право. К категории других лиц с семейными обязанностями относятся
 Скачать 16.49 Kb.
|
|
Равенство прав граждан РФ в сфере труда независимо от пола, национальности, имущественного и должностного положения, а также от других обстоятельств обеспечивается не только путем законодательного запрещения дискриминации по указанным основаниям, но и путем обеспечения равных возможностей, т.е. частичного ограничения общих правил по тем же вопросам либо путем установления для отдельных категорий работников дополнительных правил. К таким категориям работников относятся прежде всего лица с семейными обязанностями. Для лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии в части регулирования рабочего времени. На лиц с семейными обязанностями распространяются общие нормы трудового законодательства в части предоставления им отпусков. Лицу с семейными обязанностями по его желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. К категории других лиц с семейными обязанностями относятся: 1) Лица с семейными обязанностями работники, которые непосредственно занимаются воспитанием и развитием ребенка; работники, которые осуществляют уход за членами своей семьи или оказывают им помощь в установленных случаях 2) Одинокие матери Одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно без отца, в частности, если он: Умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы. 3) Лица, воспитывающие детей без матери отец ребенка, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, а также иные лица с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих о воспитании этими лицами ребенка, если его мать: умерла; лишена родительских прав, признана недееспособной; отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы. Гарантии лицам с семейными обязанностями (глава 41 Трудового кодекса РФ): предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ) предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время Предоставление отпуска по уходу за ребенком компенсационные и другие выплаты женщинам и лицам с семейными обязанностями запрет на увольнение по инициативе работодателя |