Отчет о прохождении производственной практики (преддипломной) в период с 20 г по 20 г. Специальность 40. 02. 01 Право и организация социального обеспечения

Название	Отчет о прохождении производственной практики (преддипломной) в период с 20 г по 20 г. Специальность 40. 02. 01 Право и организация социального обеспечения
Дата	12.08.2022
Размер	3.26 Mb.
Формат файла
Имя файла	prilozhenie_1_k_individualnomu_zadaniyu_shablon_otcheta(1).pptx
Тип	Отчет #644857

ОТЧЕТ о прохождении производственной практики (преддипломной) в период с «_» _____ 20 г. по «_» _____ 20 г. Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

ФИО обучающегося: Коваленко Роза Наильевна________

Группа: _ОКП-2011ТБлК_________

ФИО Руководителя: Садальникова Елена Владимировна_______

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Колледж «Синергия»

Департамент правовых дисциплин

Содержание

Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов
Нормативно-правовая база, регламентирующая деятельность места прохождения практики
Общая характеристика и анализ информации о месте прохождения практики
Экспериментально-практическая работа. Прохождение обучающимся завершающего этапа практической подготовки юриста (базовой подготовки), развитие общих и профессиональных компетенций и подготовка к выполнению ВКР – дипломной работы
Результаты систематизации материалов, необходимых для написания выпускной квалификационной работы – дипломной работы

Правила техники безопасности в организации – месте прохождения практики

Описать правила техники безопасности в организации – месте прохождения практики

Наименование места прохождения практики, местонахождение, фото

Название организации, местонахождение

АУ «КЦСОН» в Уватском муниципальном районе Тюменской области

626170 Тюменская обл. Уватский рн. с.Уват

Правила поведения обучающихся в месте прохождения практики и требования к внешнему виду

Пример надлежащего внешнего вида

Перечень обязанностей в месте прохождения практики

Студенты обязаны:

Не разглашать и не использовать в собственных интересах или в интересах третьих лиц информацию, на которую распространяются требование конфиденциальности и которая доверена или иным образом известна в процессе работы;
Выполнять относящиеся требования приказов, инструкций, положений иных нормативных документов по защите информации, с которыми ознакомляют;
Слушать руководителя практики и выполнять работу которую он даёт;
Отрабатывать программу в другие сроки в случае болезни или других обстоятельств.

График работы и выходные

www.pfrf.ru

Адрес:

626170 Тюменская обл, с Уват, ул Иртышская 19

www.pfrf.ru

Адрес:

626170 Тюменская обл, с Уват, ул Иртышская 19

Юр.лица:

Автономное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения Уватского муниципального района»

Время работы:

пн-чт 08.00-16.00 (перерыв 12.00-12.48)

пт 08.00-15.00 (перерыв 12.00-12.48)

сб-вс выходной

Пропускной режим и доступ к данным в Профильной организации

Обязательный масочный режим

Охранник измеряет температуру спрашивает в какой отдел вам нужно также он просит у вас справку что вы тут проходите практику после если вам нужна помощь объясняет как пройти или к кому обратиться.

Перечень нормативно-правовых актов, регулирующих систему социальной защиты или социального обслуживания в Российской Федерации – в соответствии с предметом исследования ВКР

Конституция РФ

№442-ФЗ от 23.12.2013

№324-ФЗ от 14.11.2017

№392-ФЗ от 05.12.2017

№91-ФЗ от 01.05.2019

№934н-от 24.11.2014 утвержденый МинтрудаРоссии

№15 –ФЗ ОТ 05.02.2018

Устав

Анализ периодических и специальных изданий, справочной литературы по вопросам социальной защиты или социального обслуживания граждан, являющихся предметной областью ВКР – дипломной работы

Конституция РФ
Федеральный закон №442-ФЗ
Устав №0480-р от 17.04.2018

Материалы судебной практики по вопросам социальной защиты или социального обслуживания

Конституция РФ

Закон №1032-1РФ
Фз №178-Фз от 17.07.1999г

Анализ статистических данных по конкретным направлениям социальной защиты или социального обслуживания

Диагностика ошибок в подготовке пакета документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат

Самое простое что может случиться это невозможность прочитать запись из-за нарушений, связанных с хранением. Далее следуют более серьезные примеры. К ним относятся отсутствие должности и, как вариант, названия организации в записи о приеме на работу. Еще один пример – это нечеткий оттиск печати, либо ее отсутствие в записи об увольнении.

Более серьезное нарушение может быть допущено при реорганизации организации. При этом в трудовую книжку работников должна быть внесена соответствующая запись. По этой причине иногда не совпадают наименования организаций в печатях при приеме на работу и при увольнении.

Далее, переходим к следующему документу. СНИЛС. С этим документом также могут возникнуть определенные трудности. Связаны они могут быть с наличием двух и более номеров на одного человека

В таком случае гражданину следует написать заявление на объединение лицевых счетов в один. В противном случае не все страховые взносы могут быть учтены при установлении пенсии

Другая следует ситуация, противоположная первой. Когда на двух лиц был оформлен один номер СНИЛСа. В этом случае ПФР проводит работу по разграничению сведений по разным номера

Приведенные ситуации встречаются достаточно редко. Потому как самим ПФР регулярно проводятся проверки по этим направлениям, а найденные неточности устраняются еще до того, как человек о них узнает.

Кроме приведенных выше, для назначения пенсии необходимо предоставить следующие документы: паспорт, военный билет, диплом об образовании, свидетельства о рождении детей, свидетельство о заключении брака а также все имеющиеся справки о трудовой деятельности и заработной плате.

Как Вы уже могли понять из предыдущей информации, основные проблемы могут возникнуть, как исходя из неточностей в заполнении, так и в результате ошибок, обусловленных правилами ведения документации. Не говоря уже о том, что размер установленной пенсии может зависеть от полноты представленных сведений.

Оценка мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите

Оценка видов пенсий и социальных пособий

Оценка организации документооборота

Порядок выявления и осуществления учета лиц, нуждающихся в социальной защите

Выявление граждан, нуждающихся в социальной помощи, осуществляется на основании личного обращения лица, нуждающегося в социальной помощи, его представителя или иными способами.

Принципы организации работы органов ПФР, учреждений социальной защиты населения, органов местного самоуправления с различными категориями нуждающихся граждан

Оценка организации работы органов ПФР и учреждений социальной защиты населения

Принципы организации работы органов ПФР и учреждений социальной защиты населения по ведению баз данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат

Деятельность Пенсионного фонда Российской Федерации, а также его должностных лиц и работников ПФР основывается на следующих принципах профессиональной этики:

) законность;

2) приоритет прав и интересов граждан Российской Федерации - пенсионеров, получателей социальных пособий и застрахованных лиц;

3) профессионализм;

4) независимость;

5) сохранность и прирост средств пенсионных накоплений граждан Российской Федерации;

6) добросовестность;

7) конфиденциальность;

8) информирование;

9) эффективный внутренний контроль;

10) справедливость.

Полностью осознавая свою социальную роль и ответственность перед государством, обществом и гражданами, работник ПФР призван:
1) добросовестно и на высоком профессиональном уровне исполнять свои должностные обязанности, соблюдая все требования в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами в целях обеспечения эффективной работы ПФР и реализации возложенных на него задач; при принятии решения учитывать только объективные обстоятельства, подтвержденные документами;
2) исходить из того, что соблюдение и защита пенсионных и социальных прав граждан определяют основной смысл и содержание деятельности ПФР и его территориальных органов;
3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего государственного учреждения;
4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
5) исключать действия, связанные с возможностью приобретения материальной или личной выгоды или влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) быть корректным, внимательным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, должностными лицами, коллегами и подчиненными;
7) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию

1. Противоречие между публично правовым регулированием отношений в рамках обязательного социального страхования, которое не предусматривает получение прибыли, и сущностью накопительного компонента, создаваемого с целью получения прибыли его участниками (в форме инвестиционного дохода) и основанного на гражданско-правовых (договорных) отношениях.

Средства обязательного социального страхования, включая пенсионные накопления, находятся в собственности Российской Федерации. Российская Федерация несет обязательства перед застрахованными лицами по реализации их выбора страховщика или управляющей компании и по выплате накопительной части трудовой пенсии в пределах средств, отраженных в специальной части индивидуального лицевого счета. При передаче средств пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд исполнение обязательств Российской Федерации переходит к фонду. Вопросы распределения инвестиционного дохода и увеличения обязательств Российской Федерации перед застрахованными лицами урегулированы действующим законодательством. Вопросы распределения убытка в связи со снижением стоимости инвестируемых активов и определения источников его покрытия не урегулированы. При этом, с одной стороны, публичное право не допускает умаления прав застрахованных лиц, с другой стороны, вопрос покрытия фонду полученного убытка за счет средств Российской Федерации не имеет перспективы.

2. Отсутствие реальных механизмов гарантий сохранности и возвратности пенсионных накоплений.
Значительная часть застрахованных лиц полагает, что средства пенсионных накоплений находятся в государственном пенсионном фонде, по обязательствам которого субсидиарную ответственность несет Российская Федерация. Однако, в случае недостатка средств пенсионных накоплений правовой механизм его компенсации из федерального бюджета отсутствует. Единственный механизм субсидиарной ответственности, который может «заработать», хотя, и не предусмотрен законодательством - это продолжение выплаты назначенной накопительной части трудовой пенсии полностью за счет средств федерального бюджета, когда средства накоплений, предназначенные для выплаты, будут полностью исчерпаны.
Для гарантирования выплат из негосударственных пенсионных фондов такой «механизм» едва ли когда-нибудь может быть применен. В лучшем случае может быть принято специальное решение об исполнении обязательств негосударственного пенсионного фонда Пенсионным фондом Российской Федерации, разумеется, после лишения частной организации дальнейших прав по осуществлению деятельности по обязательному пенсионному страхованию в качестве страховщика.