правовое обеспечение. Правовое обесп. проф.деят (1). Основные отличия трудового договора от гражданскоправовых договоров
 Скачать 9.18 Kb.
|
|
Дисциплина: ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Преподаватель: Гринева Светлана Владимировна Основные отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров
Вопросы для обсуждения на практическом занятии: Какие документы составляют трудовое законодательство России? -штатное расписание (статья 15, 57 ТК РФ); -правила внутреннего трудового распорядка (статьи 15, 21, 22, 68, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 137, 189, 190, 191, 227 ТК РФ); -положение о защите и обработке персональных данных работников (пункт 8 статьи 86 ТК РФ); -график отпусков (123 ТК РФ); -положение об оплате труда (Раздел VI. ТК РФ).. Назовите основные права и обязанности работника и работодателя. Каждый работник имеет право: На рабочее место, оборудование которого соответствует установленным государственным нормативам по охране труда. Заключить, корректировать и расторгнуть трудовой договор. Получить работу, оговоренную трудовым соглашением. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; КонсультантПлюс: примечание. Поясните структуру трудового договора. -Предмет договора (о чем договор и в каких рамках он действует). -Права и обязанности сторон. -Оплата труда (размеры, сроки, те или иные надбавки). -Рабочее время, время отдыха. -Сроки действия договора (на определённый или неопределённый срок). -Льготы и гарантии(отпуска, оплата больничных и т.д.). -Заключительные положения (порядок расторжения, разрешение трудовых споров и т.д.). -Реквизиты и адреса сторон. Назовите ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника. Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Приведите процедуру расчета с работником при его увольнении и порядок оформления прекращения трудового договора. Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику: -заработную плату по день увольнения включительно; -выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, или коллективным договором, или локальным актом организации, или трудовым договором); -компенсацию за все неиспользованные отпуска; -прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, или коллективным договором, или локальным актом организации, или трудовым договором). Какие виды наказаний предусматривает Трудовой кодекс РФ? Замечание, выговор и увольнение Что Вы понимаете под дисциплиной труда и трудовым распорядком на предприятии? Трудовая дисциплина и трудовой распорядок подразумевают собой правила поведения сотрудников и руководства в рабочее время и на рабочем месте, перечень обязанностей, необходимых для выполнения в целях регулирования дисциплины труда, перечень прав в рамках дисциплины труда. Типовой тематический тест 1. Основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является: А) Конституция Российской Федерации; Б) Кодекс законов о труде РСФСР 1971 года; В) Трудовой кодекс РФ 2001 года; Г) Закон о занятости населения в РФ 1991 года. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу: А) с 1 января 2013 года; Б) с 4 июля 2000 года; В) с 1 февраля 2002 года; Г) с 21 декабря 2001 года. 3. Трудовое право регулирует: А) индивидуально-трудовые отношения; Б) индивидуально-трудовые отношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми; В) отношения, непосредственно связанные с трудовыми; Г) отношения по пенсионному обеспечению граждан. 4. Основанием возникновения индивидуально-трудовых отношений является: А) волеизъявление работника; Б) трудовой договор; В) подача заявления в службу занятости; Г) трудовая книжка. 5. Сторонами индивидуально-трудового отношения являются: А) работник и работодатель; Б) работник, работодатель и государство; В) работодатель и производственный совет; Г) работник и представитель работодателя (администрация). 6. Метод трудового права – это: А) система нормативно-правовых актов; Б) совокупность способов и приемов, с помощью которых урегулированы индивидуально-трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми; В) система индивидуально-правовых актов Г) система рекомендательных актов. 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является проявлением метода: А) индивидуально-договорного; Б) коллективно-договорного; В) саморегулирования; Г) локального. 8. Правила внутреннего трудового распорядка – это: А) нормативное соглашение; Б) правоохранительный акт; В) локальный нормативный акт; Г) правоприменительный акт правоустанавливающего характера. 9. Локальные нормативные акты не вправе принимать: А) работодатели - физические лица; Б) работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; В) некоммерческие организации; Г) организации с иностранными инвестициями. 10. Договор – это: А) соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей Б) это юридический факт, с которым связано возникновение обязательства В) волевой акт контрагентов Г) документ, направленный на регулирование поведения сторон Типовое ситуационное задание «Решение задачи по трудовому праву» Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком на три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании, каких юридических норм? |