курсовая. Задачи по ТП-ОТПУСК. Отпуск
 Скачать 16.01 Kb.
|
|
Практические задачи по Трудовому праву на тему «Отпуск» 1. Савчук И.В. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация организации, в которой она работала, ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Савчук не согласилась с ответом администрации и обратилась с жалобой в трудовую инспекцию. Правомерны ли действия администрации? Ответ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ст 125 ТК РФ 2. Саблин К.Н. учится на 3 курсе вечернего отделения юридического факультета. Успешно сдав экзамены, он представил в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все девять дней болезни совпали с учебным отпуском. Саблин К.Н. попросила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время. Работодатель в перенесении отпуска отказал. Правомерны ли действия работодателя? Ответ: Действия работодателя правомерны. Перенести учебный отпуск нельзя. Его предоставляют на основании заявления сотрудника и справки-вызова. В справке указывают конкретные сроки начала и окончания учебного отпуска. При этом законодательство не предусматривает возможности сокращения или прерывания указанного в справке периода 3. Сотруднице фармацевтической фирмы Мешковой У.И., которая работала в данной фирме 5 месяцев, был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, по окончанию, которого Мешкова У.И. подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на менее шести месяцев. Каким образом должен быть решен этот вопрос? Ответ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ст 260 ТК РФ 4. Жарикова Ю.М. работает в бухгалтерии ООО «Престиж». Она обратилась к администрации организации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Правомерен ли ответ администрации? Ответ: касательно сокращения срока ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неправомерно. А вот заработная плата сократиться, т.к. оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Ст 93 ТК РФ |