Практическая работа правоведение. Ответ отношение между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом рф, а именно ст
 Скачать 19.18 Kb.
|
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ Правоведение Группа Студент МОСКВА 2022 Задание 1. Работник Петрова решила расторгнуть трудовой договор с предприятием. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между работником и работодателем? Каким нормативно-правовым актом регулируется данный вид правоотношений? Ответ: отношение между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ, а именно ст. 80 регулирует отношения по расторжению трудового договора по инициативе работника-работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Задание 2. Супруги Цветковы прожили в браке более 10 лет. Могут ли они сейчас составить брачный договор? Куда они должны обратиться для решения своего вопроса? Ответ: брачный договор может быть заключен в любое время. Он заключается у любого нотариуса в письменной форме. Задание 3. В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц. Имеется ли в данном случае нарушения трудового законодательства? Поясните свой ответ. Ответ: Да. ст.130 Трудового Кодекса РФ установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников. На сегодняшней день заработанная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Дата же выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Установленные сроки выплат заработанной платы не могут быть увеличены ни трудовым договором, ни коллективным договором. Увеличение сроков можно рассматривать как недействительное, так как оно ухудшает положение работника. |