Практическая работа. УП 04. Отчет по учебной практике по профессиональному модулю пм 04Основы предпринимательства и трудоустройства на работу за период
 Скачать 87.7 Kb.
|
|
Вывод: Практическая работа № 2 Составление собственного резюме Цель работы: Подготовить документы, способствующие успешному трудоустройству. Порядок выполнения работы: ФИО: Балагуров Дмитрий Денисович дата рождения: 21.02.2003 Город: Миасс Семейное положение: Сын, внук, брат, племянник, двоюродный брат. Телефон: 89080774864 РЕЗЮМЕ Цель: Найти работу профессии Монтажник РЭАиП Контакты: Образование: неполное среднее Дополнительное образование: нет Опыт работы: нет Навыки и интересы: люблю изучать автомобили прошлого и будущего поколения Преимущества: могу работать 12 x 5 Личные качества: если, что то понял что и как делать то буду стараться делать в точности так как мне показали. Автобиография: Родился 21.01.2003г в г. Миассе, с 1.03.2021 съехал от родителей и начал жить в своё удовольствие. Люблю жестокий перегруз Бас Гитары и каверы от Александра Пушного. (Пишу резюме под его кавер Modern jovi). В поиске пары для постройки семьи. Не курю от рождения и никогда не начинал, алкоголь пробовал но мне не понравилось и я отказался от него. Веду не слишком здоровую жизнь но стараюсь. Я не очень положителен к командной работе но если понадобиться могу согласиться пойти в напарники. Дата: 08.12.2021 Подпись: Подготовка и проведение собеседования Цель работы: Научиться правильно готовиться к собеседованию, достойно держаться во время собеседования. Порядок выполнения работы: Подготовка к собеседованию Варианты собеседования 4. Какие вопросы ожидать на собеседовании и как отвечать на них 5. Что и как спросить у работодателя на встрече 6. Примеры вопросов, которые вы можете задать во время интервью Контрольные вопросы 1. Какую информацию нужно узнать о компании, прежде чем отправиться на собеседования? 2. Перечислите варианты собеседования… 3. Какие вопросы рекомендуется задать потенциальному работодателю при собеседовании? 4. Ответы, на какие вопросы вызвали у Вас наибольшее затруднение? Почему? 1. О Вас Расскажите о себе: 2. Что вы можете нам предложить? а) Навыки: Знание работы волновой пайки, пайка мк-22 и ТР б) Преимущества: Я здесь и сейчас готов работать в) Что в работе дает вам мотивацию? Зарплата на выживание в России г) Образование: Незаконченное среднее Почему вы решили поступить именно в это образовательное учреждение? Вы считаете. Что получили хорошее образование? В чем его достоинство? Что вам нравилось больше всего на вашем последнем месте работы? Что вы вынесли для себя из этого опыта работы: а) Что нужно повышать квалификацию для дальнейшего роста в организации? б) Какой тип начальников вам по душе? Понимающий но справедливый в) Вы бы преуспели, работая в команде? Да Вывод: Практическая работа № 3 «Построение сети контактов при поиске работы» Цель работы: Решение проблемы трудоустройства при помощи поиска работы. Порядок выполнения работы: ЗАДАНИЕ 1 Информационные источники в порядке важности для поиска работы: 1 Интернет 2Самостоятельный 3Обрващение к посредникам 4 5 6 7 8 9 ЗАДАНИЕ 2 Построение сети контактов при поиске работы Цель работы: решение проблемы трудоустройства при помощи поиска работы Сеть контактов при поиске работы
ЗАДАНИЕ 3 Особенности источников информации о работе
ЗАДАНИЕ 4
ЗАДАНИЕ5 Информация по вакансиям центра занятости –Миасс(таблица) Вывод: Практическая работа № 4 Тема: «Трудовые споры» Цель работы: усвоение понятия, сущности и классификации трудовых споров, а так же анализ правового регулирования порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Порядок выполнения работы: 1. Ответы на вопросы: 1.1.1 Индивидуальный трудовой спор - … 1.1.2 Порядок рассмотрения трудового спора в КТС (комиссия по трудовым спорам)… 1.1.3 Заявления которые рассматриваются только непосредственно в судах: а) Работника: о восстановлении на работе от оснований прекращения трудового договора б) Работодателя: в) Индивидуальные трудовые споры: 1.1.4 Коллективный договор. Коллективный трудовой договор -… 1.1.5 Рассмотрение коллективного трудового спора. 1.1.6 Забастовка. Забастовка -… 1.1.7 Незаконная забастовка. Она может быть признанной в случаях если: ЗАДАНИЕ 1 «Трудовые споры»
ЗАДАНИЕ 2 Различие между судебным и досудебным порядком разрешения индивидуальных трудовых споров? Ответ:… ЗАДАНИЕ 3 Различие между примирительными процедурами урегулирования коллективного трудового спора? Ответ: ЗАДАНИЕ 4 Укажите сходство и отличия прекращения работниками исполнения своих трудовых обязанностей при забастовке и самозащите своих трудовых прав? Ответ: Практические задания Задача 1 Должен ли работодатель создавать комиссию по трудовым спорам (КТС)? Ответ: Кого можно включить в состав КТС от работников? Ответ: Какое количество членов должно быть в КТС? Ответ: Может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры? Ответ: Задача 2 В ФГУП «Центр химии силикатов» была создана КТС в количестве 12 человек. В течение следующего года из организации были уволены трое членов КТС. На очередном заседании помимо уволенных не смогли присутствовать еще двое членов КТС. В результате в рассмотрении трудового спора участвовали четверо представителей от работодателя, в том числе председатель комиссии, и трое – от работников. При принятии решения по трудовому спору возникли разногласия. В результате было принято решение, предложенное председателем, поскольку за него проголосовали все присутствующие на заседании представители работодателя. Законно ли решение КТС при таком кворуме и таком распределении голосов? Как следует поступить представителям работников, не согласным с принятым решением? Ответ: Задача 3 Юрисконсульт ООО «Магнит» не согласился с общим повышением заработной платы в организации на 10 % и обратился к генеральному директору с предложением повысить ему заработную плату на 20%, учитывая большую загруженность по работе и факт прохождения им курсов повышения квалификации. Генеральный директор отказал в удовлетворении предложения юрисконсульта. Решение генерального директора было обжаловано юрисконсультом в КТС, который объявил, что в случае неудовлетворения его требования, он объявит забастовку. Сформулируйте решение КТС? Возможно ли в данной ситуации объявление забастовки? Ответ: Задача 4 Токарь ОАО «Сталь» Санин обратился в КТС с заявлением, в котором обвинял начальника цеха в предвзятом к нему отношении и в необоснованном снижении Санину заработной платы. На заседании КТС выяснилось, что токари Сизов и Чайкин, работающие с Саниным. на одном участке, неоднократно получали за свой труд денежные премии. Показатели их труда и квалификация ничем не отличаются от аналогичных показателей и квалификации Санина который подобных премий не получал. Как в этой ситуации должна поступить КТС? Ответ: ЗАДАЧА 5 При проведении переговоров по заключению генерального соглашения между Правительством РФ и объединениями профессиональных союзов (представителями работников) возникли разногласия относительно систем и размеров оплаты труда лиц, занятых в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Как решить данную проблему? Ответ: Задачи по трудовому отношению ЗАДАЧА 1 Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и встала на учет по беременности. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе. Ответ: ЗАДАЧА 2 Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу Правомерны ли действия работодателя? Напишите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет. ЗАДАЧА 3 Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По истечении двух лет Сидоров решил уволится, о чем уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. Ответ: ЗАДАЧА 4 Владелец интернет - магазина заключил срочный трудовой договор с тремя 15-летними учащимися профессионального лицея. В соответствии с условиями договора каждый из них должен выполнять работы по упаковке покупок клиентов магазина в течении учебного года 4 раза в неделю, с 12:00 до 23:00 с часовым перерывом на обед. Какие нарушения были допущены при заключении договора? (Напишите три нарушения). Ответ: ЗАДАЧА 5 Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство. Напишите нарушения при приеме на работу Никитина. Ответ: |