лекции бжд 4 курс. БЖД. Основные положения и термины раздела Безопасность жизнедеятельности

• Название: Основные положения и термины раздела Безопасность жизнедеятельности
• Анкор: лекции бжд 4 курс
• Дата: 24.01.2020
• Размер: 89.03 Kb.
• Имя файла: БЖД.docx
• Тип: Лекция; #105692
• страница: 3 из 13

Классы условий труда на рабочих местах чё-то там в соответствии с законом выше названным

1. 
   Оптимальные условия труда – это условия, при которых воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствуют, или уровень воздействия этих факторов не превышают уровни, установленные гигиеническими нормативами условий труда, и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника
   
2. 
   Допустимые условия труда – это условия, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные гигиеническими нормативами условий труда, а изменённая функциональное состояние организма работника восстанавливается во время отдыха или к началу следующего рабочего дня.
   
3. 
   Вредные условия труда – условия, при которых уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов превышают уровни, установленные гигиеническими нормативами условий труда.
   
   1. 
      На работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, при воздействий которых изменённое функциональное состояние организма работника восстанавливается как правило при более длительном времени отдыха, воздействия остаются
      
   2. 
      Условия, при которых на работника воздействуют вредные и опасные факторы, уровни воздействия которых способны вызывать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний лёгкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности).
      
   3. 
      Воздействия труда при которых на работника влияют факторы, воздействия которых способны вызвать стойкие изменения организма человека, приводяющие к появлению и развитию профессиональных заболеваний лёгкой и средней тяжестей (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности
      
   4. 
      Влияют вредные и опасные факторы, которые приводят к появлению и развитию тяжёлых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности
      
4. 
   Опасные условия труда – условия, при которых на работника воздействуют вредные и опасные факторы уровни воздействия которых в течение рабочего дня (смены) или его части способны создавать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обуславливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
   

Рабочее место – это место, где работник должен находиться, и где он выполняет работу в режиме и условиях, предусмотренных нормативно-техническим документом (Статья 209 ТК РФ). Рабочее место прямо или косвенно контролируемо работодателем. Это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой. Так гласит конвенция Международной Организации Труда №155.

6. Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда – это комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов (ВОФ) производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника. Уровни опасных и вредных факторов измеряются соответствующими приборами и инструментами, стандартными методами, которые определены в Федеральном Информационном Фонде по обеспечению единства измерений. По результатам измерений вредных и опасных факторов, условиям труда присваивается соответствующий класс труда. Для этого измеренное значение ВОФ на рабочем месте сравнивают с допустимыми значениями. Чем больше отклонений от нормы, тем выше класс вредности и опасности.

7. Виды трудовой деятельности и их показатели.

Класс условий труда определяется совокупностью ВОФ производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Работоспособность – это способность производить сформированные целенаправленные действия, характеризующиеся количеством и качеством работы за определённое время. С физиологической точки зрения работоспособность – это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса задуманную физическую и эмоциональную нагрузку. Степень влияния ВОФ на работоспособность определяется видами трудовой деятельности. Различают 4 вида трудовой деятельности:

1. 
   Физический труд – это труд, при котором функции человека сводятся к непосредственному выполнению заданных операций с помощью мышечной силы, а также с использованием немеханического ручного инструмента. Физический труд характеризуется повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат, а также на его функциональные системы, сердечно-сосудистую систему, нервно-мышечеую систему, дыхательную систему и др (грузчик, землекоп, зодчий, камнетёс).
   
2. 
   Механизированный труд – это труд, при котором используются механизированные инструменты, станки, приспособления, машины. Уровень затрачиваемых человеком усилий может быть достаточно высок, но при этом существенно возрастает и перечень выполняемых работ (фрезеровщик, токарь, сварщик, шофёр, швея, ткачиха)
   
3. 
   Автоматизированный труд – это труд, при котором функции человека сводятся к роли оператора технической системы, выполняющий технологический процесс по воздействию на объект труда. Физические усилия человека при этом не велики, и тяжесть его работы определяется восприятием поступающих информационных сигналов, и адекватным быстрым откликом на них, то есть усиленным использованием нервно-моторных возможностей организма, Работа характеризуется утомляемостью и высокой нервной нагрузкой оператора. Различают следующие категории автоматизированного труда:
   
   1. 
      Оператор-технолог, задающий и наблюдающий ход выполнения автоматической системой технологического процесса, и производящий управляющее воздействие, требуемое от него по инструкции (машинисты, операторы линии автоматической сборки, операторы химического производства).
      
   2. 
      оператор-манипулятор – это оператор, который анализирует обстановку и осуществляет непосредственное управление автоматизированной системы в сложных динамических условиях, меняющихся случайным образом (пилоты летательных аппаратов, операторы дистанционно-управляемых манипуляторов при работе с радиоактивными материалами или под водой)
      
   3. 
      Оператор-координатор – это наблюдающий и координирующий действия или динамические параметры различных объектов, или управляющий действиями других операторов в сложных, случайным образом меняющихся условиях (диспетчер железнодорожного движения, оператор энергоблоков, авиационный диспетчер)
      
4. 
   Умственный труд – это труд, при котором основная рабочая нагрузка человека обусловлена необходимостью восприятия и осмысления большого количества разноплановой информации и дальнейшего принятия на этой основе решений. Умственный труд требует преимущественно напряжение сенсорного аппарата, внимания, памяти, а также активации процессов мышления, эмоциональной сферы. Отрицательные последствия умственного труда: снижение двигательной активности, повышение эмоционального напряжения, Различают труд инженерно-конструкторский, организационно-управленческий, научно-исследовательский, учебно-преподавательский, творческий.
   

Любая трудовая деятельность характеризуется показателями тяжести и напряжённости труда, которые в свою очередь влияют на изменение работоспособности человека в течение рабочего дня.

Тяжесть труда – это количественная характеристика физического труда, отражающая преимущественно нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (ссс, дс, нс). Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, числом стереотипных рабочих движений, величиной статистической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряжённость труда – это количественная характеристика умственного труда, определяемая величиной информационного потока, и отражающая нагрузку преимущественно на ЦНС, органы чувств, эмоциональную сферу человека. К показателям, характеризующим напряжённость труда, относятся:

• 
  Плотность сигналов и сообщений (звуковые, световые), как специальных устройств, так и при речевом сообщении, в том числе по средствам связи
  
• 
  Число производственных объектов одновременного наблюдения
  
• 
  Работа с оптическими приборами
  
• 
  Нагрузка на голосовой аппарат
  
• 
  Монотонность нагрузок
  

По показателям тяжести и напряжённости трудового процесса различают следующие классы условий труда:

1. 
   Оптимальные: лёгкая степень физической нагрузки и напряжённости
   
2. 
   Допустимые: средняя степень физической нагрузки и напряжённости
   
3. 
   Вредные: тяжёлая степень физической нагрузки и напряжённости.
   

Критериями повышенной степени напряжённости труда является выраженное нарушение адекватности физиологических реакций, снижение точности действий, быстродействия и надёжности рабочего, ведущее к дезорганизации труда. В физиологическом отношении первый класс напряжённости является благоприятным, однако при такой мобилизации функций невозможна высокая производительность и эффективность труда. При втором классе напряжённости более эффективно возникновение переутомления. При третьем классе напряжённости необходимы дополнительные перерывы или сокращение рабочего дня.

Утомление – это когда вы в конце рабочего дня пришли, а к следующему рабочему дню восстанавливаетесь. А переутомление – это когда одно утомление накладывается на другое.