трудовой договор ирана. Иран.docx 1. Основными источниками иранского трудового права являются
 Скачать 61.46 Kb.
|
|
Раздел 141. Коллективные договоры имеют обязательную юридическую силу и подлежат исполнению при условии выполнения следующих условий: (a) льготы и привилегии, предусмотренные в нем, не должны уступать тем, которые предусмотрены в настоящем Кодексе; (b) они не должны противоречить законам и правилам страны, а также решениям и указам правительства; (c) Министерство труда и социальных дел должно подтвердить, что предмет соглашения не противоречит требованиям пунктов (a) и (b) выше. Примечание 1. Министерство труда и социальных дел в течение 30 дней сообщает договаривающимся сторонам в письменной форме свои мнения относительно того , соответствует или не соответствует предмет соглашения требованиям пунктов (a) и (b) выше. Примечание 2. Мнение Министерства труда и социальных дел относительно соответствия коллективного договора требованиям пунктов (a) и (b) выше должно основываться на правовых основаниях и нормативных актах страны. Любые документальные доказательства и случаи должны быть сообщены в письменной форме сторонам соглашения в течение срока, указанного в Примечании 1 к настоящему разделу. Раздел 142. В тех случаях, когда спор по поводу какого-либо раздела настоящего Кодекса, ранее заключенного соглашения или любого срока, запрошенного сторонами для заключения нового контракта, приводит к остановке работы во время присутствия работников на рабочем месте или к преднамеренному сокращению производства работниками, Комиссия по расследованию по запросу любой из сторон или организаций работников и работодателей, незамедлительно расследовать спор и высказать по нему свое мнение. Примечание. Если любая из сторон коллективного договора отказывается принять указанное мнение, она может обратиться в Комиссию по спорам , предусмотренную главой IX настоящего Кодекса, в течение десяти дней с даты уведомления о заключении Комиссии по расследованию (см. Раздел 158), и попросить Комиссию по спорам провести расследование разберитесь в этом вопросе и примите решение. После получения соответствующего запроса Совет по спорам должен немедленно изучить коллективный договор и принять по нему решение. Раздел 143. В тех случаях, когда предложения Комиссии по спорам не принимаются сторонами в течение трех дней, начальник Управления труда и Социальные вопросы должны немедленно сообщить об этом в Министерство труда и социальных дел, которое должно принять любые необходимые решения. При необходимости и до тех пор, пока спор не будет урегулирован, Совет министров может использовать данное рабочее место так, как он сочтет целесообразным, и взимать любые связанные с этим расходы с работодателя. Раздел 144. В соответствии с коллективным договором, заключенным на определенный срок, ни одна из сторон не может в одностороннем порядке требовать внесения в него каких-либо изменений до истечения срока его действия, если только такие изменения не вызваны исключительными обстоятельствами , подлежащими оценке Министерством труда и социальных дел. Раздел 145. Ни смерть работодателя, ни переход его собственности не влияют на применение коллективного договора, и, если работа продолжается, новый работодатель считается преемником прежнего работодателя. Раздел 146. Положения коллективного договора подлежат исполнению в отношении всех индивидуальных трудовых договоров, подписанных работодателем либо до, либо после заключения коллективного договора, за исключением случаев, когда индивидуальный контракт предусматривает более высокую заработную плату или льготы, чем те, которые указаны в коллективном договоре. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Раздел 187. При расторжении трудового договора работника и по просьбе работника работодатель выдает работнику справку о работе с указанием продолжительности, дат начала и прекращения работы и вида выполняемой работы. Раздел 188. Любое лицо, подпадающее под действие Закона о государственной службе или других специальных законов и правил, а также любой работник на семейных рабочих местах, где работа выполняется исключительно работодателем, его женой и его кровными родственниками первой степени, не подпадают под действие положений настоящего Кодекса. Примечание. Положения настоящего раздела не должны наносить ущерба выполнению других обязательств, прямо предусмотренных в Главах , касающихся вышеуказанных случаев. Раздел 189. В сельскохозяйственном секторе деятельность, связанная с выращиванием и уходом за фруктовыми деревьями, различными растениями, лесами, пастбищами, парками, животноводством, разведением и разведением домашней птицы и птиц, производством шелкопряда, разведением морских животных, пчеловодством, выращиванием, выращиванием и сбором урожая и другой сельскохозяйственной деятельностью, освобождается от части настоящий кодекс составлен по предложению Высшего совета труда и подлежит утверждению Советом министров. Раздел 190. Продолжительность работы, отпуска, отпуска, заработная плата охотников, рыбаков, персонала и работников транспортных служб (воздушных, наземных и морских), домработниц и домашней прислуги, инвалидов, работников, чья работа такова, что вся или часть их заработной платы и дохода обеспечивается клиентами, а также тех, чья работа, как правило , выполняется периодически, определяется правилами, которые должны быть разработаны Высшим советом труда и утверждены Советом министров. При отсутствии таких правил применяются положения настоящего Кодекса. Раздел 191. Малые предприятия с числом работников менее десяти человек могут, по мере необходимости, временно исключаться из некоторых положений настоящего Кодекса. Решение в отношении таких исключительных случаев принимается в соответствии с правилами, которые должны быть предложены Высшим советом труда и утверждены Советом министров. |