обязанности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. обязанности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанн. Особенности регулирования труда женщин
 Скачать 4.45 Mb.
|
|
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН Связи с физиологическим и психологическими аспектами в законодательстве включены специальные нормы по охране труда женщин Ограничивается применение труда женщин: • на тяжелых работа • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; • на подземных работах, за исключением •нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК РФ). 100 профессий запрещены женщинами в России Приказ Минтруда России от 13.05.2021 N 313н Перечень "неженских" работ скорректировали. Так, установили конкретные виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам. Речь идет о котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах, а также работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования. Из перечня исключили работу авиационным механиком и техником, инженером, непосредственно обслуживающим самолеты или вертолеты. С 1 марта 2022 года женщины могут занимать больше должностей НОРМЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА МОЖНО РАЗДЕЛИТЬ НА ДВЕ ГРУППЫ: Применяемые ко всем женщинам Применяемые к отдельным группам лиц
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Для беременных женщин и женщин, имеющих детей предусмотрены дополнительные гарантии (ст. 259 ТК РФ). Запрещается беременных женщин: • Направлять в служебные командировки; • Привлекать к сверхурочным работам; • Привлекать к работам в ночное время, • Привлекать к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Сохраняется средний заработок по месту работы за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Отпуск По беременности и родам 70 (86) календарных дней до родов 70 (86/110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя Перерывы для кормления ребенка предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет: не реже чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти перерывы: присоединяются к перерыву для отдыха и питанию; переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня в суммированном виде с соответствующим его сокращением, включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ) По уходу за ребеном По уходу за ребенком женщине предоставляется по ее заявлению до достижения ребенком возраста 3-х лет. Во время нахождения женщин в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях: - неполного рабочего времени - на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Женщины, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ). ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Запрещается: • Отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. (Отказ может быть обжалован в суде. (ст. 64) • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: • с беременными женщинами; • женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет; • одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет); • другими лицами, воспитывающими детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида до 18 лет) без матери за исключением случаев ликвидации организации. Допускается: • расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор с ней был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника • если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать беременной женщине вакантную должность:
Допускаются только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением: • к сверхурочным работам; • к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; • направляться в служебные командировки:
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА без сохранения заработной платы могут устанавливаться
В удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может: присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску; использоваться отдельно полностью; использоваться отдельно по частям. Не допускается перенесение дополнительного отпуска на следующий год. Спасибо за внимание |