Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта. Практическое задание 1_Гончаренко Е.В.. Ответ Согласно трудовому законодательству, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта, то работодатель не может его просто так уволить
 Скачать 11.22 Kb.
|
|
Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта? Ответ: Согласно трудовому законодательству, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта, то работодатель не может его просто так уволить. Действия, которые должен предпринять работодатель: -предложить сотруднику(при наличии) другую должность; -отправить работника на профессиональную переподготовку, предоставив условия для совмещения получения образования и выполнения служебных обязанностей, в соответствий со статьей 196 ТКРФ; -отправить сотрудника на независимую оценку квалификации для получения сертификата соответствия, действует с января 2020 года (за счёт работодателя); В случае, если сотрудник не пройдет независимую оценку квалификации, тогда он может быть уволен по ст.81 ч.3 «вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации» |