Презентация. Кадровая политика организации и её задачи. Кадровая политика организации и её задачи

• Название: Кадровая политика организации и её задачи
• Анкор: Презентация
• Дата: 05.04.2022
• Размер: 0.6 Mb.
• Имя файла: Кадровая политика организации и её задачи.pptx
• Тип: Документы; #443549

Кадровая политика организации и её задачи

Салимонович Н.А

Определение термина

В широком смысле «кадровая политика» – это система принципов и норм, которые осознаны и соответствующим образом сформулированы, приводящие человеческие ресурсы организации в соответствии со стратегией фирмы.
В узком смысле «кадровая политика» – это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений, реализующихся в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками и во взаимоотношениях между работниками и организацией в целом. 

Объект кадровой политики организации

Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников.

Содержание кадровой политики организации

обеспечение рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор и наём, высвобождение (выход на пенсию, увольнения), анализ текучести кадров и др.;
развитие работников, профориентация и переподготовка, проведение аттестации и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе;
совершенствование организации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности, социальные выплаты

Общие требования к кадровой политики организации

Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития предприятия;
Кадровая политика должна быть достаточно гибкой;
Кадровая политика должна быть экономически обоснованной;
Кадровая политика должна обеспечить индивидуальный подход к своим работникам.


Пассивная кадровая политика – руководство предприятия не имеет ярко-выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий в режиме экстренного реагирования.
Реактивная кадровая политика – руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, анализируются причины проблем, проводится адекватная экстренная помощь.
Превентивная кадровая политика – организация располагает прогнозом развития организации в будущем, но не имеет средств воздействия на нее.
Активная кадровая политика – организация имеет не только прогноз развития ситуации, но и средства влияния на нее. Кадровая служба способна разрабатывать антикризисные программы, воплощать их в жизнь и проводить мониторинг ситуации.


При открытой кадровой политике организация является «прозрачной» для потенциальных сотрудников на любом уровне. Новый сотрудник может прийти как на низовую должность, так и на должность высшего руководства.
Закрытая кадровая политика заключается в том, что организация ориентирована на включение нового персонала только низшего уровня, а замещение вакансий происходит из числа сотрудников организации.

Принципы кадровой политики организации

справедливость;
осознанность;
последовательность;
дифференцированность.

Цель кадровой политики организации

Цель кадровой политики — создание системы управления персоналом, базирующейся в основном на экономических методах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника и организации, достижение высокой производительности труда, повышение эффективности производства, получение организацией наилучших экономических результатов.

Задачи кадровой политики организации

обеспечить условия для реализации прав и обязанностей сторон трудовых отношений;
закрепить правила и нормы;
рационально использовать кадровый потенциал;
поддерживать высокую производительность труда;
выработать критерии подбора, готовить персонал и вознаграждать его;
создать систему мотивации, обучения, повышения квалификации;
стабилизировать кадровый состав в ключевых структурных подразделениях;
сформировать и укрепить корпоративную культуру.

Структура кадровой политики организации

функциональный - определение общей стратегии, планирование потребностей предприятия в персонале с учётом существующего кадрового состава, привлечение, отбор и оценка персонала, повышение квалификации персонала, построение и организация работ организационный - кадровая политика охватывает всех работников и все структуры, подразделения на предприятии, которые несут ответственность за работу с персоналом.

Спасибо за внимание!