Основные фонды предприятий нгп
 Скачать 241.73 Kb.
|
|
Таблица 3.1.
Задача 3.2. Определить плановый рост производительности труда в строительстве скважин. Исходные данные приведены в табл. 3.2. Таблица 3.2.
Задача 3.3. Определить изменение производительности труда в стоимостном выражении по нефтегазоразведочной организации, выполняющей три вида работ (геологическая съемка, сейсморазведка и т.д.). Исходные данные приведены в табл. 3.3. Таблица 3.3.
* Единица измерения – км2 ** Единица измерения - км 3.4. Самостоятельная работа. Рассчитать все известные Вам показатели производительности труда. Исходные данные по вариантам представлены в табл. 3.4. Таблица 3.4.
ОПЛАТА ТРУДА Расчет фонда оплаты труда имеет целью обосновать необходимый размер денежных средств для оплаты труда, стимулирующий выполнение плановых заданий по выпуску продукции. Фонд заработной платы определяют с учетом системы оплаты труда и условий труда. В состав фонда оплаты труда входят: 1.тарифная часть заработной платы, т.е. оплата выполненных работ согласно действующим на предприятии тарифным ставкам; 2.доплаты и надбавки стимулирующего характера; 3.доплаты и надбавки компенсирующего характера; 4.доплаты по районному коэффициенту; 5.дополнительная заработная плата за время очередного отпуска и прочие невыходы на работу, разрешенные трудовым законодательством. Для расчета фонда оплаты труда необходимо знать баланс рабочего времени одного рабочего. Расчет численности рабочих осуществляется в следующей последовательности. Сначала рассчитывается явочная численность рабочих операторов по добыче нефти (Ч): Ч=d*N где: d - удельная численность рабочих на одну скважину действующего фонда, чел/скв. N - число скважин действующего фонда, скв. Расчетная явочная численность рабочих округляется до целого значения в большую сторону. Далее определяется число бригад, исходя из численности одной бригады (Б): Б = Ч / Ч1 Б - число бригад по добыче нефти; Ч1 – численность одной бригады. Используя нормативный численно - квалификационный типовой состав бригады, явочную численность распределяют по разрядам рабочих (см. табл. 3.1) Далее явочную численность переводят в списочную численность через коэффициент перевода. Коэффициент перевода явочной численности в списочную численность рассчитывается следующим образом: - для непрерывного производства: К = ТКАЛ / ТЭФ где: ТКАЛ - календарный фонд времени одного рабочего, дни. ТЭФ - эффективный фонд времени одного рабочего, дни . - для прерывного производства: К = ТНОМ / ТЭФ где: ТНОМ - номинальный фонд времени одного рабочего, дни. Списочная численность рабочих “i” - го разряда рассчитывается по формуле: ЧСПi = Чi*Б*М*К Где: М - число смен (вахт в бригаде) Для дневных рабочих (прерывное производство) число смен равно 1. Расчетную списочную численность рабочих округляют до целого числа уже по правилам математики. Расчет фонда заработной платы проводят в следующей последовательности. Расчет фонда заработной платы начинают с определения заработной платы по тарифу: ЗТ = Сi* ТЭ* ЧСПi Где: Сi - часовая тарифная ставка рабочего “i” - го разряда, руб/час. ТЭ - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час. ЧСПi - списочная численность рабочих “i” - го разряда. Следующие расчетные формулы позволяют оценить величину доплат : 1.Доплаты стимулирующего характера (премиальные) ДПi = ЗТi*П /100 Где: П - размер премии по действующему положению, % 2.Доплаты компенсирующего характера: а).- за работу в ночное время : ДНi = 0,2* Сi* ЧСПi *ТНВ*НВ где: 0,2 - доля доплаты часовой тарифной ставки за ночную вахту; ТНВ - продолжительность одной ночной вахты, час; НВ - число ночных вахт, приходящихся на одного рабочего; б).- за работу в праздничные дни : ДПРi = Сi* ЧСПi *ТПР*ПР где: ТПР - продолжительность одной праздничной вахты, час; ПР - число праздничных вахт ,приходящегося на одного рабочего; Основной фонд заработной платы определяется: ЗОi = ЗТi + ДПi + ДНi + ДПРi Дополнительная заработная плата за время очередного отпуска : ДОi = ЗОi * ТОi / ТЭФ где: ТОi - средняя продолжительность отпуска одного рабочего, дни ТЭФ - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, дни Прочие составляющие дополнительной заработной платы (кормящим матерям за сокращенный рабочий день, оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяется исходя из среднего заработка (аналогично оплате отпусков) Доплата по районному коэффициенту определяется: ДКРi = (ЗОi + ДОi)*(КР-1) где: КР - районный коэффициент, отражающий районное регулирование труда; установлен в законодательном порядке. Годовой фонд оплаты труда бригады в целом определяют суммированием основной и дополнительной заработной платы и всех видов доплат по всем подразделениям и профессиям рабочих. Среднемесячная заработная плата одного рабочего определяется ЗСР = ∑nЗП i=1(ЗОi + ДОi + ДКРi) / 12*∑n i=1 ЧСПi где: 12 - число месяцев в году; n - число разрядов рабочих. Для закрепления теоретических знаний предлагается самостоятельная работа. Она предусматривает расчет фонда оплаты труда рабочих бригады по добыче нефти. 3.3 ПОРЯДОК И ПРИМЕР РАСЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА. Исходные данные: Нормативный численно-квалификационный типовой состав вахты по добыче нефти. Таблица 3.1
Итого рабочих в бригаде (1+2)*3смены+1+1=11 (чел). Тарифная сетка рабочих - операторов по добыче нефти Таблица 3.2
Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда – 90 руб./чел-час. Продолжительность рабочей смены – 8 час. Число вахт в бригаде – 3 Коэффициент доплат за работу в ночное время – 0,2 Индивидуальные исходные данные Таблица 3.3
Расчет численности рабочих 1.1. Сначала рассчитаем явочную численность рабочих операторов по добыче нефти: Ч=d*N = 0,175*110=19,25 (чел) Расчетная явочная численность рабочих округляется до целого значения в большую сторону, т.е. Ч=20 чел. 1.2. Далее определяется число бригад, исходя из того, что численность одной бригады составляет 11 человек: Б=Ч/11=20/11=1,8 1.3. Используя нормативный численно - квалификационный типовой состав бригады, явочную численность распределяем по разрядам рабочих (см. исходные данные). Далее явочную численность переводим в списочную численность через коэффициент перевода. Коэффициент перевода явочной численности в списочную численность: - для непрерывного производства: К=ТКАЛ /ТЭФ = 365/(365-92-30-1-4) + 1.5 - для прерывного производства: К=ТНОМ/ТЭФ=(365-114)/(365-114-30-1-4)=1,2. 1.4. Списочная численность рабочих "i"-го разряда рассчитывается по формуле: ЧСПi = Чi*Б*М*К, Для дневных рабочих (прерывное производство) число смен равно 1. ЧСП5 = 1*1,8*3*1,5=8,1=8 (чел) ЧСП4 = 2*1,8*3*1,5=16,2=16 (чел) ЧСП4 = 1*1,8*1*1,2=2,16=2 (чел) ЧСП3 = 1*1,8*1*1,2=2,16=2 (чел) Расчетную списочную численность рабочих округляют до целого числа по правилам математики. Расчет фонда заработной платы 2.1. Расчет фонда заработной платы начинают с определения заработной платы по тарифу для каждого разряда: ЗТi= Сi* ТЭ* ЧСПi , где: Сi - часовая тарифная ставка рабочего "i" - го разряда, руб/час. ТЭ - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час. ЧСПi - списочная численность рабочих "i" - го разряда. ЗТ5= (90*1,542)*238*8=264237,12 (руб.) ЗТ4= (90*1,339)*238*16=458902,08 (руб.) ЗТ4= (90*1,339)*216*2=52060,32 (руб.) ЗТ3= (90*1,186)*216*2=46111,68 (руб.) Далее рассчитываются величины доплат: 2.2. Доплаты стимулирующего характера (премиальные): ДПi=ЗТi*П/100, где: П - размер премии по действующему положению, %. ДП5=264237,12*30/100=79271,14 (руб.) ДП4=659671,74*30/100=197901,52 (руб.) ДП4=52060,32*30/100=15618,1(руб.) ДП3=46111,68*30/100=13833,5 (руб.) 2.3. Доплаты компенсирующего характера: а) за работу в ночное время: ДНi = 0,2*Сi*ЧСПi*ТНВ*НВ, где: 0,2 - доля доплаты часовой тарифной ставки за ночную вахту. ТНВ - продолжительность одной ночной вахты, час. НВ - число ночных вахт, приходящихся на одного рабочего. ДН5 = 0,2*(90*1,542)*8*8*67=119017,73 (руб.) ДН4 = 0,2*(90*1,339)*16*8*67=206698,75 (руб.) б) за работу в праздничные дни: ДПРi=Сi*ЧСПi*ТПР*ПР, где: ТПР - продолжительность одной праздничной вахты, час. ПР - число праздничных вахт, приходящегося на одного рабочего. ДПР5=(90*1,542)*8*8*8=71055,36 (руб.) ДПР4=(90*1,339)*16*8*8=123402,24 (руб.) ДПР4=(90*1,339)*2*8*8=15425,28(руб.) ДПР3=(90*1,186)*2*8*8=13662,72 (руб.) 2.4. Основной фонд заработной платы определяется: ЗОi=ЗТi+ДПi +ДНi + ДПРi ЗО5=264237,12+79271,14+119017,73+71055,36=533581,35 (руб.) ЗО4=458902,08+197901,52+206698,75+123402,24=986904,59 (руб.) ЗО4=52060,32+15618,1+15425,28=108941,04 (руб.) ЗО3=46111,68+13833,5+13662,72=96492,96 (руб.) 2.5. Дополнительная заработная плата за время очередного отпуска: ДОi=ЗОi* ТОi/ ТЭФ, где: ТОi - средняя продолжительность отпуска одного рабочего, дни. ТЭФ - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, дни. ДО5=533581,35*30/ 238=67258,15 (руб.) ДО4=986904,59*30/238=124399,73 (руб.) ДО4=108941,04*30/216=15130,7 (руб.) ДО3=96492,96*30/216=13401,8 (руб.) 2.6. Прочие составляющие дополнительной заработной платы (кормящим матерям за сокращенный рабочий день, оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяется исходя из среднего заработка (аналогично оплате отпусков). 2.7. Доплата по районному коэффициенту определяется: ДКРi =(ЗОi+ДОi)*(КР-1), где: КР - районный коэффициент, отражающий районное регулирование труда, установлен в законодательном порядке. ДКР5 =(533581,35+67258,15)*(1,15-1)=90125,93 (руб.) ДКР4=(986904,59+124399,73)*(1,15-1)=166695,65(руб.) ДКР4=(108941,04+15130,7)*(1,15-1)=18610,76 (руб.) ДКР3=(96492,96+13401,8)*(1,15-1)=16484,21 (руб.) 3. Годовой фонд оплаты труда бригады в целом определяют суммированием основной заработной платы и всех видов доплат по всем подразделениям и профессиям рабочих. ФЗП = 533581,35+986904,59+108941,04+96492,96+67258,15+124399,73+15130,7+13401,8+ +90125,93+166695,65+16484,21+18610,76=2238026,87 (руб.) 4. Среднемесячная заработная плата одного рабочего определяется: ЗСР=ФЗП/Ч=1(30i + ДОi+ ДКРi) / 12*?ni=1ЧСПi ЗСР=(533581,35+986904,59+108941,04+96492,96+67258,15+124399,73+15130,7+13401,8+ 90125,93+166695,65+16484,21+18610,76)/12*(8+16+2+2)=6660,79 (руб/чел.-мес.) где: 12 - число месяцев в году, n - число разрядов рабочих. Результаты вычислений сведем в таблицу 3.4. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||