ододолддододлододлд. Анализ ресурсов РЕШЕНИЕ. Ориентируясь на материал, изученный на предыдущих практических занятиях

• Название: Ориентируясь на материал, изученный на предыдущих практических занятиях
• Анкор: ододолддододлододлд
• Дата: 24.01.2023
• Размер: 22.2 Kb.
• Имя файла: Анализ ресурсов РЕШЕНИЕ.docx
• Тип: Документы; #903614

Ориентируясь на материал, изученный на предыдущих практических занятиях, выполнить следующие задания:
Задание 1. Провести горизонтальный анализ фондовооруженности, используя абсолютные и относительные отклонения. Сделать вывод.
Таблица 1 – Динамика фондовооруженности

Год	Фондовооруженность, тыс. руб.	Абсолютный прирост, тыс. руб.		Темпы роста, %		Темпы прироста, %
		цепной ( - )	базисный ( - )	цепные ( / )	базисные ( / )		цепные ( -100%)	базисные (Трб-100%)
2015	890,0	-	-	-	-		-	-
2016	896,4	+6,4	+6,4	100,72	100,72		0,72	0,72
2017	975,8	+79,4	+85,8	108,86	109,64		8,86	9,64
2018	1170,6	+194,8	+280,6	119,96	131,53		19,96	31,53
2019	1120,3	-50,3	+230,3	95,70	125,88		-4,3	25,88

Вывод: за анализируемый период абсолютный прирост фондовооруженности увеличился на 230,3 тыс. руб. (или на 25,88%). При этом, динамика роста данного показателя по годам не была равномерной. Так, в 2016 году наблюдалось незначительное увеличение фондовооруженности на 6,4 тыс.руб. (т.е. на 0,72%). В 2017 году прирост показателя оказался существеннее (79,4 тыс.руб. или 8,86% по отношению к предыдущему году). В 2018 году темп роста фондовооруженности был наибольшим. Она увеличилась на 19,96% по отношению к предыдущему году и на 31,53% по отношению к базисному. В 2019 году фондовооруженность на предприятии снизилась и, несмотря на то, что темп прироста по отношению к 2015 году оказался на уровне 25,88%, отрицательный абсолютный прирост привел и к отрицательному цепному темпу прироста по отношению к предыдущему году.

Задание 2. Рассчитать влияние факторов на изменение фонда оплаты труда, применив любой способ факторного анализа. Сделать вывод.
Таблица – Исходная информация для проведения факторного анализа

Показатель	Базисный период	Отчетный период
Численность работников, чел. (Ч) Количество отработанных дней (Д) Среднедневная заработная плата, у.е. (З) Фонд оплаты труда. у.е. (Ф)	510 22 240	480 28 255

Факторная модель: Ф = Ч ^. Д ^. З

Решение

Рассчитаем величину фонда оплаты труда в базисном и отчетном периодах:

Ф₀ = Ч₀^*Д₀^*З₀ = 510*22*240 = 2692800 (у.е.)

Ф₁ = Ч₁^*Д₁^*З₁ = 480*28*255 = 3427200 (у.е.)

Заполним таблицу:

Показатель	Базисный период	Отчетный период	Изменение
Численность работников, чел. (Ч) Количество отработанных дней (Д) Среднедневная заработная плата, у.е. (З) Фонд оплаты труда. у.е. (Ф)	510 22 240 2692800	480 28 255 3427200	-30 +6 +15 +734400

Определим влияние факторов на изменение фонда оплаты труда, используя метод абсолютных разниц.

Определим влияние изменения численности работников на фонд оплаты труда:

= = ( - ) =(480 - 510)*22*240 = -158400(у.е.)

Определим влияние изменения количества отработанных дней на фонд оплаты труда:

= Д = * ( - ) =480*(28-22)*240 = 691200 (у.е.)

Определим влияние изменения среднедневной заработной платы на фонд оплаты труда:

= З = * ( - ) =480*28*(255-240) = 201600 (у.е.)

Общее изменение показателя фонда оплаты труда равно:

= + + = -158400+691200+201600 = 734400 (у.е.)

Таким образом, можно сделать вывод, что фонд оплаты труда в отчетном году по сравнению с базисным оказался больше на 734400 у.е. При этом, на изменение данного показателя повлияли следующие факторы:

- за счет уменьшения численности работников на 30 чел., фонд оплаты труда уменьшился на 158400 у. е.;

- за счет увеличения количества отработанных дней на 6 дней, фонд оплаты труда увеличился на 691200 у. е.;

- за счет увеличения среднедневной заработной платы на 6 15 у.е., фонд оплаты труда увеличился на 201600 у. е.