия в минутах, мин.
Сдельно-премиальная заработная плата (Зсд.прем.) представляет собой прямую сдельную с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования, то есть к прямой сдельной заработной плате добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и тому подобное.

Сдельно-премиальная заработная плата определяется по формуле:
Зсд.прем. = Зсд + Зсд · , (4.6)

где Кв и Кп – процент премии, выплачиваемый за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования соответственно;

k – процент перевыполнения установленных показателей премирования, определяется по формуле:

k = , (4.7)

где и – фактическая и плановая нормы выработки в месяц, соответственно, ед.;
Косвенно-сдельная заработная плата (Зк.сд.) – заработная плата вспомогательного персонала, которая установлена в процентах от зарплаты основного работника и напрямую зависит от результатов труда обслуживаемых рабочих-сдельщиков. Общий заработок при косвенно-сдельной оплате труда рассчитывается следующими способами:

1. 
   умножением ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков:
   

всп всп

^Зк.сд. ^{= L}_ч ^{· Ф} _ф ^{· К}в.н.^{, (4.8)}


всп

всп
где L_ч – ставка вспомогательного рабочего;

Ф _ф – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов;

К_в.н. – средний процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими, объектами, агрегатами;

2. 
   ^{умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых} рабочих:
   

= (4.9)


осн
где Р_к.с. – косвенно-сдельная расценка на изделие
(расценка вспомогательного рабочего), р.;

Q_ф – фактическое количество продукции (работы), произведенное в данном периоде i-м объектом (основным рабочим), обслуживаемым вспомогательным рабочим;

i = – виды выполняемых работ.

Косвенно-сдельная расценка на изделие (расценка вспомогательного рабочего) вычисляется по формуле:

= , (4.10)


всп
где L_ч – часовая тарифная ставка обслуживающего (вспомогательного)


осн
рабочего, р.;

Н_выр – норма выработки одного основного рабочего, обслуживаемого данным вспомогательным рабочим;

n– количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим – норма обслуживания.
При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, произведенная в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы – по повышенным расценкам.

Аккордная оплата труда – разновидность сдельной оплаты труда, предусматривающая установление определенного объема работ по общей величине фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения, то есть расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения; за выполнение работы в срок выплачивается премия. Применяется чаще при разовых договорных работах.

Бестарифная система оплаты труда – система, при которой заработная плата работников имеет прямую зависимость от результатов их труда. Используя данную систему, работодатель мотивирует своих работников на повышение производительности, например, при превышении плана сотрудники получают премию.

Принцип применения бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работодатель выделяет определённую сумму в счет общего фонда заработной платы.

Каждый из сотрудников получает в нем свою долю, которая может меняться и определяться такими факторами, как:

• 
  полезность действий сотрудника для предприятия;
  
• 
  роль конкретного сотрудника в формировании общей прибыли компании;
  
• 
  количество часов, отработанных данным работником.
  

Применяется условное деление данной системы на следующие виды:

1. 
   коллективная - оплата труда конкретного сотрудника предполагает зависимость от показателя работы всего коллектива. Достижения отдельных людей не учитываются. Сумма, сформированная в фонде, подразделяется между всеми участниками в зависимости от коэффициентов;
   
2. 
   комиссионная, балльно-рейтинговая - заработная плата выдаётся по итогам проделанной работы и зависит не только от качества выполнения поставленных задач, но и от их количества;
   
3. 
   плавающие коэффициенты - используется в отношении руководящих должностей. Ставка будет определяться качеством работы, проделанной подчиненными.
   

Расчет заработной платы по бестарифной системе с использованием коэффициентов трудового участия может быть произведен по формуле:

= , (4.11)

где ФОТ – фонд оплаты труда (фонд заработной платы), р.;

КТУi – коэффициент трудового участия i-го работника;

КТУ общ – сумма коэффициентов трудового участия всех работников организации.

Расчет заработной платы по бестарифной системе с использованием коэффициентов трудового участия и квалификационного уровня работников может быть определен по формуле:

= ФОТ, (4.12)

где – заработная плата i-го работника организации, р.;

– доля каждого работника в общей сумме квалификационных оценок, которая рассчитывается по формуле:

= , (4.13)

где - сумма квалификационных оценок всех работников;

- квалификационная оценка каждого работника, которая рассчитывается по формуле:

= К ур Тф КТУ, (4.14)

где К ур –квалификационный уровень работника;

Тф – фактически отработанное работником время, ч.;

КТУ – коэффициент трудового участия работника.
Смешанная система оплаты труда объединяет в себе элементы тарифной и бестарифной СОТ – у сотрудника есть определённый оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и так далее.

Чем больше выработка, тем больше оклад, и наоборот. Отличие от тарифной СОТ в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до МРОТ.

Начисление заработной платы при разных видах смешанной СОТ:

1. 
   система плавающих окладов – предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период;
   
2. 
   комиссионные расчёты – сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки. Этот вид часто применяется в страховых компаниях;
   
3. 
   оплата труда в дилерской сети – близка к оплате по гражданско-правовому договору, однако имеет место и в трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать некую массу товаров компании, которую он закупает за собственный счёт. Разница между закупочной ценой и ценой продажи третьим лицам и является заработной платой лица.
   

Примеры решения задач I уровня сложности
Пример 1. Определить повременно-премиальную заработную плату рабочего пятого разряда в месяц, если часовая тарифная ставка первого разряда составляет 90 рублей. За месяц отработан 21 день, его продолжительность 8 часов. Премия за качественное выполнение работ 35%.

Решение:

1. 
   Определение часовой тарифной ставки рабочего по таблице квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов:
   Lч = 90 1,8 = 162 р.
   
2. 
   Определение количества отработанного времени (произведение количества рабочих дней и продолжительности одного рабочего дня):
   Тф = 21 8 = 168 ч.
   
3. 
   Определение повременной части заработной платы по формуле (4.1):
   З_повр = 162 168 = 27 216 р.
   

4. Определение повременно-премиальной заработной платы по формуле (4.2): = 162 168 (1 + ) = 36 741,6 р.
Пример 2. Рабочий шестого разряда за месяц изготовил 980 деталей, 45 из которых были приняты негодными (брак). Тарифная ставка первого разряда составляет 80 рублей. Норма времени на изготовление одной детали 15 минут. Определить сдельную расценку за одну деталь и сдельный заработок рабочего в месяц.

Решение:

1. 
   Определение часовой тарифной ставки рабочего по таблице квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов: Lч = 80 2 = 160 р.
   
2. 
   Определение нормы выработки в час по формуле (4.5):
   

Нвыр = 60 мин / 15 мин = 4 дет/час.

3. 
   Определение сдельной расценки за одну деталь по формуле (4.4):
   

Рi= 160 / 4 = 40 р./деталь.

4. 
   Определение сдельной заработной платы по формуле (4.3):
   

Зсд = (980 – 45) 40 = 37 400 р.
Пример 3. Рассчитать месячную заработную плату вспомогательного работника, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной оплате труда. Количество объектов, обслуживаемых работником, – 8 ед., норма выработки для каждого объекта – 17 шт. в час, фактическая выработка в месяц всех объектов обслуживания – 36 000 шт., часовая тарифная ставка ремонтника – 120 р.

Решение:

1. 
   Определение косвенно-сдельной расценки на изделие по формуле (4.10):
   

Рк.с. = 120 / (8 17) = 0,88 р.

2. 
   Определение косвенно-сдельной заработной платы по формуле (4.9):
   

Зк.сд = 0,88 36 000 = 31 680 р.
Пример 4. Определить заработную плату менеджера по продажам, если его должностной оклад 11 680 р., премиальная часть заработка составляет 1% от достигнутого товарооборота фирмы, объем продаж которой в отчетном месяце составил 2 500 тыс. р.

Решение:

З смеш = 11 680 + (2 500 000 0,01) = 36 680 р.
Пример 5. Определить сдельно-прогрессивную оплату труда рабочего за месяц, если он выполнил 1 875 изделий. Исходные данные: в месяце 22 рабочих дня, длительность смены 8 ч, часовая тарифная ставка (Lч) – 90 р., трудоемкость изготовления единицы продукции – 6 мин, за перевыполненную часть сдельная расценка на изделие увеличивается в 3 раза.

Решение:

1. 
   Определение нормы выработки в час по формуле (4.5):
   

Н выр ч = 60 мин / 6 мин = 10 дет/час.

2. 
   Определение нормы выработки по плану в месяц (произведение фактического фонда времени работы и нормы выработки в час Н выр ч):
   

Н выр = 22 8 10 = 1 760 дет/мес.

3. 
   Определение основной сдельной расценки за деталь по формуле (4.4):
   

Рi= 90 / 10 = 9 р/дет.

4. 
   Определение основной части заработной платы по формуле (4.3):
   

Зсд = 1 760 9 = 15 840 р.

5. 
   Определение повышенной расценки за деталь (произведение базовой расценки Pi и повышающего коэффициента 3, согласно условию задачи):
   

Рi пов = 9 3 = 27 р/дет.

6. 
   Определение прогрессивной части заработной платы и полной сдельно-прогрессивной заработной платы:
   

6.1 Произведение нормы выработки сверх плана (п.2. решения данной задачи) и повышенной расценки (п.5. решения данной задачи):
З прог = (1 875 – 1 760) 27 = 3 105 р.

6.2 Сумма основной части заработной платы (п.4) и ее прогрессивной части (п.6.1): З сд.прог = 15 840 + 3 105 = 18 945 р.

Пример 6. В штате ООО «Айсберг» числится 5 человек:  генеральный директор, его заместитель, менеджер, помощник менеджера и рабочий. Фонд заработной платы равен 450 тыс. руб. Рассчитайте заработную плату каждого работника, если для них определены следующие коэффициенты трудового участия (КТУ):

• 
  генеральный директор – 1,8;
  
• 
  заместитель – 1,5;
  
• 
  менеджер – 1,4;
  
• 
  помощник менеджера – 1,2;
  
• 
  рабочий – 1.
  

Решение:

1. 
   Определение общего КТУ (сумма КТУ всех работников организации): КТУ общ = 1,8 + 1,5 + 1,4 + 1,2 + 1 = 6,9.
   
2. 
   Заработная плата каждого работника по бестарифной системе определяется по формуле (4.11):
   

а) генерального директора З1 = = 117 391 р.

б) заместителя З2 = = 97 836 р.

в) менеджера З3 = = 91 304 р.

г) помощника менеджера З4 = = 78 260 р.

д) рабочего З5 = = 65 217 р.

Примеры решения задач II уровня сложности

Пример 7. Определить повременно-премиальную заработную плату работника, если его должностной оклад составляет 35 000 р. В месяце 22 дня при 8-часовой продолжительности. Фактически отработано 160 часов. Премия 25%.

Решение:

1. 
   Определение нормативного времени работы (произведение количества рабочих дней по плану и продолжительности одного рабочего дня): Тн = 22 8 = 176 ч.
   
2. 
   Определение часовой тарифной ставки по формуле (4.1) (отношение оклада к количеству рабочих часов по плану):
   Lч = 35 000 / 176 = 198,86 р.
   
3. 
   Определение повременно-премиальной заработной платы по формуле (4.2): = 160 198,86 (1 + ) = 39 772 р.
   

Пример 8. Определить месячную заработную плату рабочего IV разряда при сдельно-премиальной форме оплаты труда, если часовая тарифная ставка первого разряда 90 р., норма времени на изготовление одной детали 20 минут, изготовлено за месяц 545 изделий. За выполнение норм выработки устанавливается премия в размере 35% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения - в размере 2,5% сдельного заработка. Отработан 21 рабочий день, при 8 часовой продолжительности рабочего дня.

Решение:

1. 
   Определение часовой тарифной ставки рабочего по таблице квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов:
   Lч = 90 1,6 = 144 р.
   
2. 
   Определение сдельной расценки за изделие:
   

1. 
   Определение нормы выработки в час по формуле (4.5):
   Н выр в час = 60 мин / 20 мин = 3 дет/ч.
   
2. 
   Определение сдельной расценки за одну деталь по формуле (4.4):
   Рi= 144 / 3 = 48 р/дет.
   
1. 
   Определение плановой нормы выработки в месяц (произведение фактического фонда рабочего времени и часовой нормы выработки):
   Н выр мес = (21 8) 3 = 504 дет/мес. по плану.
   
2. 
   Определение сдельной заработной платы без премии по формуле (4.3):
   З сд = 504 48 = 24 192 р.
   
3. 
   Определение процента перевыполнения нормы с учетом фактической выработки по формуле (4.7):
   

k = 100% = 8,13 %

6. 
   Определение сдельно-премиальной заработной платы по формуле (4.6):
   

Зсд.прем. = 24 192 + 24 192 · = 33 947, 42 р.
Пример 9. Определить заработную плату рабочего V разряда по сдельно-прогрессивной форме. Часовая тарифная ставка первого разряда 90 рублей. Норма выработки в месяц 820 шт., норма времени на единицу продукции 15 минут, выполнение нормы за месяц составило 110%. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх нормы, при ее перевыполнении до 7% - в 1,2 раза, при перевыполнении свыше 7% - в 1,8 раза. За норму принято 100% производства продукции.

Решение:

1. 
   Определение часовой тарифной ставки рабочего и сдельной расценки:
   
   1. 
      Часовая тарифная ставка (по таблице квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов): Lч = 90 1,8 = 162 р.
      
   2. 
      Определение сдельной расценки по формулам (4.4) и (4.5):
      Рi= 162/ (60 мин / 15 мин) = 40,5 р/дет.
      
2. 
   Определение повышенных сдельных расценок (произведение базовой расценки (п.1.2) и повышающих коэффициентов 1,2 и 1,8, согласно условию задачи:
   
   1. 
      Рi 1= 40,5 1,2 = 48,6 р/дет.
      
   2. 
      Рi 2 = 40,5 1,8 = 72,9 р/дет.
      
3. 
   Определение количества продукции сверх плана:
   
   1. 
      Поскольку выполнение нормы составило 110%, это значит, что к указанной норме выработки (820 шт.) необходимо прибавить еще 10%. Таким образом, мы найдем фактическую норму выработки:
      

Н выр факт = 820 + (820 ) = 902 дет.

Следовательно, общее перевыполнение нормы составило: 902 – 820 = 82 детали.

2. 
   Однако в условии значится еще одно пороговое значение 7%, которое имеет вес при определении того количества продукции, которое будет оцениваться по самой высокой расценке. Найдем это количество продукции: Н выр (7%) = 820 + (820 ) = 877 дет.
   
1. 
   Определение количества продукции для каждого вида сдельных расценок:
   

4.1. По самой низкой (базовой) расценке 40,5 р. (п.1.2) будет оцениваться нормативная выработка – 820 дет.

Сдельная заработная плата по формуле (4.3) составит:
З сд = 820 40,5 = 33 210 р.

2. 
   По повышенной расценке первого уровня Рi 1= 48,6 р/дет. (п.2.1) будет оцениваться количество продукции при перевыполнении до 7%:
   (877 – 820) = 57 дет. Первая прогрессивная часть составит
   З сд прог 1 = 57 48,6 = 2 770, 2 р.
   
3. 
   По повышенной расценке второго уровня Рi 2= 72,9 р/дет. (п.2.2) будет оцениваться количество продукции при перевыполнении свыше 7%:
   (902 - 877) = 25 дет. Вторая прогрессивная часть составит
   З сд прог 2 = 25 ∙ 72,9 = 1 822, 5 р.
   
1. 
   Таким образом, итоговая сдельно-прогрессивная заработная плата составит: З сд прог = 33 210 + 2 770,2 + 1 822, 5 = 37 802,7 р.
   

Пример 10. Реализуя проект, его участники за месяц заработали
2 600 тыс.р. Используя бестарифную систему оплаты труда на основе бальных оценок и коэффициентов трудового участия (КТУ) рассчитайте заработную плату каждого сотрудника (на базе данных таблиц). Сделайте выводы. 

Исходные данные:

Участник проекта	Квалификационный уровень	Отработанное время (часов)	КТУ
Руководитель	3,5	165	1,1
Специалист	3,3	160	1,1
Техник	2,2	170	1
Рабочий	1,7	174	0,9

Решение:

1. 
   Квалификационный уровень определяет уровень оплаты труда каждого работника. На основе данных таблицы можем рассчитать общую сумму баллов всех работников по формуле (4.14):
   

а) квалификационная оценка руководителя = 3,5 ∙ 165 ∙ 1,1 = 635,25;

б) квалификационная оценка специалиста = 3,3 ∙ 160 ∙ 1,1 = 580,8;

в) квалификационная оценка техника = 2,2 ∙ 170 ∙ 1 = 374;

г) квалификационная оценка рабочего = 1,7 ∙ 174 ∙ 0,9 = 266,22.

1.1 Сумма квалификационных оценок составит:

= 635,25+580,8+374+266,22=1856,27.

2. 
   Определение доли каждого работника в общей сумме квалификационных оценок по формуле (4.13):
   

а) доля руководителя k р = = 0,34;

б) доля специалиста k с = = 0,31;

в) доля техника k т = = 0,2;

г) доля рабочего k рб = = 0,15.

3. Доля квалификационных оценок в общей их сумме будет являться и долей работника в общем фонде оплаты труда по формуле (4.12):

а) доля заработной платы руководителя kз р = 0,34 ∙ 2 600 = 884 тыс.р.;

б) доля заработной платы специалиста kз с = 0,31 ∙ 2 600 = 806 тыс.р.;

в) доля заработной платы техника kз т = 0,2 ∙ 2 600 = 520 тыс.р.;

г) доля заработной платы рабочего kз рб = 0,15∙ 2 600 = 390 тыс.р.