трудовой договор ирана. Иран.docx 1. Основными источниками иранского трудового права являются
 Скачать 61.46 Kb.
|
|
Раздел 15. Если все рабочее место или его часть должны прекратить работу из-за форс-мажорных обстоятельств или наступления непредвиденного события , не зависящего от любой из сторон, и становится временно невозможным для работников и их работодателя выполнять свои обязательства, действие трудовых договоров соответствующих работников приостанавливается. Рассмотрение таких случаев остается на усмотрение Министерства труда и социальной защиты. 3. Учебный отпуск до четырех лет; 4.Срок содержания под стражей, не ведущий к осуждению; До тех пор, пока дело работника находится на рассмотрении и соответствующие органы власти не приняли в отношении него никакого решения, работодатель обязан выплачивать его семье не менее 50 процентов ежемесячной заработной платы работника для удовлетворения ее потребностей. После устранения условий, приводящих к приостановлению действия контракта, работодатель должен разрешить возвращение работника к работе. Если должность заполнена или ликвидирована, работодатель обязан предоставить сотруднику аналогичную должность. Невыполнение вышеуказанного считается незаконным увольнением и подлежит судебному преследованию. Если в течение максимум 30 дней с момента прекращения временного отстранения работник без уважительной причины не явится к своему работодателю на работу или после обращения к своему работодателю и отказа в восстановлении на работе он не обратится в Комиссию по расследованию, он считается уволившимся со своей должности, и в этом случае указанный работник имеет право на пособие за выслугу лет, эквивалентное его последней месячной заработной плате за каждый завершенный год службы. Раздел 18. Если работник арестован в результате жалобы, поданной его работодателем, но не признан виновным соответствующими органами для разрешения спора, любой период содержания под стражей считается частью трудового стажа работника, и работодатель выплачивает ему заработную плату и дополнительные пособия за период содержания под стражей в дополнение к любой сумме , причитающейся работнику в соответствии с судебным решением о компенсации понесенных убытков и ущерба. Если работник арестован и содержится под стражей, но не осужден, его трудовой договор приостанавливается на время его содержания под стражей. Работник должен вернуться к своим обязанностям после освобождения. Если работодатель отказывается восстановить работника после периода приостановления, такой отказ представляет собой незаконное увольнение (при отсутствии уважительной причины), и работник имеет право подать заявление в Совет запроса в течение 30 дней. Если работодатель не может доказать, что его отказ восстановить работника основан на справедливых основаниях, он, по усмотрению указанного Совета, обязан восстановить работника на его работе и выплатить ему заработную плату с даты, на которую он явился на рабочее место. В тех случаях, когда работодатель может установить справедливые основания, он обязан выплатить работнику сумму, равную заработной плате за 45 дней, по его последней ставке оплаты, за каждый год службы, отработанный работником. Примечание. Если в течение максимум 30 дней с момента прекращения временного отстранения работник без уважительной причины не явится к своему работодателю на работу или после обращения к своему работодателю и отказа в восстановлении на работе он не обратится в Комиссию по расследованию, он считается уволившимся со своей должности, и в этом случае указанный работник имеет право на пособие за выслугу лет, эквивалентное его последней месячной заработной плате за каждый завершенный год службы. УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРОВ Раздел 157. В случае возникновения спора между работодателем и работником или стажером относительно применения настоящего Кодекса или других трудовых норм, или в отношении контракта на обучение, трудового соглашения или коллективного договора, урегулирование в первую очередь должно быть достигнуто путем прямого компромисса между работодателем и работник или стажер или его представитель в Исламском совете труда; если такой совет не существует на рабочем месте, работодатель и общество рабочих гильдий или законные представители работников и работодателя должны искать компромисс. В тех случаях, когда компромисс не может быть достигнут, спор должен быть рассмотрен и урегулирован Комиссией по расследованию или Советом по спорам в порядке, описанном ниже. Раздел 158. Комиссии по расследованию, предусмотренные настоящим Кодексом , состоят из: (1) один представитель Министерства труда и социальных дел; (2) один представитель работников должен быть отобран и назначен Провинциальным Координационным советом исламских советов труда.; (3) один представитель руководителей отраслей промышленности, который должен быть выбран Провинциальным центром гильдий работодателей. При необходимости и с должным учетом объема работы Комиссий по расследованию Министерство труда и социальных дел может создать несколько Комиссии по расследованию в любой провинции. Примечание. Работник, который должен быть уволен в соответствии с решением Комиссии по расследованию, имеет право обжаловать это решение в Совете по спорам и подать иск. Раздел 159. Решения Комиссий по расследованию вступают в силу через 15 дней после уведомления заинтересованных сторон. Если какая-либо из сторон возражает против решения в течение этого срока, она может подать письменную жалобу в Комиссию по спорам. Решение Совета по спорам должно быть окончательным и обязательным с немедленным вступлением в силу. Мнения членов Совета по спорам должны быть занесены в досье. Раздел 160. Совет по спорам провинции должен быть составлен следующим образом: три представителя работников, которые будут выбраны Координационным советом Центром исламских советов труда провинции, или Центром Обществ рабочих гильдий, или Собранием представителей рабочих подразделений региона; три представителя работодателей будут выбраны руководителями подразделений в регионе; три представителя правительства, а именно генеральный директор по трудовым и социальным вопросам, губернатор и глава юстиции Департамент населенного пункта или их представители. Каждая комиссия по спорам назначается сроком на два года. При необходимости и с должным учетом объема работы Комиссий по спорам Министерство труда и социальных дел может создать несколько Комиссий по спорам в любой провинции. Раздел 161. При необходимости и с должным учетом объема работы, Комиссии по спорам должны созываться в достаточном количестве на Рабочих и Отделы по социальным вопросам и их заседания должны, по возможности, проводиться в нерабочее время. Раздел 162. Комиссии по рассмотрению споров должны путем письменного уведомления просить стороны в споре явиться на заседания по расследованию. Если ни одна из сторон не явится лично или не будет представлена полностью уполномоченным лицом , это не препятствует Правлению расследовать вопрос и принять решение, если только Правление не сочтет его присутствие необходимым, и в этом случае запрос должен быть сделан только еще раз. В любом случае Правление должно, по возможности, расследовать дело и принять необходимое решение в течение одного месяца с момента получения заявления. Раздел 163. Комиссии по рассмотрению споров, при необходимости, приглашают любых должностных лиц, экспертов, общества и исламские трудовые советы производственных, промышленных, сервисных и сельскохозяйственных подразделений для предоставления информации по делу. Раздел 164. Положения, касающиеся выборов членов Советов директоров Комиссии по расследованию и разрешению споров и их правила процедуры разрабатываются Высшим советом труда и утверждаются министром труда и социальных дел5. Раздел 165. Если Комиссия по спорам приходит к выводу, что увольнение работника необоснованно, она должна издать приказ о его восстановлении на работе и выплате ему вознаграждения с даты его увольнения. В качестве альтернативы, если увольнение признано обоснованным, работник имеет право на пособие за выслугу лет в размере, установленном статьей 27 настоящего Кодекса. Примечание. Если работник не желает возобновлять свою трудовую деятельность, работодатель выплачивает ему заработную плату за 45 дней и заработную плату за каждый отработанный год. Раздел 166. Окончательные решения, принятые органами по урегулированию споров, имеют обязательную силу и исполняются Управлением по исполнению судебных решений Министерства юстиции. Соответствующие стандарты должны быть прописаны в нормативных актах, разработанных Министерством труда и социальных дел и Министерством юстиции и утвержденных Советом министрами6. Расторжение и расторжение трудового договора Иранское трудовое законодательство очень благоприятно для работников и крайне затрудняет увольнение персонала. Наем персонала по последовательным шестимесячным контрактам является незаконным, равно как и увольнение персонала без доказательства серьезного правонарушения. Работник может быть уволен только с одобрения Исламского совета труда или Дискреционного совета по труду. Основанием для увольнения является халатное отношение работника к выполнению своих обязанностей или нарушение дисциплинарных уставов работодателя. Работодатель должен был предоставить письменное предварительное уведомление о нарушениях работника. Если правление не убеждено в том, что увольнение работника является оправданным, работодатель должен восстановить его на работе. После увольнения работника работодатель обязан предоставить законное выходное пособие. Как правило, трудовые договоры расторгаются или расторгаются по одной из следующих причин: Полная инвалидность работника Выход работника на пенсию Смерть рабочего Истечение срока действия контракта во временных контрактах и его невозобновление Окончание работы в определенных трудовых договорах Отставка работника Увольнение работника из-за его/ее халатности Полезно знать, что в течение определенного срока действия контракта работодатель не может расторгнуть его в одностороннем порядке. Примечание. Любой работник, который увольняется, обязан предоставить своему работодателю письменное уведомление о своей регистрации и продолжать работать в течение одного месяца. Если он письменно уведомит своего работодателя о том, что он изменил свое мнение в этом отношении в течение 15 дней, его увольнение считается недействительным. Работник должен представить копию своего уведомления об увольнении или отзыве его в Исламский совет на рабочем месте, в Гильдию Обществу или представителю трудящихся. Раздел 22. При прекращении работы все суммы, причитающиеся работнику по его трудовому договору за данный период работы, выплачиваются работнику или, в случае его смерти, его наследникам по закону. Примечание. До назначения наследника по закону, завершения административных процедур и выплаты пенсии Службой социального обеспечения Организации, последняя организует выплату заработной платы умершего на основании его последней заработной платы его иждивенцам в течение трех месяцев. Раздел 23. Что касается выплаты заработной платы или пенсий в связи со смертью, болезнью, выходом на пенсию, безработицей, увольнением, полной или частичной потерей трудоспособности или связанных с этим защитных правил и условий, на работников распространяется действие Закона о социальном обеспечении. Раздел 24. В случае прекращения трудового договора, заключенного на сдельную или на определенный срок, работодатель выплачивает каждому работнику, нанятому по такому договору в течение одного года или более, независимо от того, постоянно или нет, сумму, равную его последней месячной заработной плате за каждый год работы в качестве пособие на выслугу лет. Раздел 25. Если трудовой договор заключается на определенный срок или на сдельную оплату, ни одна из сторон не может в одностороннем порядке расторгнуть договор. Примечание. Урегулирование споров, возникающих в связи с этим типом контракта , входит в компетенцию Комиссии по расследованию и разрешению споров. Доска. Раздел 26. Любые важные изменения в условиях труда, которые противоречат обычаям и обычной практике цеха или рабочего места, вступают в силу только после письменного уведомления об одобрении Управлением по труду и социальным вопросам. В случае возникновения спора решение Совета по спорам является окончательным и обязательным. Раздел 27. Если работник небрежно относится к выполнению своих обязанностей или если после письменных предупреждений он продолжает нарушать дисциплинарные правила на рабочем месте, работодатель обязан при условии, что исламский трудовой Совет согласен, иметь право выплачивать работнику сумму, равную его последней месячной заработной плате за каждый год службы, в качестве надбавки за выслугу лет, в дополнение к любым отсроченным выплатам, и расторгнуть его трудовой договор. В подразделениях, в которых нет Исламского совета труда, работодатель должен заручиться согласием Гильдейского общества. В любом из вышеуказанных случаев, если спор не урегулирован соглашением, он должен быть передан в Комиссию по расследованию, и, если он не будет урегулирован указанной Комиссией, вопрос должен быть расследован и урегулирован Комиссией по спорам. На период расследования вышеуказанными органами по урегулированию споров действие трудового договора приостанавливается. Примечание 1. В подразделениях, не подпадающих под действие Закона об исламском совете по труду , или там, где не создан Исламский совет по труду или Общество гильдий, или где нет представителей работников, расторжение трудового договора должно быть согласовано с Комиссией по расследованию (см. Раздел 158 ниже). Примечание 2. Случаи халатности и неисполнения обязанностей, а также инструкции и дисциплинарные правила, которые должны соблюдаться работниками, должны быть прописаны в правилах, предложенных Высшим советом труда и утвержденных министром труда и социальных дел1. Раздел 28. Законные представители трудящихся, члены исламских Советы по труду и кандидаты, выполняющие необходимые условия на выборах представителей трудящихся и членов Исламской рабочей Советы должны, до уведомления об окончательном решении Комиссии по расследованию (см. Раздел 22 Закона об Исламском совете по труду) или решения Совета по спорам, продолжать свою деятельность в тех же подразделениях и должны работать и выполнять свои обязанности, как и другие работники. Примечание 1. Получив петицию, касающуюся спора между законными представителями работников и работодателей, Комиссия по расследованию и Совет по спорам должны немедленно расследовать этот вопрос и высказать свое мнение. В любом случае Совет по спорам должен расследовать этот вопрос в течение одного месяца с момента подачи петиции. Примечание 2. На рабочих местах, где нет Исламского совета по труду , и в регионах, где нет Комиссии по расследованию (см. Раздел 22 Исламского Закон о Совете по труду) или в тех случаях, когда рассматриваемое рабочее место не подпадает под действие Закона об Исламском совете по труду, представители работников и Общества Гильдии должны до вынесения окончательного решения Комиссией по расследованию (см. Закон об Исламском совете по труду) и окончательного решения Комиссии по спорам, продолжают свою деятельность в тех же подразделениях и выполняют возложенные на них обязанности и задачи дел IV. Компенсация ущерба и выплата пособий по окончании работы Раздел 29. Если Комиссия по спорам установит, что работодатель вызвал приостановление контракта работником, работник имеет право на возмещение убытков , возникших в результате такого приостановления, и работодатель должен быть обязан восстановить работника на его прежней должности. Раздел 30. Если работа на рабочем месте прерывается и работники увольняются в результате форс-мажорных обстоятельств (землетрясение, наводнение и т.п.) или непредвиденного события (война и т.п.), работодатель при возобновлении работы на рабочем месте обязан восстановить работников таким образом уволены в те же восстановленные подразделения и на созданные в них должности. Примечание. С должным учетом статьи 29 Конституции правительство должно, используя государственные средства и ресурсы, полученные от пожертвований и взносов общественности, и путем создания фонда страхования по безработице, принять меры для обеспечения средств к существованию работников, уволенных с рабочих мест , предусмотренных разделом 4 настоящего Кодекса, и принять меры для их повторного трудоустройства в соответствии со статьей 43 (2) Конституции. Раздел 31. В тех случаях, когда расторжение трудового договора является результатом полной нетрудоспособности или выхода на пенсию соответствующего работника, работодатель выплачивает работнику сумму, эквивалентную 30-дневной заработной плате, по его последней ставке оплаты, за каждый год завершенной службы. Эта сумма должна быть дополнена пенсией работника по инвалидности или по старости, выплачиваемой Организацией социального обеспечения. Раздел 32. Если прекращение трудового договора является результатом связанного с работой ухудшения физических или умственных способностей соответствующего работника (подлежит оценке Медицинским комитетом Региональной организации здравоохранения по рекомендации исламского Совет по труду или законный представитель работника), работодатель выплачивает работнику сумму, эквивалентную двухмесячной заработной плате, по его последней ставке оплаты, за каждый отработанный год. Раздел 33. Случаи полной или частичной нетрудоспособности или заболевания, вызванные работой или иным образом, и степень невыполнения работодателем своих уставных обязанностей определяются на основе критериев и стандартов , утвержденных Советом Министров по рекомендации Министра труда и социальных дел. Полная инвалидность работника Инвалидность отличается от болезни. В случае болезни и временного отсутствия работника на работе действие трудового договора будет приостановлено. Работник получит компенсацию заработной платы во время лечения, которая должна быть выплачена Администрацией социального обеспечения. Важным моментом является то, что если работодатель выплачивает сумму, которая должна быть выплачена Организацией социального обеспечения в случае болезни или при возникновении других случаев, он / она не может требовать указанные суммы позже от Организации социального обеспечения Ирана. Это происходит, когда работник-инвалид, не достигнув пенсионного возраста и условий, теряет способность работать в течение срока действия контракта. Причины инвалидности обычно включают все несчастные случаи и болезни, связанные с работой, а также события, не связанные с работой. В случае инвалидности работника работодатель обязан рассчитать и выплатить ему пенсию в соответствии с соответствующими кодексами. Увольнение работника в иранском трудовом законодательстве Увольнение - это еще один вид расторжения временных или временных трудовых договоров. В этом методе работник перестает выполнять задание для работодателя. Увольнение вступает в силу через месяц после его подачи, и с этого момента действие трудового договора прекращается. Работник может отменить увольнение в течение 15 дней после подачи письменного заявления об увольнении работодателю. Если работник намерен уволиться и не предпринимает никаких действий в течение этого периода, возможность увольнения после указанного периода зависит от согласия работодателя. Работник, который уходит в отставку, также имеет право на выслугу лет в соответствии с законами в этой области. Увольнение с работы и неоправданное отсутствие В случае временных контрактовувольнение с работы (увольнение) или неоправданное отсутствие не считается увольнением. Согласно правовым кодексам, совершение этих действий может привести к приостановлению действия контракта. Однако, хотя проверка подлинности этих документов входит в компетенцию органов по разрешению трудовых споров, некоторые рассматривают увольнение как прекращение службы и не считают работника имеющим право на выслугу лет из-за несоблюдения им/ ею формальностей, связанных с увольнением. Конечно, с юридической точки зрения оставление и необоснованное отсутствие не отличаются по сути и могут дать работодателю право уволить работника. Конечно, степень необоснованного отсутствия должна быть такой, чтобы законы позволяли работодателю уволить работника, что подпадает под юрисдикцию судов по трудовым спорам. Следует отметить, что временные контракты по своей сути ограничены по времени, и как работник, так и работодатель должны ограничить выполнение своих обязательств определенным периодом времени на момент заключения контракта. По истечении этого времени обязательства сторон также автоматически прекращаются. Но в срочных трудовых договорахконтракт заканчивается после окончания указанной в контракте работы. Срочный трудовой договор отличается от временного контракта. Если работник отказывается от своей работы и обязанностей с намерением уволиться и работодатель терпит некоторые убытки, он может потребовать возмещения ущерба. Увольнение из-за халатности работника Одним из случаев, который может привести к увольнению и рассматривается как своего рода расторжение контракта, является халатность работника. Доказательство халатности со стороны работника должно быть предоставлено посредством предварительных письменных предупреждений, количество которых указано в дисциплинарном регламенте компании. По этой причине наличие законных условий увольнения в соответствии с иранским трудовым законодательством должно быть доказано работодателем в суде по трудовым спорам в случае жалобы работника, а также должно быть положительное заключение по этому делу представителя работника, который должен быть выбран самим работником/ сама. Действие контракта будет приостановлено на время разбирательства. Что касается выплаты заработной платы или пенсий в связи со смертью, болезнью, выходом на пенсию, безработицей, увольнением, полной или частичной потерей трудоспособности или связанных с этим защитных правил и условий, на работников распространяется действие Закона о социальном обеспечении. Выходное пособие Закон требует выплаты следующей компенсации уволенному, нетрудоспособному и временно отстраненному сотруднику: 1. Отстраненный сотрудник - Если сотрудник отстранен от должности без причины, работодатель должен восстановить работника и оплатить все убытки и компенсацию, возникшие в результате неправомерного отстранения; 2. Уволенный сотрудник - Работодатель по закону обязан предоставлять заработную плату за тридцать (30) дней за каждый год службы для сотрудников, уволенных по сокращению или на пенсии; 3. Работник-инвалид - Работодатель должен платить 30-дневную заработную плату за каждый год работы. Более того, если инвалидность сотрудника связана с условиями труда, работодатель должен выплачивать 60-дневную заработную плату за каждый год работы сотрудника. Отпуск Сотрудники имеют право на отпуск во все официальные государственные праздники (примерно 22 дня в году) и по пятницам. Любой сотрудник, работающий в эти праздничные дни, будет иметь право на сверхурочную работу. Кроме того, сотрудники имеют право на отпуск продолжительностью один месяц в год. Ежегодный отпуск для работников, занятых на тяжелых и опасных работах, составляет пять недель в год. Сотрудники имеют право сэкономить до 9 дней своего ежегодного отпуска. В случае увольнения, потери трудоспособности или увольнения сотрудники должны получить компенсацию за любой накопленный отпуск. Наконец, работники имеют право на трехдневный оплачиваемый отпуск в случае брака или смерти супруга, отца, матери или ребенка. Выходное пособие Закон требует выплаты следующей компенсации уволенному, нетрудоспособному и временно отстраненному сотруднику: 1. Отстраненный сотрудник - Если сотрудник отстранен от должности без причины, работодатель должен восстановить работника и оплатить все убытки и компенсацию, возникшие в результате неправомерного отстранения; 2. Уволенный сотрудник - Работодатель по закону обязан предоставлять заработную плату за тридцать (30) дней за каждый год службы для сотрудников, уволенных по сокращению или на пенсии; 3. Работник-инвалид - Работодатель должен платить 30-дневную заработную плату за каждый год работы. Более того, если инвалидность сотрудника связана с условиями труда, работодатель должен выплачивать 60-дневную заработную плату за каждый год работы сотрудника. Коллективный договор. Коллективный договор представляет собой письменное соглашение, определяющее условия труда между одним или несколькими рабочими советами или профсоюзными обществами или законными представителями работников, с одной стороны, и одним или несколькими работодателями или их законными представителями, с другой стороны, или между рабочими центрами и высшими центрами и работодателями центры и высокие центры. Примечание. Если коллективные переговоры приводят к заключению коллективного договора, текст договора должен быть составлен в трех экземплярах и подписан обеими сторонами. Два экземпляра соглашения хранятся у сторон, заключивших коллективный договор, а третий экземпляр в течение трех дней после заключения соглашения передается под расписку в Министерство труда и социальной защиты. Дела в целях расследования и подтверждения. |