практика. отчет. Основными целями профессиональной (преддипломной) практики являются
 Скачать 186.63 Kb.
|
|
Исполнение бюджета начинается 1 января и завершается 31 декабря текущего финансового года. Исполнение бюджета осуществляется в пределах объемов бюджетных средств на соответствующий финансовый год, утвержденных законом о республиканском бюджете или решением маслихата о местном бюджете. При исполнении бюджета использование в текущем финансовом году бюджетных средств, предусмотренных во втором и (или) третьем финансовых годах планового периода, не допускается. Организация исполнения бюджета и координация деятельности администраторов бюджетных программ по исполнению бюджета возлагается на соответствующий уполномоченный орган по исполнению бюджета. Процедуры исполнения бюджета и их кассовое обслуживание определяются Правительством Республики Казахстан. Основой исполнения бюджета являются: ) закон о республиканском бюджете и решение маслихата о местном бюджете; ) указ о республиканском финансовом плане и постановление местного исполнительного органа о местном финансовом плане на первый квартал очередного финансового года; ) постановления Правительства Республики Казахстан или местного исполнительного органа о реализации закона о республиканском бюджете или решения маслихата о местном бюджете; ) решение Правительства Республики Казахстан или местного исполнительного органа, принимаемое в ходе исполнения республиканского или местного бюджетов; ) стратегические планы государственных органов; ) соглашения о результатах по целевым трансфертам; ) сводный план финансирования по обязательствам, сводный план поступлений и финансирования по платежам. . Оплата труда работников ГУ «Аппарат акима Приреченского сельского округа» Оплата труда работников ГУ «Аппарат акима Приреченского сельского округа» производится на основании Единой системы оплаты труда, утверждённой Указом Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года, с учётом изменений, внесённых Указом Президента Республики Казахстан от 14 марта 2008 года и выплачивается за счёт средств местного бюджета. Сокращение бюджетных средств не может быть основанием для уменьшения заработной платы, а также иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РК, Законом РК «О государственной службе». Единой системой оплаты труда служащих ГУ «Аппарат акима Приреченского сельского округа» является повременная система оплаты труда. Фонд оплаты труда определяется исходя из: должностных окладов; пособий для оздоровления в размере двух должностных окладов в год; по достижении государственного служащего пенсионного гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Должностные оклады государственных служащих определяются путём умножения соответствующих коэффициентов, утверждённых для исчисления их должностных окладов и пособий для оздоровления, в зависимости от занимаемых должностей (для политических государственных служащих) и в зависимости от отнесения занимаемых должностей к группам категорий должностей (для административных государственных служащих) и стажа государственной (или иной предусмотренной специальными законодательными актами) службы (работы), на размер базового должностного оклада с учётом поправочного коэффициента. На основании статьи 22 Закона Республики Казахстан «О государственной службе» при предоставлении ежегодного отпуска государственным служащим выплачивается пособие для оздоровления в размере двух должностных окладов. Оплата учебных отпусков государственным служащим, обучающимся по специальности, соответствующей профилю деятельности государственного органа, производится с сохранением среднемесячной заработной платы на период ежегодных сессий и сдачи государственных экзаменов (защиты дипломных проектов). Работникам, направленным в служебные командировки, а также на повышение и переподготовку профессионального уровня и квалификации сохраняется заработная плата за всё время командировки; оплачиваются расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения в размерах, установленных законодательством РК. В случае сокращения штата (численности) аппарата, ликвидации или реорганизации ГУ «Аппарат акима Приреченского сельского округа» государственному служащему производится выплата выходного пособия в размере четырёх среднемесячных заработных плат при наличии стажа работы в государственном органе не менее трёх лет, другим работникам - на основании Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии с «Правилами премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов РК за счёт средств государственного бюджета», утверждёнными Постановлением Правительства РК от 29 августа 2001 года № 1127 с учётом изменений, внесённых Постановлениями Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2003 года № 1385; от 13 мая 2004 года № 532; от 11 сентября 2007 года № 793, производится премирование государственных служащих ГУ «Аппарат акима Приреченского сельского округа» по представлениям начальников отделов, в пределах экономии по плану финансирования аппарата в размере, устанавливаемом руководителем. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются: · соблюдение государственной и трудовой дисциплины; результаты работы; · за определённый период; выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе; выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения, которого зависит в дальнейшем нормальная работа государственного органа; разработка договоров, соглашений и других нормативно-правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников; надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующих работников отдела. Премирование работников не производится: при наличии у них неснятого дисциплинарного взыскания; проработавшим менее одного месяца; в период прохождения испытательного срока. Государственным служащим устанавливаются надбавки к должностным окладам работников: за выполнение функций сокращённых или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы - до 50% должностного оклада; достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающихся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике - до 30% должностного оклада; применение государственного языка при непосредственном выполнении функциональных обязанностей - до 30% должностного оклада; работникам, осуществляющим работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объёма их исполнения, а также ограничение его прав и дополнительную ответственность - до 50% должностного оклада. В соответствии с трудовым законодательством надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более лёгкую работу), связанном с объективными обстоятельствами, а именно: ) трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности; ) изменение структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения). При наличии экономии по плану финансирования аппарата управления производится выплата разовой материальной помощи в случаях: при рождении ребёнка у работника, усыновлении или удочерении детей - до одного должностного оклада; по случаю свадьбы государственного служащего - до одного должностного оклада; по случаю похорон государственного служащего - в размере трёх должностных окладов; по случаю похорон членов семьи государственного служащего (супруга родителей, детей, усыновителей, усыновлённых, полнородных братьев и сестёр, дедушек, бабушек, внуков) - до одного должностного оклада; на лечение, требующего операционного вмешательства; Длительного стационарного лечения (более 1,5 мес.), при представлении подтверждающих документов - в размере, установленном руководителем; при причинении имущественного вреда работнику вследствие кражи, пожара жилого помещения или стихийного бедствия, по представлению соответствующих документов, - в размере, установленном руководителем; возраста - до двух должностных окладов. Работникам государственного учреждения, не являющихся государственными служащими устанавливаются стимулирующие надбавки к должностным окладам, премирование и оказание материальной помощи за счёт экономии средств по плану финансирования в размерах, установленных руководителем. Для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов устанавливаются надбавки и доплаты в размерах. Для стимулирования труда водителей: . надбавки за классную квалификации: первый класс - 35 % от БДО, второй класс - 20 % от БДО: ) за сверхурочную работу водителей - доплата в размере 50% от часовой ставки за каждый час (но не более 2-х часов в сутки и не более 12 часов в месяц 120 часов в год). Рабочим по уборке здания: ) за уборку служебных помещений с использованием дезинфицирующих средств - доплата в размере 20% от БДО; ) за уборку туалетов - 30 % от БДО. На основании статьи 131 Трудового Кодекса РК работникам, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов производится доплата за совмещение должностей (профессий), (расширение зоны обслуживания) в размере 100% должностного оклада (ставки). Оплата труда других работников принятых для выполнения определённых видов работ - по соглашению сторон, при заключении трудового договора, в пределах ассигнований, утверждённых в планах финансирования для выполнения данных работ и услуг. При аудите учета расчетов с персоналом прежде всего аудитору необходимо провести собеседование с сотрудниками отдела кадров и расчетного отдела бухгалтерии. После этого изучается подлинность первичных документов, правильность их заполнения и т.д. При изучении первичных документов особое внимание аудитор уделяет проверке табелей учета рабочего времени и нарядов. Нет ли повторного начисления сумм , повторении фамилии и т.д. Важнейшими нормативно-правовыми актами, регулирующими эти операции являются Трудовой кодекс РК, Методические рекомендации по вопросам о/т, Инструкция о порядке исчисления средней з/п и др. Начинать проверку расчетов следует с установления соответствия показателей аналитического учета по группе счетов 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» на первое число с записями в Главной книге и в бухгалтерии балансе на одну и ту же дату. При выявлении расхождений необходимо установить их причины. При проверке первичных документов необходимо удостовериться в правильности арифметических подсчетов, тождественность показателей взаимосвязанных расчетно-платежных ведомостей, расходных ордеров, депонированных, начисленных и выданных сумм. Дальнейшими этапами осуществления аудиторской проверки является: выборочная проверка правильности начисления оплаты; порядок оформления доплат; документальное оформление и оплата простоя, брака продукции и его оплата; доплата за работу в ночное время; оплаты труда за работу с сверхурочное время; в праздничные дни; начисление выплат за неотработанное время; начисление пособий по временной нетрудоспособности; проверка правильности удержания из заработной платы. В соответствии с законодательством из з/п могут быть произведены следующие удержания: ИПН, ОПФ (10%), погашение задолженности по ранее выданным авансам; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата; за содержание ребенка в детских дошкольных учреждениях; возмещение материального ущерба; за брак продукции. Заключение Государственное учреждение «Аппарат акима Приреченского сельского округа» - является государственным органом, уполномоченным на выполнение функций государственного управления и контроля. ГУ является юридическим лицом, имеет печати и штампы со своим наименованием на государственном языке, бланки установленного образца, а также в соответствии с законодательством счета в банках. По вопросам своей компетенции ГУ в установленном порядке издает акты в виде решений и распоряжений акима района, а также приказов руководителя аппарата акима сельского округа. Структура и предельная штатная численность ГУ утверждается акиматом района. Общая штатная численность государственных служащих Приреченского сельского округа в количестве 25 единиц. В результате прохождения практики и написания данного отчета также были изучены: основы практического управления трудовым коллективом; дополнительная научная и учебная литература по специальности; правила техники безопасности на производстве и правила внутреннего распорядка предприятия, послужившего базой для прохождения практики. В результате прохождения практики мне удалось обратить внимание на недостатки в существующей системе организации труда и выявить ряд мероприятий, которые должны способствовать улучшению: ) Желательно изменить планировку нескольких рабочих мест, расположив документы слева от рабочего места. Это позволит использовать обе руки в процессе обработки документов, что сократит затраты времени на процессы обработки документов. 2) Регулярно проводить обслуживание рабочего места (У работников часто уходит время на поиск канцелярских принадлежностей). Кроме того, за время практики мне удалось увеличить уровень, как теоретической подготовленности, так и овладеть рядом практических навыков. За короткие сроки прохождения практики полностью ознакомиться с работой предприятия невозможно, но я постаралась проделать работу в пределах программы и как можно более показать свою компетентность по отдельным вопросам практической деятельности предприятия. В процессе анализа были использованы следующие этапы: ознакомление с хозяйственной деятельностью предприятия, учетом политики и уставом предприятия, денежных средств, дебиторской задолженность труда и его оплаты, учетом расходов и доходов, финансовая отчетность, работа с документацией и также ее оформление. Список использованной литературы 1. Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 26.02.2007г. № 234-111. 2. Положение ГУ «Отдел экономики и финансов Теректинского района». . Закон о местном государственном управлении 2001г. . Анализ исполнения смет расходов, контроль и ревизия в бюджетных учреждениях. Алешин С.М., Нефедов В.Л. М., 2012 - 234с. . Трудовой Кодекс Республики Казахстан, 2016 - 160 с. . Конституция Республики Казахстан. - А.: - 162 с. . Гражданский Кодекс Республики Казахстан, 1994 г. с поправкой на 2006г. . Социально-экономический паспорт Теректинского района за 2014 -2016 гг. |