Право. Доклад. Основные и дополнительные условия трудового договора

• Название: Основные и дополнительные условия трудового договора
• Анкор: Право
• Дата: 07.03.2023
• Размер: 34.47 Kb.
• Имя файла: Доклад.docx
• Тип: Доклад; #973029

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования
«Новосибирский государственный технический университет»
Кафедра «Правоведение»

Доклад
по дисциплине: «Правоведение»

Тема:

«Основные и дополнительные условия трудового договора»

Группа: АВТ-909
Студент: Соколов И.

Преподаватель: Слепцов В.А.

Новосибирск 2023 г.

Оглавление

Введение 2

Основная часть 3

Форма трудового договора 3

Порядок заключения трудового договора 4

Основные условия договора 6

Дополнительные условия трудового договора 8

Заключение 9

Список источников права и литературы 10

Введение

Трудовой договор – это юридически обязывающее соглашение между работодателем и работником. Он определяет условия занятости, в том числе должностные обязанности, заработную плату, льготы и другие важные аспекты трудовых отношений. Существует несколько основных и дополнительных условий, которые обычно включаются в трудовой договор.

Содержание любого соглашения о сотрудничестве составляет совокупность оговоренных сторонами условий. Помимо этого, в тексте документа должны быть преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон. По степени важности условия трудового договора можно разделить на группы: существенные(обязательные) и факультативные(дополнительные).

Основная часть

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Порядок заключения трудового договора

В соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки).

Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ.

Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:

1) трудовой договор заключается в письменной форме;

2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;

3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При этом получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее.

Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет работодатель. При нарушении установленных ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Основные условия договора

Основные условия трудового договора не подлежат обсуждению и направлены на защиту прав работников.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательные условия трудового договора – это:

• 
  Место работы. В тексте соглашения необходимо указать полное название и местонахождение организации, в которую принимается работник. Если структурные подразделения предприятия расположены в разных местностях и административных районах, то при согласовании условий заключения трудового договора место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Изменение места работы возможно исключительно по взаимному согласию сторон.
  
• 
  Трудовая функция – род деятельности в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую обязан выполнять работник. Необходимо указать в тексте трудового договора обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время работы. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функции, не обусловленной контрактом. Изменение обязательных условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон.
  
• 
  Дата начала работы (и дата ее окончания). Время начала работы - существенное условие трудового договора, оно имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за подписанием соответствующего соглашения. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.
  
• 
  Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и, если стороны по нему не пришли к соглашению, договор не может считаться заключенным. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.
  
• 
  Режим времени работы и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
  
• 
  Срок. Если соглашение заключается на определенный срок (срочный трудовой договор), то в соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательно нужно указать срок его действия, а также обстоятельства, послужившие его заключению. Согласно ст. 59 ТК РФ, срочные контракты могут заключаться: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на период выполнения временных работ (до 2-х месяцев); для выполнения сезонных работ и т.д. Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет пять (ч.2 ст.58 ТК РФ).
  
• 
  Условия труда на рабочем месте. Обязательные условия труда в трудовом договоре указывают в любом случае, то есть даже если работа не признана вредной или опасной.
  
• 
  Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
  
• 
  Условия, определяющие характер самой работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
  
• 
  Условия о социальном обязательном страховании сотрудника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
  

Кроме того, нужно указать в трудовом договоре обязательное условие о том, что он заключен на время выполнения сезонных работ, или является срочным, или по совместительству.

Дополнительные условия трудового договора

Наличие в трудовом договоре помимо существенных условий, перечень которых содержится в части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, также условий, в отношении которых нельзя считать, что они направлены на ухудшение положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и иными законами и актами, принято называть дополнительными или, как их еще классифицируют некоторые специалисты, факультативными условиями трудового договора.

Дополнительные условия предусматриваются в трудовом договоре при достижении договоренности между работником и работодателем. Понудить включить такие условия сторону нельзя.

Факультативные положения (ст.57 ТК РФ):

• 
  Испытательный срок работника – работодатель вправе оговорить в трудовом договоре дополнительные условия испытательного периода и срок его окончания.
  
• 
  Неразглашение охраняемой законом тайны – работодатель может потребовать у работника подписки о неразглашении коммерческих, служебных и других тайн.
  
• 
  Виды и условия дополнительного страхования работника – работодатель может оговорить в условиях трудового договора обязательство по предоставлению любого дополнительного страхования работнику.
  
• 
  Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
  
• 
  Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Нередки случаи, когда работодатель, желая обезопасить свои вложения в обучение персонала, обязывает работника отработать определенный срок после обучения.
  
• 
  Иные дополнительные условия трудового договора: об увеличении отпуска, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ).
  

Заключение

В заключение, понимание основных и дополнительных условий трудового договора имеет решающее значение как для работодателей, так и для работников. Основные условия, такие как заработная плата и рабочее время, являются обязательными по закону, в то время как дополнительные условия могут быть согласованы и добавлены в контракт в соответствии с потребностями и предпочтениями обеих сторон. Работодатели должны следить за тем, чтобы они соблюдали основные условия, и предоставлять справедливые дополнительные условия, в то время как сотрудники должны тщательно анализировать и обсуждать условия своего контракта, чтобы обеспечить защиту своих прав. В конечном счете, хорошо написанный и четкий трудовой договор может способствовать установлению позитивных и продуктивных рабочих отношений между работодателями и работниками.

Список источников права и литературы

[1] ТК РФ Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

[2] ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[3] ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

[4] ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

[5] ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения

[6] ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора