задачи по праву. задачи 2. Решение Комиссии по трудовым спорам будетотказать Рыбиной в продлении и переносе отпуска, поскольку перенести учебный отпуск нельзя (ст.
 Скачать 16.31 Kb.
|
|
Задача 3 Решение Комиссии по трудовым спорам будет-отказать Рыбиной в продлении и переносе отпуска, поскольку перенести учебный отпуск нельзя (ст.173-174 ТК РФ). Его предоставляют на основании заявления сотрудника и справки-вызова. В справке указывают конкретные сроки начала и окончания учебного отпуска. При этом законодательство не предусматривает возможности сокращения или прерывания указанного в справке периода. (Продлевается ежегодный отпуск автоматически, на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска, ст. 124 ТК РФ. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке). Задача 4 Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора. Обязанности работодателя восстановить работника на работе по окончании его службы в армии трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Единственная законодательно установленная возможность приоритетного трудоустройства по прежнему месту работы лица, трудовой договор с которым ранее был прекращен на основании п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ, установлена Федеральным законом от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" касается граждан, работавших до призыва (поступления) на военную службу в ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ. Поскольку в рассматриваемом случае непонятно является ли работодатель государственной организацией, бывший работник, трудовой договор с которым ранее был прекращен в связи с его призывом на военную службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ), не вправе требовать восстановления его по прежнему месту работы по окончании срока службы в армии. Трудовой договор с таким лицом может быть заключен на общих основаниях в порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ. Задача 5 Отказ суда представляется незаконным. Его должны восстановить. Согласно нормам ч.5 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. Торжественный вечер проходил после рабочего дня, в нерабочее время, поэтому, нормы ст. 81 были выдержаны. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Соответственно нарушение общественного порядка в клубе завода техником Филимоновым нельзя признать дисциплинарным проступком (он может понести лишь административную или уголовную ответственность). Как вытекает из содержания комментируемого пункта, увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий: · неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз; · трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин; · к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника по п. 5 статьи 81 ТК РФ будет неправомерным. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым был расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета его тяжести, обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника, отношения его к труду, то иск может быть удовлетворен (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров". См.: О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16 (ред. от 21.11.2000) // Бюлл. ВС РФ. 1993. N 3). Задача 6 Статья 124. ТК РФ "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В соответствие с вышеуказанной статьей ТК РФ отпуск должен быть продлен на количество дней которые она проболела. |