особенности применения договора. особенности применения срочного трудового договора. Особенности применения срочного трудового договора
 Скачать 24.55 Kb.
|
|
Особенности применения срочного трудового договора Бартына-Сады Владислав Витальевич студент, Юридического факультета Научный руководитель: Билдинмаа Аяна Александровна Специальность: юриспруденция профиль гражданско-правовой Тувинский Государственный Университет г.Кызыл АННОТАЦИЯ В данной статье рассматриваются основные вопросы, связанные с принудительным исполнением срочных трудовых договоров,и излагаются теоретические аспекты принудительного исполнения срочных трудовых договоров. Ключевые слова: трудовое право, срочный трудовой договор, работник, работодатель. Трудовое право-одна из важнейших отраслей российского права,направленная на регулирование трудовых отношений,непосредственно связанных с ними. История развития этой отрасли права в стране коротка по сравнению с другими отраслями. В имперский период трудовые отношения практически не регулировались,поскольку большинство населения были крепостными, то есть занятыми принудительным трудом.Вместе с появлением фабрик и заводов в России появился единый закон, регулирующий трудовые отношения.Их количество увеличилось после отмены крепостного права,но они оставались разрозненными,бессистемными и неотвечали требованиям человека.Началокодификации трудового законодательства рассматривалось как захват власти рабочим классом.В советский период был опубликован Кодекс законов о труде (КЗоТ 1918, 1922, 1971),который стал основным законом,регулирующим трудовые отношения в Советском Союзе.Сегодня основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации,который содержит основные институты в этой области,важнейшим из которых является трудовой договор.Трудовой договор-это договор между работодателем и работником, в котором работодатель принимает на себя обязательство предоставить работнику работу для выполнения определенных функций,обеспечить условия трудового права в соответствии с трудовым законодательством,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и другими правилами, включая настоящий договор,и своевременно выплачивать работнику заработную плату вполном объеме,а работник принимает на себя обязательство выполнять работу самостоятельно Трудовой договор является основанием для выхода на рынок труда и возникновения трудовых отношений,и как таковой является наиболее важным и наиболее развитым институтом трудового права. Законодательство различает два вида трудовых договоров: 1)договоры на неопределенный срок 2)срочные трудовые договоры. В настоящее время большинство трудовых договоров заключаются на неопределенный срок. Особое внимание следует уделить вопросам, связанным со срочными трудовыми договорами, которые имеют определенные особенности. Срочные контракты предоставляют работникам меньше гарантий,чем бессрочные,что очень удобно для работодателей ,но в остальном невыгодно в случае злоупотребления правами работников. По этой причине законодательство введет нормы,ограничивающие заключение таких соглашений. Исходя из ограничений, установленных законодателем, срочные трудовые договоры можно разделить на две группы: К первой группе относятся срочные трудовые договоры.Эти договоры заключаются ,когда нет возможности заключить трудовой договор на неопределенный срок исходя из характера работы и условий ее выполнения. Перечень таких условий установлен в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.Следует отметить, что данный перечень не является исчерпывающим и могут быть другие случаи заключения срочных договоров,которые регулируются только Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.Вторая группа-срочные трудовые договоры,заключенные по соглашению обеих сторон.Однако если при рассмотрении действительности таких договоров суд установит,что соглашение сторон сохранилось,суд применяет правила о договорах,заключенных на неопределенный срок. При составлении срочного трудового договора необходимо соблюдать строгие требования к его содержанию, иначе характер договора может измениться.Важными условиями,которые должны быть указаны в трудовом договоре,являются место работы,предмет работы,дата начала работы, заработная плата, рабочее время,вознаграждение,должностная инструкция и условия обязательного социального обеспечения. В дополнение к этим требованиям в срочных трудовых договорах также должен быть указан срок действия договора. Эти требования могут быть определены различными способами: 1)упоминание конкретной даты прекращения трудового договора; 2)упоминание конкретных событий,ведущих к прекращению трудового договора; 3)упоминание конкретных результатов работы, ведущих к прекращению трудового договора. Однако этот вид трудового договора не может быть продлен более чем на пять лет.В законе нет четкого положения относительно минимального срока.Помимо срока действия,в срочном трудовом договоре должны быть указаны условия прекращения данного вида договора.Если отсутствие указанного срока приводит к заключению договора на неопределенный срок,работник наказывается за то,что ему непредоставляются права,признанные за работниками,заключающими бессрочные договоры,из-за отсутствия подтверждающих документов для заключения срочного договора. Существуют также особенности в порядке определения испытательного срока для соответствующей категории работников. Здесь можно отметить некоторые положения: испытательный срок после заключения трудового договора на срок более двух месяцев,но менее шести месяцев не может превышать двух недель, а после заключения трудового договора на срок менее двух месяцев испытательный срок не устанавливается. В противном случае применяются общие правила статьи 70 Трудового кодекса РФ. Поскольку срочные контракты тесно связаны с определенным периодом времени,особое внимание следует уделить их расчету.Согласно общему правилу о срокахТрудового кодекса,прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день послекалендарногодня,вкоторыйбылоприняторешениеопрекращениитрудовыхотношений.Статья14ТрудовогокодексаРФпредусматривает,чтосрок, исчисляемыйгодами,месяцамиилинеделямииприменяемыйктрудовымотношениям, заканчиваетсявсоответствующийденьпоследнего года, месяца или недели срока.Период,исчисляемый в календарных неделях или днях,включаетнерабочие дни. Поэтому, если последний день срокатрудового договора приходится на нерабочий день, тодатойокончания срока трудового договорасчитаетсяближайшийрабочий день. [4, c. 36].Трудовоезаконодательствотакжерегулируетвопросыпреобразованиясрочныхтрудовыхдоговороввтрудовыедоговорына неопределенный срок. Основанием для измененияхарактераPKWTявляется отсутствие требования о расторженииконтрактакакработником,такиработодателемпоокончанииPKWT.Впринципе,изменениепроисходитавтоматически,носогласноПисьмуФедеральногосудапотрудовымспорам№1904-6-1от 20ноября2006года"Осрокахдействиятрудовыхдоговоров",работодательдолжензаключить дополнительное соглашение ивнести соответствующие изменения в трудовойдоговор[5].Правилатрудовыхдоговоровнанеопределенный срокмогутбытьпримененыксрочнымтрудовымдоговорампорешениюсудав случаеопределенных нарушений. Изменениесрочныхтрудовыхдоговоров,т.е.продлениесрока,предусмотренодлябеременныхженщин,работающихпосрочнымдоговорам.Вэтомслучаесрочныйтрудовойдоговорпродлевается до окончаниябеременности,иженщинадолжнакаждыетри месяцапотребованиюработодателя предоставлятьмедицинскую справкудляпроверкиеесостояния.Трудовоезаконодательствоустанавливаетспециальныепроцедурырасторжениясрочныхтрудовыхдоговоров,которыевнекоторыхотношенияхотличаютсяотобычнойпрактики расторжения трудовых договоров. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по следующим общимпричинам:1)посоглашениюсторон; 2) по инициативе работника; 3) по инициативе работодателя.Срочныйтрудовой договор может быть расторгнутссогласияобеихсторонприусловии,чтоработникиработодательдоговорилисьорасторжениидоговора.Работникможетотозватьсвоезаявлениев течение срокауведомления.Трудовой договор может быть расторгнутссогласия обеих сторондо истечения двухнедельного срокауведомления.Еслитрудовыеотношениянепрекращеныдоистечениясрокауведомленияи ни одна из сторонненастаиваетнапрекращениитрудовыхотношений,договормеждуработодателемиработникомбудетдействоватьдо истечения срокауведомления.При расторжении срочного трудового договора по инициативе работодателя применяются основания, предусмотренные статьей 81ТрудовогокодексаРФ.Этитребованиямогутбыть определены различными способами: 1) упоминание конкретной даты прекращения трудового договора; 2) упоминание конкретных событий, ведущих к прекращению трудового договора; 3) упоминание конкретных результатов работы, ведущих к прекращению трудового договора. Однако этот вид трудового договора не может быть продлен более чем на пять лет. В законе нет четкого положения относительно минимального срока. Помимо срока действия, в срочном трудовом договоре должны быть указаны условия прекращения данного вида договора. Если отсутствие указанного срока приводит к заключению договора на неопределенный срок, работник наказывается за то, что ему не предоставляются права, признанные за работниками, заключающими бессрочные договоры, из-за отсутствия подтверждающих документов для заключениясрочногодоговора. Существуют также особенности в порядке определения испытательного срока для соответствующей категории работников. Здесь можно отметить некоторые положения: испытательный срок после заключениятрудового договоранасрокболее двух месяцев, но менее шести месяцев не может превышать двух недель, а после заключения трудового договора на срок менее двух месяцев испытательный срок не устанавливается. В противном случае применяются общие правила статьи 70 Трудового кодекса РФ. Поскольку срочные контракты тесно связанысопределеннымпериодомвремени,особоевниманиеследуетуделитьихрасчету.Согласно общему правилу о сроках Трудового кодекса, прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарного дня, в который было принято решение о прекращении трудовых отношений. Статья 14 Трудового кодекса РФ предусматривает, что срок, исчисляемый годами, месяцами или неделями и применяемый к трудовым отношениям, заканчивается в соответствующий день последнего года, месяца или недели срока. Период, исчисляемый в календарных неделях или днях, включает нерабочие дни. Поэтому, если последний деньсрока трудовогодоговораприходитсянанерабочийдень,то датой окончания срока трудового договора считается ближайший рабочий день. [4, c. 36]. Трудовое законодательство также регулирует вопросы преобразования срочных трудовых договоров втрудовыедоговорынанеопределенныйсрок. Основанием для изменения характера PKWT является отсутствие требования о расторжении контракта как работником, такиработодателемпоокончанииPKWT.Впринципе,изменениепроисходитавтоматически,носогласно Письму Федерального суда по трудовым спорам № 1904-6-1 от 20 ноября 2006 года "О сроках действия трудовых договоров",работодательдолжензаключитьдополнительноесоглашениеи внести соответствующие изменения в трудовой договор [5]. Правила трудовых договоров на неопределенный срок могут быть применены к срочным трудовым договорам по решению суда в случае определенных нарушений. Изменение срочных трудовых договоров, т.е. продление срока, предусмотрено для беременных женщин, работающих по срочным договорам. В этом случае срочный трудовой договор продлеваетсядоокончаниябеременности,иженщина должна каждые три месяца по требованию работодателя предоставлять медицинскую справку для проверки ее состояния. Трудовое законодательство устанавливает специальные процедуры расторжения срочных трудовых договоров, которые в некоторых отношениях отличаются от обычной практики расторжения трудовых договоров. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по следующим общим причинам: 1) по соглашению сторон; 2) по инициативе работника; 3) по инициативе работодателя. Срочный трудовой договор может быть расторгнут с согласия обеих сторон при условии, что работник и работодатель договорилисьорасторжениидоговора.Работникможетотозватьсвое заявлениевтечениесрокауведомления.Трудовойдоговорможетбытьрасторгнутссогласияобеихсторон до истечения двухнедельного срока уведомления. Если трудовые отношениянепрекращеныдоистечениясрокауведомленияиниоднаиз сторон не настаиваетнапрекращении трудовых отношений, договор между работодателем и работником будет действовать до истечения срока уведомления. При расторжении срочного трудового договора по инициативе работодателя применяются основания, предусмотренные статьей 81 Труд Литература: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ в ред. Федерального закона от 3.07.2016 № 347-ФЗ// Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993г. – М. : Юрист, 2014г. – 68 с. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) Определение Калужского областного суда от 14.03.2013 г. по делу № 33-421/2013 // Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора. 20.04.2014 г. URL: http://legascom.ru/sud-pr/190-sudpr-trud/746-izmenenie-uslovii-trudovogo-dogovora (дата обращения: 06.03.2017) Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 4 февраля 2013 г. N 33-0671/2013 Решение районного суда об отказе в удовлетворении заявления о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать дубликат трудовой книжки отменено, поскольку увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно ввиду отсутствия доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда URL: http://base.garant.ru/25116075/ (дата обращения: 06.03.2017) Анисимова, Е.Н. Анализ особенностей расторжения трудового договора по российскому законодательству / Современные тенденции развития науки и технологий. 2019. Т. 7. № 5. С. 12-14. Бреславцев, М.В. Порядок оформления трудовых отношений / Новое слово в науке: перспективы развития. 2018. № 3 (9). С. 184-186. Вахрушева, Ю. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров // Трудовое право. 2019. №7. Гатауллина, А. Условия трудового договора: как построить прочный фундамент трудовых правоотношений/ Трудовое право. 2017. №5. Зайцева, О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики). М.: Проспект, 2018. Карина, К.Е. Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий трудового договора: изменение организационных или технологических условий труда // Трудовое право. 2019. № 11. С. 55–67. Косенко, В. О. Проблемы отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых отношений с элементами труда // Молодой ученый. — 2018. — №4. — С. 562-566. Кратенко, М. Денежные обязательства сторон трудового договора: проблемы правового регулирования // Трудовое право. 2020. №10. Кузина, М. Изменение существенных условий трудового договора // рудовое право. 2019. №11. С. 43−54. Лазор, В.В. Содержание трудового договора в современных условиях: анализ правового регулирования и проблемные вопросы / Актуальные проблемы права: теория и практика. 2018. № 34. С. 42-50. Магомедова, А.Г. Некоторые проблемы заключения трудового договора: практика споров / Юридический вестник ДГУ. 2019. № 4. С. 130-133. Миннибаев, Б. И. Особенности регулирования трудовых отношений в Российской Федерации на основании трудового договора [Текст] // Право: история, теория, практика: материалы II Междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, июль 2017 г.). — СПб.: Реноме, 2017. — С. 90-95. Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904–6-1 <О сроке трудового договора> |