само. Основным видом деятельности

• Название: Основным видом деятельности
• Дата: 14.04.2023
• Размер: 1.34 Mb.
• Имя файла: Otchet_o_rezul_tatax_samoobsledovaniya_shkoly_2021_god.docx
• Тип: Документы; #1062107
• страница: 8 из 12

Оценка востребованности выпускников

Год выпу ска	Основная школа				Средняя школа
	Все го	Пере шли в 10-й класс	Пере шли в 10-й класс друго й ОО	Поступили в профессиона льную ОО		Все го	Поступ или в ВУЗ	Поступили в профессиона льную ОО	Устрои лись на работу	Пошл и на срочн ую служ бу по приз ыву
2018	130	6	0	3		6	3	2	6	3

2019	128	17	0	1	12	1	11	11	5
2020	131	12	0	1	16	1	11	4	6
2021	131	5	1	10	25	2	6	2	2

Из таблицы выше следует, что обучающиеся востребованы: большинство поступают в средние профессиональные учебные заведения; 8 процентов одиннадцатиклассников поступили в ВУЗ; все мальчики проходят срочную службу по призыву. В МАОУ Осиновская СОШ активно ведется профориентационная работа, организовываются ВКС с участием выпускников. Также идет оформление профориентационного уголка

«Родитель – путеводитель в мир профессий», участие детей разного возраста в онлайн- уроках в рамках «Проектория».

6. Оценка качества кадрового обеспечения

На период самообследования в МАОУ Осиновская СОШ работают 35 педагогических работника, из них 6 воспитателей, 21 учитель. 2 человека имеет среднее специальное образование и обучается в ВУЗе, 20 человек имеют высшее, 12 – среднее профессиональное. 14 педагогов имеют первую квалификационную категорию.
В целях повышения качества образовательной деятельности в школе проводится целенаправленная кадровая политика, основная цель которой – обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии, в соответствии потребностями школы и требованиями действующего законодательства.
Основные принципы кадровой политики направлены:

• 
  на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала;
  
• 
  создание квалифицированного коллектива, способного работать в современных условиях;
  
• 
  повышения уровня квалификации персонала.
  

Оценивая кадровое обеспечение образовательной организации, являющееся одним из условий, которое определяет качество подготовки обучающихся, необходимо констатировать следующее:

• 
  образовательная деятельность в школе обеспечена квалифицированным профессиональным педагогическим составом;
  
• 
  в МАОУ Осиновская СОШ создана устойчивая целевая кадровая система, в которой осуществляется подготовка новых кадров из числа собственных выпускников;
  
• 
  кадровый потенциал МАОУ Осиновская СОШ динамично развивается на основе целенаправленной работы по повышению квалификации педагогов.
  

По итогам 2021 года МАОУ Осиновская СОШ перешла на применение профессиональных стандартов. Все педагогические работники соответствуют квалификационным требованиям профстандарта «Педагог».

В период дистанционного обучения все педагоги МАОУ Осиновская СОШ успешно освоили онлайн-сервисы, применяли цифровые образовательные ресурсы, вели электронные формы документации, в том числе электронный журнал и дневники учеников.

Педагоги прошли повышение квалификации дистанционно, все педагоги участвуют на ВКС, организуемых на различную тематику (например, «Эффективная подготовка к ОГЭ, ЕГЭ», «Цифровая образовательная среда», «Дистанционное образование»,

«Функциональная грамотность», «Читательская грамотность» и т.д.). Молодые учителя участвуют на профессиональных педагогических конкурсах, ведется активная работа с одаренными детьми.