7 Отчет по заданию ПДП. Отчет по преддипломной практике 09. 02. 022 Компьютерные сети

• Название: Отчет по преддипломной практике 09. 02. 022 Компьютерные сети
• Дата: 16.08.2022
• Размер: 0.89 Mb.
• Имя файла: 7 Отчет по заданию ПДП.docx
• Тип: Отчет; #647212
• страница: 3 из 5

ОТЧЕТ
по заданию преддипломной практики


09.02.02«Компьютерные сети»

^{(код и название специальности)}

Студент(ка) ____________Лаврова Анна Сергеевна____________________

Ф.И.О.
Группы ___16КС1_______
Проходившего (шей) практику с __16.04.20__ по ____13.05.20
На базе : ____ПАО «Казанский вертолетный завод»_____________________

_______________________________________________________________


2020

Оглавление
Введение

ОСНоВНАЯ ЧАСТЬ

1 Правила внутреннего распорядка предприятия

2 Анализ производства

3 Сравнительный анализ технологий и инструментальных средств для разработки проекта компьютерной сети

4 Сравнительный анализ и обоснование выбора антивирусных средств защиты компьютерной информации

5 Матрица доступа

6 Изучение регламентов администрирования компьютерной сети или ее отдельных элементов

7 Изучение послеаварийного восстановления компьютерной сети

8 Организация инвентаризации технических средств сетевой инфраструктуры, осуществление контроля оборудования после его ремонта

9 Замена расходных материалов и мелкий ремонт периферийного оборудования, определять устаревшее оборудование и программные средства сетевой инфраструктуры

10 Рассмотрение вопросов по охране труда и техники безопасности при проведении регламентов системы технического обслуживания

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Целью производственной практики является изучение и отработка практических знаний на предприятии ПАО «Казанский вертолетный завод» по заданиям с последующим их использованием.

Задачами для производственной практики являются:

1. 
   Анализ производства
   
2. 
   Сравнительный анализ технологий и инструментальных средств для разработки проекта компьютерной сети
   
3. 
   Сравнительный анализ и обоснование выбора антивирусных средств защиты компании
   
4. 
   Разработка логической схемы компьютерной сети предприятия
   
5. 
   Составление матрицы доступа
   
6. 
   Изучение регламентов администрирования компьютерной сети или ее отдельных элементов
   
7. 
   Изучение схем послеаварийного восстановления компьютерной системы.
   
8. 
   Организация инвентаризации технических средств сетевой инфраструктуры, осуществление контроля оборудования после его ремонта
   
9. 
   Замена расходных материалов и мелкий ремонт периферийного оборудования, определять устаревшее оборудование и программные средства сетевой инфраструктуры
   
10. 
    Рассмотрение вопросов по охране труда и техники безопасности при проведении регламентов системы технического обслуживания
    

ОСНоВНАЯ ЧАСТЬ

1 Правила внутреннего распорядка предприятия

1. 
   Общие положения внутреннего трудового распорядка вертолетного завода
   1.1.1 Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные трудовые права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
   1.1.2 Правила внутреннего трудового распорядка имеют цели — укрепления трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества работ, повышения производительности труда.
   1.1.3 Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников Казанского вертолетного завода, работающих по трудовому договору.
   1.1.4 За нарушение правил внутреннего трудового распорядка к работникам применяются меры дисциплинарного воздействия.
   1.1.5 Работодатель обязан в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины.
   
   

1.1.6 Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, надлежащее исполнение должностных обязанностей.
1.1.7 Каждый должен помнить, что достаток его и его семьи зависит от работы предприятия, от получения, в результате коллективного труда, прибыли.
1.1.8 Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, разрешаются работодателем в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.2 Порядок приема и увольнения работников вертолетного завода
1.2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора. Трудовой договор составляется письменно, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами – работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель не позднее трех дней со дня фактического допуска к работе обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.
1.2.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;


трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; .
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. .
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законодательством. .
1.2.3 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
1.2.4 При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу. .
Работодатель обязан:
— ознакомить работника с порученной работой (должностной инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
— ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, иными локальными нормативными актами, действующими на предприятии, имеющими отношение к трудовой функции работника;
— провести вводный инструктаж по промышленной безопасности, охране труда, противопожарному минимуму, пропускному режиму.
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.


1.2.5 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. .
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
1.2.6 В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель направляет работнику почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

1.3 Основные обязанности работников вертолетного завода
Работники обязаны:

1. 
   добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, другими нормативными документами;
   
2. 
   соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
   
3. 
   соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;
   
4. 
   выполнять установленные нормы труда;
   
5. 
   соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности и производственной санитарии
   
6. 
   бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
   
7. 
   незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
   

здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

8. 
   своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения работодателя, связанные с исполнением его трудовой функции, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
   
9. 
   содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории завода;
   
10. 
    не разглашать государственную, коммерческую и служебную тайну,
    
11. 
    проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры,
    
12. 
    применять средства индивидуальной защиты .
    
    1.4 Основные обязанности работодателя вертолетного завода
    Работодатель обязан: .
    1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
    3. безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
    4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    5. обеспечивать учет рабочего времени (явки на работу, ухода с работы);
    

6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; .
8.вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
10.своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; .
14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; .
15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей; .

16.исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

1.5 Рабочее время и его использование внутри завода
1.5.1 В зависимости от условий работы продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
1.5.2 Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие и являются приложением к коллективному договору.
Работники чередуются по сменам равномерно.
Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиком сменности.
1.5.3 Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
1.5.4 На непрерывных работах, в случае неявки сменяющего, работник сообщает об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
1.5.5 На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия.


1.5.6 Продолжительность рабочей смены в день, непосредственно предшествующий нерабочему, праздничному дню, уменьшается на один час.
1.5.7 Сверхурочные работы, как, правило, не допускаются. Работодатель вправе привлекать работников к сверхурочным работам, а так же к работам в выходные и праздничные дни в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, с согласия работника.

2 Анализ производства

2.1 Продукция, выпускаемая предприятием

На сегодняшний день Казанский вертолетный завод имеет инфраструктуру, характерную для многосерийного производства машиностроительного профиля, обладает современной производственно-технологической базой, сертифицированной для производства и ремонта вертолётов: КВЗ осуществляет полный цикл создания вертолётной техники от разработки и серийного выпуска до её послепродажного сопровождения.

Ми-17 — средний многоцелевой вертолёт, являющийся модернизацией вертолёта Ми-8. На сегодняшний день выпущено более 11 тысяч вертолётов семейства. В настоящее время на КВЗ идёт серийное производство трёх основных модификаций:

Ми-172 — пассажирская модификация, предназначена для перевозки пассажиров. Выпускаются также специальные VIP-модификации;

Ми-17-В5 — транспортная модификация, предназначена для транспортировки груза внутри кабины и на внешней подвеске. Может использоваться для перевозки спасателей;

Ми-17-1В — многоцелевая модификация, на базе которой выпускаются вертолёты различного целевого назначения, в том числе летающий госпиталь.

Ансат — лёгкий многоцелевой вертолёт собственной разработки Казанского вертолётного завода. Программа вертолёта Ансат активно развивается в двух направлениях: военном и гражданском. Учебный вертолёт «Ансат-У» закупается Министерством обороны России для лётных училищ и центров боевой подготовки и поставляется серийно. С помощью быстросъёмного оборудования универсальный вертолёт Ансат может быть оперативно переоснащён для выполнения широкого круга задач: доставка грузов, перевозка пассажиров, поисково-спасательные операции, патрулирование, пожаротушение, экстренная медицинская помощь.

В рамках программы холдинга «Вертолёты России» по созданию среднего многоцелевого вертолёта Ми-38 завод отвечает за постройку опытных прототипов вертолёта и организацию его серийного производства.

Для обеспечения их конкурентоспособности продукции предполагается совершенствование сервисного обслуживания на протяжении всего жизненного цикла вертолёта. Для обслуживания машин, находящихся в эксплуатации, на Казанском вертолётном заводе создана современная ремонтная база, которая обеспечивает высокий уровень восстановления и ремонта вертолётов.

2.2Структура предприятия, назначение и место каждого подразделения в производственном процессе, их взаимосвязь



Рисунок 1- Структура предприятия

На КВЗ имеется множество отделов. Конструкторский отдел занимается разработкой конструкторских решений опытных образцов (разработка чертежей). Служба организации производства отвечает за организацию процесса производства, планирование производственных процессов, а также разграничение и планирование закупки материалов для производства.